25 cikk a(z) Sipos Sándor címkével - 1. oldal

5 éve Pályamódosítóként, egyetemi diplomával és 17 év oktatásban szerzett munkatapasztalattal szeretnék HR-területen karrierbe kezdeni és elhelyezkedni. Ennyi tapasztalat elegendő ahhoz, hogy egy neves cég pár hónapos (és nem olcsó) HR-képzését elvégezzem? Elfogadják-e ezt a munkáltatók akár egy belépő szintű junior-pozícióhoz, vagy szakirányú diplomát kérnek inkább? Teljes cikk...

5 éve Érettségizett általános vegyész a végzettségem. 15 évet dolgoztam "Gyógyszeralapanyag gyártó" munkakörben fekete és tiszta térben az egyik nagy Gyógyszercégnél. 2015-ben közös megegyezéssel távoztam a cég nehéz gazdasági helyzete miatt. Egy ugyanilyen munkakört megpályáztam egy másik nagy Gyógyszergyárnál Októberében, majd pár nappal később telefonon említette a HR-es kolléganő, hogy leküldi az üzembe az önéletrajzomat és keresni fog telefonon, de azóta semmilyen választ nem kaptam. Ezen kívül a honlapról is levették már az álláshirdetést. Érdeklődni szeretnék, hogy azon kívül, hogy már betöltötték az állást, lehet-e valamilyen egyéb oka annak, hogy már nincs fennt a hirdetés? Azért kérdezem, mert régebben mondta nekem egy HR-es kolléganő, hogy azért is le szokták venni a hirdetést, mert már van elég jelentkező, de még nincs betöltve a pozíció. Teljes cikk...

6 éve Létezik-e még OKJ végzettséget adó HR képzés vagy már csak felsőfokú formában lehet elvégezni? Teljes cikk...

6 éve Gyógytornász vagyok, Budapesten élek de sajnos szakmán belül nem sikerül állást találnom. Szeretnék másképp érvényesülni, és a HR-esként dolgozni a jövőben. Azonban nem tudok a képzések között választani. Olyan képzést szeretnék, aminek rövid képzési ideje, nemzetközileg elfogadott;nem kamu végzettséget vásárolok meg, versenyképes a mai elvárásokkal szemben, biztos jó munkahelyet találhatok vele. Gyesen lévő anyuka vagyok, így kedvezményt is szeretnék igénybe venni. Kérem segítsen választani vagy ajánlani valamilyen képzést, mert nagy különbségek vannak időtartamban és árban is egyaránt. Teljes cikk...

7 éve 2016 végén ért véget a legutóbbi munkaviszonyom, és előreláthatólag 1 éves lyuk tátong majd az önéletrajzomban, míg nem volt munkám. A különböző cégek HR szakemberei előszeretettel érdeklődnek a kimaradásommal kapcsolatban és tanácstalan vagyok, hogy mennyire vállalhatom fel magam. Függőségi problémák miatt kellett ilyen sok időt kihagynom, ezt a problémát egy több hónapos rehabilitációs program fogja remélhetőleg megoldani. Nem tudom mennyire lehetek őszinte, amennyiben majd a későbbiekben újra és már egészségesen elkezdem keresni a helyem a munkaerőpiacon. Úgy gondolom, ha függőséget és rehabilitációt említek, egy állásinterjú során, az azonnali "kizárással" jár a potenciális jelöltek köréből. Ezért különféle csúsztatásokon, füllentéseken töröm a fejem, de nem vagyok kibékülve ezzel. Ön szerint mi a legjobb hozzáállás ebben az esetben? Esetleg mondhatom, hogy "egészségügyi problémám volt, amit nem részleteznék, de már jól vagyok"? Teljes cikk...

7 éve Érdekelne a válasz egy kérdésre, hátha Önök meg tudják adni: mostanában járok interjúkra és a végén megkérdezik, hogy jelentkeztem-e máshova, várok-e onnan visszajelzést. Elég furcsának érzem, hogy erre rákérdeznek, mert nem tudom, ez az ő döntésüket milyen irányban befolyásolhatná ill. amikor utoljára évekkel ezelőtt kerestem állást, egyszer sem szegezték nekem ezt a kérdést. Teljes cikk...

