14 cikk a(z) Rátkai Balázs címkével:

Aki évek óta interjúztat, tesztet írat, ezt a darabot látva önkritikát fog gyakorolni

2 éve Aki már látta a Grönholm-módszer című színdarabot, biztosan egyetért velünk abban, hogy erről a drámáról érdemes írni a HR Portalon. Épp ezért szívesen fogadtuk a Centrál Színház meghívását és felkértük Rátkai Balázs, HR vezetőt, hogy legyen szakmai kritikusa a darabnak. Teljes cikk...


A túlsúlyosok gyakran a felvételi beszélgetésig sem jutnak el

2 éve Utána szerettünk volna járni, mi a helyzet Magyarországon, hogy viszonyulnak a túlsúllyal küzdő álláskeresőkhöz, eljutnak-e a személyes interjúig, beleillenek-e a vállalati arculatba, hátrányt szenvednek-e, megkülönböztetik-e őket a munkahelyen, vagy ugyanannyi eséllyel indulnak egy állásinterjún, mint bárki más. Megkérdeztünk egy gyorsétteremláncot, egy wellness központot, egy fejvadász céget, egy állami vállalatot és egy multinacionális céget, de falakba ütköztünk, egyik cég sem kívánt válaszolni. A téma egy brit kutatás eredményét látva keltette fel az érdeklődésünket, amely szerint sok munkaadó úgy véli, a kövér kollégák lusták, ezért inkább nem alkalmaznák őket. Teljes cikk...


Csak a trend miatt nem érdemes a HR-t felhőbe költöztetni

2 éve 2014-ben a magyar cégek 8 százaléka vett igénybe felhőalapú szolgáltatást, ami jelentősen elmarad a 19 százalékos uniós átlagtól, a világátlagtól pedig teljesen leszakadtunk: egy 2015-ös nemzetközi felmérés szerint minden második HR rendszer bevezetése már a felhőből történik. Persze nem nálunk. Vajon mikor fognak élni ezzel a lehetőséggel a cégek? Erről kérdeztünk HR-vezetőket. Teljes cikk...


De ki is az az office assistant? - munkakörök szépen becsomagolva

4 éve Egynyomvonalú kézi erőgép-kezelő technikus, termékpozíció optimalizálásért felelős logisztikai menedzser – vajon mit jelenthetnek ezek a bonyolult munkakörnek hangzó pozíciók? Mennyivel jobban hangzik, ha a mi a foglalkozása kérdésre valaki ezt válaszolja, minthogy talicskás segédmunkás vagy raktáros. De van-e bármi értelme annak, ha valaki jobb színben tünteti fel magát? Két HR-szakembert kérdeztünk a pozíció megnevezésekről. Teljes cikk...


Hollywood is felfigyelt a szenior gyakornok koncepcióra

4 éve Csupán két év telt el a 2013-as „Gyakornokok”(The Internship) óta, és ismét itt egy szenior pályakezdőkről szóló film, „A kezdő” (The Intern, 2015), Anne Hathaway és Robert De Niro főszereplésével, továbbá olyan mellékszereplőkkel, mint Nat Wolff, Rene Russo, Anders Holm, Adam DeVine. A film kapcsán sokan érezhetik úgy, hogy a téma a HR-szakmába vág. Szerkesztőségünket is élénken foglalkoztatta a film HR szakmai vetülete, ezért felkértük Rátkai Balázst, hogy a szenior gyakornok téma tapasztalt ismerőjeként ossza meg velünk gondolatait a filmről. A szereposztás biztató, de a filmet értékelje mindenki maga, a szakember inkább a téma HR szakmai vetületét járja körül néhány gondolattal. Teljes cikk...


A tudásunk valaki más számára fontos lehet - de hogyan találjuk meg azt a valakit?

4 éve Egyéni fejlődés és humántőke befektetés kölcsönös anyagi érdekeltséggel: mindannyian építői és részesei lehetünk egy sikeres karrierútnak – tudásunk és bármely szabad erőforrásunk kulcsfontosságú lehet valaki számára. A Rátkai Balázs által kidolgozott koncepció érdekes újdonság lehet mindazoknak, akiket munkájukból-, vagy saját helyzetükből adódóan foglalkoztatnak a munkaerőpiac korlátai, és érdekelnek ezekből való kitörési lehetőségek. Teljes cikk...


