Megjelent: 1 éve

Hogyan válasszunk üzemorvost?

A koronavírus-járvány elleni céges védekezésben is részt vettek több munkáltatónál. A dolgozók a felvételkor találkoznak vele, esetleg céges egészségnapokon tűnnek fel vagy ha baj van, a mindennapokban láthatatlanok. Ők az üzemorvosok. Közel háromezren vannak. Mit kínálnak, mennyiért, a cégek mi alapján válasszanak?

“Fel van véve. Jöhet aláírni a szerződést és intézzük az alkalmassági vizsgálat időpontját az üzemorvosnál.” Akár a kereskedelemben, akár a vendéglátó,- vagy az építőiparban, esetleg egy csillogó üvegfalú, designos irodaházban végzendő szellemi pozíciókra toboroz új kollégákat egy HR-es, az üzemorvosi vizsgálatról szóló félmondatot aligha hagyhatja ki a közlendőkből.

Minden cégnek kell egy üzemorvos


Később pedig a vállalati egészségnapokon, egészségügyi állapotfelméréseken, a menedzserszűréseken vagy a járványvédelmi tudnivalók miatt is visszaköszönhet az üzemorvos személye. És bár a tekintélyes, fehér köpenyes szakembereket sokan csak filmélmények alapján, több száz fős üzemek csarnokaiban közlekedve képzelik el, a téma hazai törvényi szabályozása azért ennél jóval prózaibb. Hazánkban jelenleg minden munkáltató számára kötelező előírás a nála alkalmazásban állók részére üzemorvosi ellátást biztosítani, még akkor is, ha legfeljebb 1 alkalmazottja van. (Ld: 89/1995. (VII. 14.) kormányrendelet. Így tehát mindenképp kell a vállalatoknak valamilyen szolgáltató céget választania ebből a célból.

Jó kommunikáció, gyorsaság, rendelkezésre állás


Ám arról, hogy kit talál a legmegfelelőbb partnernek, arról mindenki szabadon dönthet. Az 1992-ben alapított, jelenleg 300 főnek munkát adó Cserpes Sajtműhely tulajdonosa, Cserpes István például a partnercég szimpatikus, rokonszenves kommunikációs stílusa miatt is döntött épp az üzemorvosuk mellett. ”Nem tagadom, mi magunk is akkor kezdtünk el komolyabban a témával foglalkozni, amikortól minden cég számára kötelező lett és ki kellett választanunk a legalkalmasabbat a feladatra. A döntésemben a kollégáktól kapott személyes ajánlás mellett a részünkre felkínált, igen korrekt ár és a jó kommunikáció is szerepet játszott. Alapesetben sajnos gyakran az orvos az ”úr” az orvos-beteg kapcsolatban és ezt éreztetik is. Ezzel szemben a mi üzemorvosunk nagyon jól kezeli ezt a helyzetet.”
Cserpes István: Üzemorvosunknak komoly érdeme volt a koronavírus elleni intézkedések kidolgozásábanCserpes István: Üzemorvosunknak komoly érdeme volt a koronavírus elleni intézkedések kidolgozásában

A tulajdonos szerint további érvek egy jó üzemorvosnál mellett például a rugalmasság, de a gyorsaság is. Továbbá a koronavírus elleni védekezés se lett volna elképzelhető nélküle. ”Kedvező, hogy igény esetén azonnal a rendelkezésre áll és házhoz megy.
A kollégák harmada Budapesten dolgozik, így miattuk is nagyon előnyös ez a hozzáállás. A koronavírus-járvány veszélyhelyzeti időszakában a menedzsmenttel karöltve a járványvédelmi intézkedéseink kidolgozásában is komoly érdeme van. Az ő iránymutatása alapján alakítottunk ki a kollégák számára állandó A-B csoportokat és a műszakváltások idejére 1 órás idősávokat, hogy a fertőzésveszély elkerülése miatt a csoportok ne érintkezzenek egymással. De a higiéniai útmutatásokat, a közösségi terek, az ajtókilincsek, a lépcsők fertőtlenítését is.”

A fentieken túl az üzemorvosok feladatai közé tartozik az egészségügyi alkalmassági vizsgálatok elvégzése is. ”A vendéglátásban dolgozókat tüdőszűrésre küldjük és kiállítjuk az egészségügyi kiskönyvet. Pékség,-vagy épp fűrészüzemekben például a zajos környezet okán hallásvizsgálatot végzünk a kockázatértékelés függvényében.

