Hogyan lehet felkészülni az állásinterjús tesztekre?

Azért nem talált megfelelő oldalt az interneten a "felkészülésre", mert a kiválasztási célú tesztekre, kérdőívekre vagy bármely más módszerekre nem lehet és nem is érdemes felkészülni. Számtalan teszt és kérdőív létezik, így eleve nehéz lenne mindre "kézikönyvet" készíteni. De hogyan is nézhetne ki egy ilyen "kézikönyv"? Hogy mi a "helyes" válasz az adott kérdésre? Sokszor nincsenek helyes válaszok - a legtöbb kérdőív egy úgynevezett "profilt", egy rövid összefoglalót készít arról, hogy a kérdésekre adott válaszok alapján a kitöltő milyen helyzetekben várhatóan hogyan szokott viselkedni. Azt, hogy ez az úgynevezett bejósolt viselkedés az adott munkahelyen, az adott munkakörben, az adott vezető számára ebben a kiválasztási folyamatban milyen megítélés alá esik, nem tudjuk előre megmondani. Az egyik pozícióban az adott csapatba lehet, hogy egy extrovertált, proaktív, energikus személyt keresnek, egy másik pozícióba egy másik munkahelyen ugyanezzel a teszttel szűrve a jelölteket lehet, hogy épp egy szabálykövető, megbízható, nyugodt személyiség lesz a kívánatos. Ha Ön fel is készülne a tesztből, honnan tudná eldönteni, milyen az "ideális" jelölt?

De ha ezt is tudná, akkor sem érné meg máshogyan válaszolnia a kérdőív kérdéseire. Ha ugyanis Önt nem a valós személyisége, viselkedése, képességei alapján választják ki egy munkakörre, hanem az alapján, amilyennek abban a pillanatban mások előtt látszani szeretne - nagyon valószínű, hogy a kiválasztás eredménye sem Önnek, sem a munkahelynek nem lesz megfelelő. Miért is akarna olyan helyen dolgozni, ahol nem Önt, vagy Önhöz hasonló munkatársat keresnek? Bátran menjen el az interjúkra, töltse ki a kérdőíveket, teszteket, és válaszoljon mindenütt úgy, ahogyan azt a legjobbnak látja. Így lesz a legvalószínűbb, hogy olyan munkahelyet talál, ami Önnek hosszú távon a legmegfelelőbb. Ha pedig szeretné elhelyezkedési esélyeit növelni, képezze, fejlessze magát - ne csak szakmailag, hanem készségei, képességei terén is. Akár "hivatalos" képzéseken, akár könyvek olvasásával, akár úgy, hogy munkatársaitól, környezetétől kér visszajelzést arról, hogyan látják Önt!