Hálapénzmentes egészségügyért szállnak síkra a rezidensek

Az orvosi bérek rendezését, kiszámítható életpályamodellt, ezzel együtt a hálapénzrendszer felszámolását szeretné elérni a Magyar Rezidens Szövetség. Kutatásukból az is kiderült, hogy aki hálapénzt ad, az szívesebben fordítaná ezt hivatalosan szabad orvosválasztásra, írja a Figyelő.

Dénes Tamás a rezidensszövetség elnöke utalt arra, hogy tavaly őszi reprezentatív közvélemény-kutatásuk szerint az orvosok és a betegek is elutasítják a hálapénzt, mert kiszolgáltatottá teszi és frusztrálja a szereplőket.

Valamint úgy vélik úgy vélik, hogy a bérrendezésen kívül meg kell vitatni az "extra" szolgáltatások megvásárlásának és a saját orvos választásának lehetőségét is - fejtette ki Dénes Tamás.

A lakossági kutatásban részt vevő 761 válaszadó közül azok, akik adnak hálapénzt, 63 százalék vélekedett úgy, hogy paraszolvenciát az orvos megválasztásának lehetősége miatt adja. A megkérdezettek 27 százaléka teljes mértékben, további 32 százaléka inkább egyetért azzal, hogy az orvosválasztási jog az ellátást megelőzően megállapított anyagi ellentételezés fejében, törvényileg szabályozott formában megvalósulhasson. A saját orvos választásának hivatalos lehetőségét még azok is igénybe vennék a felmérés szerint, akik jelenleg nem adnak hálapénzt.

A rezidensek értékelik az eddigi kormányzati bérrendezéseket, de a mértékével még elégedetlenek. A hálapénzmentes egészségügy alapja a bérrendezés, az orvosi nettó bértábla 275 ezer forinttól kell kezdődjön ahhoz, hogy élhető életpályáról beszélhessünk.

Figyelő
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Inkább e-sportoló legyen a gyerek, mint tanár? A szülők szerint ez lehet a jövő egyik karrierútja

Az e-sport sokáig a „majd kinövi” kategóriába tartozott, mára azonban egyre több családban merül fel komoly alternatívaként. Egy friss amerikai... Teljes cikk

Darukezelő

A darukezelő (más néven darukezelő gépkezelő) olyan szakember, aki emelőgépeket, darukat kezel építkezéseken, ipari létesítményekben,... Teljes cikk

Betonozó

A betonozó az építőiparban dolgozó szakember, aki a betonból készült szerkezetek elkészítésében vesz részt. Teljes cikk