Hogyan keressünk sok pénzt, olyan pozícióban, amiről nem is tudjuk, hogy mi?

A multinacionális vállalatok szolgáltató központjai jelenleg 40 ezer embernek adnak munkát, de további 8-10 ezer találhatna még állást a szektorban. Sokan azonban nem is tudják, hogy milyen pozíciók állnak nyitva a nyelveket beszélő, ha nem is szakirányú végzettséggel rendelkező munkavállalóknak, akik már kezdőként is az átlag felett kereshetnek, írja a hvg.hu.

images

Az autóipar után Magyarország második leggyorsabban fejlődő és bővülő szektora az ssc vagyis a külföldi nagyvállalatok itteni szolgáltató központjai, ahol több ezer nyitott álláslehetőség van.

Ezek olyan egységek, amelyek a nagyvállalatok bizonyos támogató, adminisztratív és egyre inkább már komplex, magas hozzáadott értékű feladatait is elvégzik egyetlen központból, a világ bármely részére.

Jelenleg ezen a területen is munkaerőhiány van, így gyakran egymástól csábítják el egyre jobb juttatásokkal és fizetésekkel a már bevált munkaerőt.

Vidéken tovább fejlődhetnének a központok, azonban nem csak munkaerőből, hanem megfelelő irodából is hiány van. A szakirányú képzések is csak most, a központok megjelenése után évtizedekkel indul meg. Pedig fiataloknak komoly ugródeszka lehet egy ilyen munkahely, jó körülményekkel, juttatásokkal, akár 250-350 ezer forint közötti bruttó fizetéssel, ami 8-10 év alatt akár 1 millió forintos havi javadalmazásig is elmehet középvezetői szinten. A feladatra pedig nem biorobotokat keresnek.

Ha szeretne tájékozódni, hogy egy-egy kevéssé ismert pozíció neve mit is takar, segítünk, nézzen körül új, Munkakörök érthetően rovatunkban.

hvg.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A contracting lehet a válasz a munkaerőpiac új kihívásaira?

Rugalmas, gyors és alacsony kockázatú megoldást kínál a contracting. Így a vállalatok projekt alapon juthatnak a szükséges szakértői tudáshoz,... Teljes cikk

Jelentős létszámcsökkenés több nagyvállalatnál

Megnéztük, hogy miként változott a létszám a legnagyobb hazai vállalatoknál 2024. szeptember és 2025. szeptember között. A mérleg: kevés a plusz,... Teljes cikk

Ezek a szakmák vannak veszélyben a MI miatt

A nők és a fehérgallérosok vannak leginkább veszélyben a mesterséges intelligencia (MI) térhódítása miatt – állapította meg a Oeconomus... Teljes cikk