A reménybeli munkáltatók 80 százaléka megguglizza a jelölteket

5 éve Manapság nagy a verseny a munkahelyekért, egy interjúig sem könnyű eljutni. Különösen azért, mert a reménybeli munkáltató mielőtt egyáltalán behívná a jelentkezőt utánakeres az interneten. Ha ott nem talál kellően erős, az életrajzot megtámogató anyagot a jelöltről, bármi is ennek az oka, akkor esetleg be sem hívják beszélgetni, hiába meggyőző az életrajz, írja Susan P. Joyce cikkében a Huffington Poston. Teljes cikk...


Aki szerint a teljesítményértékelés problémáktól mentes, az nem mond igazat

5 éve Létszámcsökkentési intézkedést épített egy - ellenzők szerint - merev teljesítményértékelési módszertanra a Yahoo vezérigazgatója, erről kértük ki HR-szakemberek véleményét. Bár a tapasztalatok alapján kiderül, problémáktól mentes és hatékony teljesítményértékelés nehezen elképzelhető, a Yahoo vezér döntése szakmailag erősen vitatott. Teljes cikk...


Háromból egy nő lehúzza az ujjáról a jegygyűrűt az állásinterjún

6 éve Rontja az álláskeresési esélyeket, ezért a nők harmada az Egyesült Királyságban jegygyűrű nélkül megy az áhított céghez interjúra. Jobb szinglinek tűnni - ez a fő ok, szerintük jobbak a kilátásai egy egyedülálló jelentkezőnek. Összesen 1712 nőt kérdeztek meg gyűrűviselési szokásaikról a külföldi kutatás során, a HR Portal pedig magyar szakemberek segítségével járta körbe a kérdést. Teljes cikk...


40 éves gyakornok szaktudás nélkül - ez csak film vagy valóság?

6 éve Vajon felvesz-e olyan embereket a Google, akik maximum a keresőt tudják használni, és nincs webkamerás laptopjuk? Nem valószínű, de sztorinak jó. Két lassan középkorba hajló férfi (Vince Vaughn és Owen Wilson) elveszíti biztosnak hitt sales-es állását. Hogyan tovább? Egyikük beáll matracokat árulni, másikuk a neten keresgél, de úgy látja, a sales munkák már nem neki valók, tudása megkopott, tapasztalata hiányos. Ezért hirtelen ötlettől vezérelve kitalálja, hogy csatlakozzanak a Google gyakornoki programjához. Ez az alaptörténete a Gyakornokok című filmnek. Teljes cikk...


Toborzás: érték és siker a komfortzónán túl

6 éve Érezhető némi szkepticizmus a toborzás világában. A nehézségek mögé nézve adódnak a kérdések: Miként lehet, hogy a jelentkezők újraszűréséből "kapott" munkavállalók problémamentesen beválnak? Mennyire reálisak az első körös elvárások? Minden esetben a "jók közül a legjobbat" stratégia a célravezető? Rátkai Balázs, az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. HR-vezetője arra vállalkozott, hogy egy cikkben összefoglalja annak a toborzási irányvonalnak az elméleti hátterét és átfogó koncepcióját, amelyet a gyakorlatban is sikerrel kezdtek el alkalmazni a vállalatnál az elmúlt két évben. Teljes cikk...


A nyár utolsó munkanapja Rátkai Balázs, az ESZA HR-vezetője számára

6 éve Először is "sínre helyezzük" a csapat munkáját. A napi munkavégzés során alapvetően fontos a lendületesség, mert az sok akadályon átvisz. Fontos tudni azt is, hogy "nincs olyan tenger, amely csak nagy hullámokat vet", illetve, hogy "ami nem fejlődik, az visszafejlődik" - Rátkai Balázst, az ESZA Nonprofit Kft. HR-vezetőjét is felkértük, engedjen bepillantást egy munkanapja gyakorlati és elméleti folyamataiba. Íme egy HR-vezető és egyben édesapa apró megpróbáltatásai és örömei. Teljes cikk...


Rátkai Balázs, az ESZA Nonprofit Kft. HR vezetője

6 éve Szakmaiságból nincs hiány Rátkai Balázs karrierútjában. Az ESZA Nonprofit Kft. HR vezetőjének a vezetői munkakört megelőző pályája minden funkcionális HR területre rálátást biztosított. Portréját áthatja a jelenlegi cégénél megismert mondás: "Tudunk küzdeni...és szeretünk is!". Teljes cikk...