Megjelent: 10 éve

Hogyan keressünk sok pénzt, olyan pozícióban, amiről nem is tudjuk, hogy mi?

A multinacionális vállalatok szolgáltató központjai jelenleg 40 ezer embernek adnak munkát, de további 8-10 ezer találhatna még állást a szektorban. Sokan azonban nem is tudják, hogy milyen pozíciók állnak nyitva a nyelveket beszélő, ha nem is szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállalóknak, akik már kezdőként is az átlag felett kereshetnek, írja a hvg.hu.

images

Az autóipar után Magyarország második leggyorsabban fejlődő és bővülő szektora az ssc vagyis a külföldi nagyvállalatok itteni szolgáltató központjai, ahol több ezer nyitott álláslehetőség van.

Ezek olyan egységek, amelyek a nagyvállalatok bizonyos támogató, adminisztratív és egyre inkább már komplex, magas hozzáadott értékű feladatait is elvégzik egyetlen központból, a világ bármely részére.

Jelenleg ezen a területen is munkaerőhiány van, így gyakran egymástól csábítják el egyre jobb juttatásokkal és fizetésekkel a már bevált munkaerőt.

Vidéken tovább fejlődhetnének a központok, azonban nem csak munkaerőből, hanem megfelelő irodából is hiány van. A szakirányú képzések is csak most, a központok megjelenése után évtizedekkel indul meg. Pedig fiataloknak komoly ugródeszka lehet egy ilyen munkahely, jó körülményekkel, juttatásokkal, akár 250-350 ezer forint közötti bruttó fizetéssel, ami 8-10 év alatt akár 1 millió forintos havi javadalmazásig is elmehet középvezetői szinten. A feladatra pedig nem biorobotokat keresnek.

Ha szeretne tájékozódni, hogy egy-egy kevéssé ismert pozíció neve mit is takar, segítünk, nézzen körül új, Munkakörök érthetően rovatunkban.

hvg.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezek a szakmák vannak veszélyben a MI miatt

A nők és a fehérgallérosok vannak leginkább veszélyben a mesterséges intelligencia (MI) térhódítása miatt – állapította meg a Oeconomus... Teljes cikk

Nincsenek elszállt bérigényeik és megbízhatóak

Évről évre nő számuk és egyre többen lennének nyitottak a munkavállalásra. Nincsenek elszállt bérigényeik. Megbecsülésre, közösségre,... Teljes cikk

Contracting

Munkaerő-közvetítésben a contracting egy sajátos foglalkoztatási forma, ami a klasszikus közvetítés és a kölcsönzés között helyezkedik el.... Teljes cikk