Háromból egy nő lehúzza az ujjáról a jegygyűrűt az állásinterjún

Míg a nők 35 százaléka teljesen hétköznapi dolgok miatt veszi le gyűrűjét, mint például házimunka vagy zuhanyozás közben, addig 29 százalékuk kifejezetten állásinterjúkra készülve húzza le ujjáról a házasság jelképét. Azoknak, akik leveszik gyűrűjüket 62 százaléka azt mondta, hogy azért teszik ezt, mert attól tartanak, hogy a meglévő kapcsolatot jelképező ékszer erőteljesen rontja karrierlehetőségeiket, ők a munkahelyen nem is viselnek gyűrűt. 71 százalékuk szerint egyenesen az állás elnyerését is akadályozza, ha látszik, hogy valaki kapcsolatban él.

Diszkriminatív a családi állapot alapján dönteni

Rátkai Balázs, az ESZA HR-vezetője szerint fontos leszögezni, hogy a családi állapotra alapozott kiválasztási döntés diszkriminatív, ezáltal jogilag és szakmailag sem elfogadható. "Gyakorlati szempontból is úgy gondolom, hogy a kiválasztás során a távoli képzettársítások, projekciók kontraproduktívak, hiszen merőben bizonytalan feltételezés alapján alkalmas jelöltek elvesztéséhez vezethetnek. Téves szakmai iránynak tartom, ha az interjúztató túllép a megalapozott megállapítások keretein, így nimbusz- és árnyékhatásokat gerjesztve jóslatokba bocsátkozik. Arról nem is beszélve, hogy a családos élethelyzet számos tekintetben előnyösebb is lehet a munkaviszony szempontjából, ezzel szemben a társas elköteleződés hiányának is lehetnek munkaviszonyra gyakorolt hátrányai." Rátkai Balázs szerint a megalapozatlan jelöltvesztés súlyos toborzás-kiválasztási hiba, ezért fontosnak tartja, hogy a beválás lehetőségét, a jelöltek saját közlései, tényleges eredményei és felmért kompetenciái alapján kell értékelni.

Valójában mitől tartanak?

A kutatók azoktól, akik bevallottan lehúzzák a gyűrűjüket megkérdezték, hogy miért teszik ezt, mitől tartanak? Kiderült, hogy háromnegyedük attól fél, hogy a gyűrű miatt azt hiszi a leendő felettesük, hogy nem sokáig maradnak a cégnél, mert családalapítási terveik vannak. Ötödük azért húzta le, mert nem akarta a korát a munkáltató orrára kötni, mert úgy vélik ez is csökkenti esélyeiket. Majdnem a kétharmaduk bevallotta, hogy úgy érzi, a nők karrieresélyei sok esetben a családi állapotuktól függenek: van-e férjük illetve gyerekük. A kutatást vezető Ali O'Neill szerint nagyon érdekes, hogy még a modern időkben is skatulyát jelent házasnak lenni - legalábbis sokan ezt gondolják. "Ha nincs rajtuk gyűrű, akkor nem kerülnek be a házasok kasztjába és szívesebben adnak nekik munkát is. Igaz vagy sem ez a feltételezés, az világos, hogy a munkahelyeken nagyon erősen élnek ezek a sztereotípiák. A jegygyűrű nem csak a házasságot jelképezi, hanem az élettel kapcsolatos terveiket is - mondta a felmérés készítője.

Elképzelhető, hogy így van

Surányi Kinga munkapszichológus, coach, HR-szakértő szerint manapság sok mindenre képesek vagyunk egy jó állásért, ezért sajnos elképzelhetőnek tartja itthon is, hogy vannak, akik leveszik a jegygyűrűjüket interjú előtt. Ők úgy gondolják, hogy a munkáltatók előnyben részesítik a szingli jelölteket és ezzel a szakértő is egyetért. "Ez szerintem így is van, mert félnek, hogyha a munkavállaló elmegy szülni, annak a költségei nagyon megterhelőek lesznek - ez egyébként a kkv szektorra jobban jellemző, a költségek őket nagyon súlyosan érintik." Surányi Kinga szerint ez az egész puszta hiedelem és egyben csapda is, hiszen nyilvánvalóan nincs rá garancia, hogy aki ma még szingli az később fog szülni, mint akinek már van férje. A HR-szakértő senkinek nem javasolná, hogy vegye le a gyűrűjét, hiszen így a munkakapcsolat azonnal hazugsággal indul, ami hosszútávon nem lehet eredményes. Egyébként is, ma sok fiatal szül anélkül, hogy házasságban élne. "Amennyiben a munkáltatók a kockázatot minimalizálják és csak szingli (vagy esetleg már gyerekes) munkavállalókat vesznek fel, megfoszthatják magukat és a szervezetet is jó néhány igazán jó munkaerőtől. Az az ember, aki tud elköteleződni és megtalálta már a társát az életben semmivel sem rosszabb munkaerő, ez szerintem egy társadalmi probléma, melynek megoldása még várat magára, és ezt nem gyűrű letagadásával kellene megoldani."
A téma persze felveti azt a kérdést, hogy amennyiben valóban létezik egy ilyen álláspályázói/munkavállalói felfogás, akkor a HR-szakma tud-e tenni ez ellen bármit is? És ha valóban a kkv szektor az, ahol ilyen téves kiválasztási megfontolás létezik, úgy a kkv szektorban kevésbé jelen lévő HR-szakma tud-e egyáltalán hatást gyakorolni a kérdésre? - teszi fel a kérdést Rátkai Balázs.

Nem keresem a gyűrűt

Szilvási Gábor, a Xerox HR-igazgatója sosem szokta megnézni a jelentkező hölgyek kezét, így aztán nem is tudja, hogy viselnek-e gyűrűt. "Nálunk ez nem kiválasztási szempont, valamint etikai oldalról nagyon aggályosnak gondolom az ilyen fajta megközelítést. Nagy hangsúlyt fektetünk az egyenlő bánásmódra, amit a piac is elismert több nemzetközi díjjal (ilyen például az FTSE4Good Index)." Szilvási Gábor szerint egy kiválasztás szinte sosem rövidtávra szól, így ő mindig azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy kizárólag saját, őszinte valójukat adják az interjúkon. Hiszen bármilyen torzítása a valóságnak - egy pozitív kiválasztás után - nagyon hamar kiderül a munka során, és kölcsönösen csalódottak lehetnek a felek. A cégnél egyébként komolyan veszik a nők támogatását, ugyanis lehetőség szerint saját munkavállalóik részére részmunkaidős, rugalmas munkarendet biztosítanak, továbbá a Jól-Lét Alapítvány szervezésében tanácsot adtak a munkaerőpiacra visszatérni kívánó édesanyáknak.

Rátkai Balázs szerint természetesen az élet egyéb területén lehet olyan szituáció, amikor valós hatást kelt, hogy a gyűrű a helyén van-e, vagy sem, de az interjúra, illetve a munkaviszonyra nézve ez a feltételezés sokkal inkább a munkavállalók körében népszerű városi legenda - legalábbis a HR-szakmában ő még nem tapasztalta, hogy valahol is célzottan és konzekvensen figyelték volna a gyűrű megjelenését.