Megjelent: 5 éve

Hátrányból előny

Innovatív és smart. Ez a két divatos jelző fémjelzi azt a piaci alapokra épített integratív munkaerő-kölcsönzési modellt, amely egyszerű választ ad arra a kérdésre, miként válasszunk vállalkozásunk számára költséghatékony, kiemelten megbízható kölcsönzött munkaerőt.

A szakma számára nem ismeretlen az a lehetőség, amely a for-profit vállalkozások know-how-ját a non-profit szervezetekre jellemző társadalmi felelősségvállalással, a responsible business elveivel és az esélyegyenlőség, CSR szemléletével ötvözi. Az elmúlt két évtized bebizonyította, hogy a realitás talaján működő, nyereségorientált cégek számára is valódi lehetőség a közjóra törekvő, win-win szemlélet. Mindez, egy hazai innovációnak köszönhetően, egy kipróbált és megbízható modell révén már a munkaerő-kölcsönzés területén is könnyen elérhető. A tudatosság azonban még gyakran hiányzik, amikor munkavállalót keresve a kölcsönző cégek közül választunk. Döntésünket elsősorban az ár, másodsorban a kölcsönző szervezet befolyásolja, ám aki már alkalmazott kölcsönzött munkaerőt, az pontosan tudja, legalább ennyire fontos az igénybevett munkaerő felkészültsége, mentálhigiénés állapota, valamint a munkaerő pótlásának hatékony megoldása is.

Egy tizenöt éve alakult, lassú, de biztos építkezéssel fejlődő stabil magyar munkaerő-piaci szolgáltató cég néhány évvel ezelőtt bezsebelt hazai és nemzetközi szakmai elismerésére nem ráülve egy új, a for-profit piac igényei szerint továbbfejlesztett munkaerő-kölcsönzési modellel nyújt megoldást a munkaerő-kölcsönzésben. Olyan pályakezdő, elsősorban fiatal, és/vagy megváltozott munkaképességű munkaerőt kaphatunk a Napra Forgó Nonprofit Kft. (NAF) hiteles szolgáltatását igénybe véve, akiket aztán igen nagy eséllyel tudunk integrálni szükség szerint a saját szervezetünkbe. Ezek a munkavállalók felkészültek, elkötelezettek és motiváltak. A hatékony, csoportos irányítási HR-modell, az integratív non-profit munkaerő-kölcsönzés már piaci viszonyok között is jelesre vizsgázott, bizonyítva, hogy a munkaerő-kölcsönző szakmában valóban a hiteles szervezeteké a jövő.

A Napra Forgó a fenntarthatóság szempontjait figyelembe véve olyan rendszert dolgozott ki, amely minden szereplő számára egyaránt előnyös, a nagyvállalatok, KKV-k, közigazgatási és civil partnerek számára ugyanúgy, mint a pályakezdő, vagy éppen hátrányos helyzetű munkavállalók számára. Az új, integrált munkaerő-kölcsönzési modell azonban nem önmagában áll, az egymást erősítő tevékenység-portfóliója alapján a Napra Forgó komplex szolgáltatást nyújt partnercégei számára.

Napra Forgó Nonprofit Kft.
  • 2020.09.24Adókonferencia Jöjjön el a SALDO Adókonferenciájára és ismerje meg az új TB törvény szabályait, valamint a külföldi partnereivel kötött szerződések ÁFA előírásait! Szerezzen biztos tudást, kreditpontokat, tájékozódjon szakértőinktől. Országosan 7 helyszínen várjuk. Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Atipikus helyzetre atipikus válasz: a kölcsönzés és a diákmunka a megoldás a járvány okozta visszaesésben?

A munkaerő-kölcsönzés, a diák- és a nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás volt képes először reagálni és segíteni a gazdaság újraindulását a... Teljes cikk

Bértámogatás kölcsönzés esetén - Itt vannak a legfontosabb tudnivalók!

A kormány a munkaerő-kölcsönzés keretében dolgozókra is kiterjesztette a csökkentett munkaidőben (kurzarbeit) történő foglalkoztatás esetén... Teljes cikk

Kik lesznek a koronavírus-válság nyertesei? - interjú Ignácz Bélával, a Prohuman ügyvezetőjével

Átlagosan 30% a munkaerő-kölcsönzők létszámvesztesége az utóbbi két hónapban, a nyugdíjas foglalkoztatás szinte lenullázódott, diák fronton is... Teljes cikk