Daganat helyett fejfájás: egyénileg is konzultál a munkavállalókkal az üzemorvos


Ráadásul még egy irodistánál is indokolt lehet például a szemészeti vagy a kardiológiai vizsgálat”- ezt már a több mint 20 éve praktizáló házi, -és üzemorvos, Dr. Cseke Csaba, a Mediswiss Egészségcentrum ügyvezetője jegyzi meg, azt is hozzátéve: bár a legtöbb üzemorvosi praxis szolgáltatói tevékenysége jócskán túlmutat a kötelező alapvizsgálatokon, a vállalatok 70%-a sok esetben még megelégszik ezekkel is. Persze üdítő kivételekkel is találkozik. ”Volt rá példa, hogy egy 10 fős vállalkozás rendelt komplett egészségügyi kampányt -személyes konzultációkkal, prevencióval, életmód-tanácsadással, szűrővizsgálatokkal, egyénre szabott egészségügyi útmutatásokkal - az összes dolgozója számára. Nagyvállalati környezetben ezt jellemzően a management részére kérik.” Egy szélesebb körű konzultáció egyébként a dolgozók közérzete miatt is hasznos lehet. ”Volt rá példa, hogy egy hölgy a daganatoktól rettegett a sok fejfájás miatt. Aztán kiderült, hogy nincs semmi komolyabb probléma. Mindössze egy új szemüvegre van szüksége.”

A piacon található egészségügyi szolgáltatók egyébként átlagosan 6-12 ezer Ft/fő/év díjat számítanak fel az üzemorvos-alapszolgáltatásokért. Dr. Cseke Csaba szerint azonban érdemes nagyobb csomagokban gondolkodni: így maximum 300-500 forinttal magasabb éves díjért/fő már széles körű, több hozzáadott értéket képviselő, szinte minden lényeges egészségügyi problémára kiterjedő kampányok érhetők el a vállalatok számára.

Adatszolgáltatási kötelezettség: az adminisztráció a HR dolga


A Magyar Orvosi Kamara összesítése alapján Magyarországon jelenleg 1566 üzemorvosi szolgáltatást nyújtó cég működik és 2636 üzemorvos praktizál. Az üzemorvosi szolgálatok a Nemzeti Népegészségügyi Központ Munkahigiénés-és Foglalkozás Egészségügyi Főosztálya felé tartoznak adatszolgáltatási kötelezettséggel az ellátásokról/munkaalkalmassági vizsgálatokról. Dr. Nagy Marcell, a Magyar Orvosi Kamara titkára összességében úgy látja: az üzemorvosok kiválóan végzik a feladatukat, tapasztalatai szerint mégis gyakran szűkítik a vizsgálatok körét kizárólag a szakmai alkalmasságra. ”Pedig a munkakörnyezet vizsgálata legalább ennyire a terület sava-borsa.”

Munkavállalók foglalkozás-egészségi besorolása*:


A-osztály A legnagyobb kockázattal járó tevékenységek. Náluk 1000 főként 1 orvos és 1 szakápoló alkalmazása kötelező fő műszakban. Például kohász, bányász, sugárzó anyagokkal dolgozók

B-osztály: Gazdasági tevékenységek fizikai munkaköreit végzik, vagy a munkaidő felét ilyen környezetben töltik el. Náluk 1200 munkavállalónként kell 1 üzemorvost és 1 ápolót biztosítani. Például: építőipar, textilipar, bútoripar, élelmiszer és italgyártás, egészségügyi és szociális ellátás

C-osztály: A nem A - osztályba tartozó ágazat, szakágazat ipari, szolgáltató, kutató, számítástechnikai tevékenység fizikai munkaköreiben dolgozók és azok a nem fizikai dolgozók, akik a munka felét ebben a környezetben töltik. Náluk elég 1500 munkavállalóként a fő műszak idején 1 orvost és 1 ápolót biztosítani

D-osztály: Kulturális, adminisztratív, szervezési, kutatási, oktatási területeken dolgozó. Náluk 2000 főként kell fő műszak idejére 1 orvost és 1 ápolót biztosítani
/* A besorolás határozza meg, hány Ft/fő/év a vállalat/ munkáltató részére az üzemorvosi szolgáltatás díja/
  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Eldobhatjuk-e a maszkot a munkahelyeken is 5,5 millió beoltott után?

A kormány bejelentése szerint 5,5 millió beoltott elérése esetén megszüntetik a kötelező maszkhasználatot, és főszabály szerint még belső... Teljes cikk

Japán a négynapos munkahét bevezetésére ösztönzi a vállalatokat

Ha heti egy nappal kevesebbet dolgoznának az emberek, az nem csak a munka-magánélet egyensúlyának, hanem a képzettségi szintnek is jót tenne, nem... Teljes cikk

Hogyan képzelik a dolgozók az álomirodát 2021-ben?

A közép-kelet-európai országokban ma már a munkavállalók csaknem fele naponta bemegy az irodába, valamint az is látszik, hogy az irodai dolgozóknak... Teljes cikk