7 éve Jelenleg álláskereső vagyok, nagyon sok cégnél találkozom tesztekkel. Kérem segítsen, hogyan tudok ezekre jól felkészülni, mert nem találtam erre megfelelő oldalakat az interneten. Teljes cikk...

7 éve Érdeklődni szeretnék, hogy körülbelül 1,5 - 2 hete hívtak fel az egyik nagy multinacionális cégtől (a leendő vezetőm), hogy sikerült elnyernem a pozíciót. Azóta várok az ajánlatra, de még nem érkezett meg. Egy új üzletág alakul januártól, ezért lassú a folyamat, ennyit írt a vezetőm, illetve, hogy már az ő főnökénél jár a téma. Önök szerint sem kell aggódni egy ekkora multicég esetében, meg fog érkezni az ajánlat, csak sok időbe telik? Elég nyugtalan vagyok emiatt sajnos. Teljes cikk...

7 éve Jelentkeztem egy bizonyos céghez kiszállítói állásra. 300 kérdéses tesztet töltöttek ki velem, és természetesen nem feleltem meg nekik, holott ilyen álláson dolgoztam pizza kiszállítóként 4 évig. A mostani cégnél is én vagyok a probléma megoldó ember. És még ez annyira nem is baj, csak legalább elmagyaráznák, hogy mi a baj, miért nem felelsz meg? Vagy elmagyaráznák, ki kell oda. Milyen ember felel meg? Kérdeztem, hogy mit kellene tudni erről a tesztről, kell-e készülni rá, és az volt válasz, hogy add önmagad. Teljes cikk...

7 éve Milyen szöveggel lenne érdemes olyan céghez elküldeni az önéletrajzom, ahol nincs konkrét álláslehetőség meghirdetve? Munkahelyet szeretnék váltani, szakmabeli vagy épp szakmaközeli céghez szeretném kiküldeni az önéletrajzomat, csak épp nem tudom, hogy az ajtón kopogtatásom mellett milyen körítést alkalmazzak, hogy vessenek legalább egy pillantást az önéletrajzomra. Teljes cikk...

8 éve Az egyik nyugat-magyarországi, határszélen működő összeszerelő üzem parkolójában a műszak végén kilépő dolgozókat „megszórólapozták” a Szlovákiában, hasonló profillal működő cégek toborzói. Magasabb bért, ingyenes utazást, szállást kínáltak a hazai munkavállalóknak. Teljes cikk...

8 éve A munkahelyemen a belépésem utáni hónaptól kezdve a kollégák egy része megjegyzéseket tett rám az egész csoport előtt (pl. a főnök kedvence, jól benyaltam magam, velem kivételezik a csoportvezető stb.), illetve a hátam mögött elkezdtek kibeszélni. Már a társosztályoktól hallottam vissza, hogy én a csoportvezető "mucija" vagyok. Holott semmilyen kapcsolatom nincsen és nem is volt a csoportvezetővel, mint főnökömmel kizárólag munkakapcsolatom van, mint férfi egyáltalán nem vonzó számomra. Ezt párszor jeleztem a vezetőmnek írásban is, aki szerint ez ugratás kategória. Mára odáig fajult ez a helyzet, hogy metakommunikációs szinten értésemre adják folyamatosan, hogy mi a véleményük rólam. Teljes cikk...

9 éve Imádom a csúcstechnológiát. Hardvert és szoftvert egyaránt – mindent, ami modern, gyors, egyszerű, szép – és segíti a mindennapjaimat. A szépség nem mellékes – a hasznosságuk mellett érzelmileg is megérintenek az új eszközök és alkalmazások, ahogy így vannak ezzel még nagyon sokan rajtam kívül, még ha nem is tudatosítják ezt magukban. A technológia sok mindenben egyszerűbbé, könnyebbé vagy érdekesebbé és színesebbé teheti az életünket. Kétségtelen szerepe van korunk számos olyan versenyelőnyében, ami miatt – ha egy működő időgép ezt lehetővé is tenné számunkra – racionális megfontolásból kevesen választanánk, hogy életünk hátralevő részét korábbi korokban kelljen leélnünk, legyen az 20, 200 vagy 2000 évvel ezelőtt. Az internetre kapcsolódó mobileszközök elterjedése révén a csúcstechnológia használata az elmúlt években olyannyira mindennapjaink részévé vált, hogy HR szakemberként sem tehetjük meg, hogy nem veszünk erről tudomást saját szakmánk befolyási körein belül. Teljes cikk...

9 éve Humánerőforrás hosszú évek óta van és lesz is, csak a társadalmi, gazdasági elvárások miatt a trendek változnak. Nem hasonlítható össze a mai és az ötven évvel ezelőtti elvárás: az a HR tevékenység, ami korábban megfelelő eredményességet hozott egy vállalatnak, mára elképzelhetetlen. Teljes cikk...

10 éve Egy tavasszal készült felmérés eredményei szerint, amelyet a Corvinus Egyetem Versenyképesség Kutató Központja készített, a magyar vállalkozások - különösen a kkv-k - nem igazán képzik munkatársaikat. A kutatás egyik vezetője, Chikán Attila közgazdász szerint a cégvezetők egy része egyáltalán nem tartja fontosnak, hogy az emberi erőforrás képzésébe fektessen. A megkérdezettek 47 százaléka az előző évben egyáltalán nem költött vállalati képzésre. De vajon hogy látják a HR-szakértők, mely szektorokban működik ez mégis másként? Mennyire függ mondjuk a HR-estől a cégek ilyen irányú tevékenysége? Kompetenciája-e, hogy a vezetőség figyelmét ráirányítsa ennek fontosságára, hiszen a döntést általában nem ő hozza meg? Teljes cikk...

10 éve Egy meglepő adat, hogy négyből három jelentkező elfogadja a bérajánlatot tárgyalás nélkül, miközben tízből kilenc HR-s hajlandó lenne többet is megadni, ha a leendő munkavállaló kérné. Ezt Lewis Schiff írja Business Brilliant című könyvében. Ha pusztán a számokat nézzük, úgy tűnik, érdemes lenne bátrabban alkudni, de vajon ez-e a helyzet Magyarországon is, illetve lehet, hogy pont azok teszik magasabbra az elvárásokat, akik még nem tettek le eleget az asztalra? Mekkora a magyarországi HR-esek mozgástere a bértárgyalásokon? Szakértőket kérdeztünk. Teljes cikk...

10 éve Gyakran mondják rólam, hogy direktív vagyok. Általában pozitív dolgokat értenek alatta. Olyanokat, mint aki például kimondja végre, amit mindenki gondol. Teljes cikk...

10 éve A legjobb nyaralás két dologra mindenképpen lehetőséget ad. A leeresztésre és a feltöltődésre. Előbb kieresztünk magunkból feszültséget, negatív energiákat, sürgést és tempót, félelmeket, elvárásokat, teljesítményt. Problémamegoldóból és célteljesítőből megfigyelővé és megélővé engedünk ki. Majd felszívjuk magunkat pozitív energiákkal, lassan, türelmesen gyorsuló lendülettel, optimizmussal, célokkal és a tervek kellemes, bizsergető feszültségével. Remélem, minél többünknek telt vagy telik hasonlóképpen a nyári szabadság. Ahhoz, hogy ez a jótékony hatás HR-vezetőként, HR-szakemberként a munkánkban is hasznunkra váljon, érdemes feltennünk magunknak néhány egyszerű, mégis vízválasztó kérdést nyaralás után. Teljes cikk...

10 éve Egy élelmiszeripari cég HR-koordinátora vagyok. Auditokon többször találkozom azzal a kérdéssel, hogy az újonnan belépő dolgozók megbízhatóságát hogyan ellenőrzöm. Természetesen vannak válaszaim a kérdésre, például erkölcsi bizonyítvány ellenőrzése, előző munkahelyi vélemény kérése, de kíváncsi lennék, hogy vannak-e más, biztosabb módszerek ennek a kompetenciának a mérésére. Teljes cikk...

10 éve Az anyavállalatunk rendszeres, várhatóan évente kitöltendő elégedettségi felmérés bevezetését tervezi minden leányvállalatánál. Ez minket is érinteni fog, de hiába örülünk ennek a lehetőségnek a HR-en, a vezetők részéről már most, az első hírek hallatán érződik az ellenállás. Félő, hogy ez veszélyezteti a hazai felmérési projektet, és rossz fényt vet a magyarországi divízióra. Mit tudunk tenni ennek az ellenállásnak a csökkentéséért? Teljes cikk...