Hosszú az út az igazságos fizetésig
A brit Nők a Munkahelyen Bizottság (Women in Work Commission) legújabb tanulmánya szerint a hagyományos férfi foglalkozásokat egyre gyakrabban űzik nők, ám ez még nem jelent egyenlőséget.
A gyengébb nem problémája nemcsak az, hogy karrieresélyeik még mindig korlátozottak, hanem hogy a vállalati menedzsmentek nem kezelik a női munkatársak teljesítményét annak valós értékén, és nem ismerik fel a bennük rejlő lehetőségeket. Sokszor túlzottan is szociális, társadalmi indokoktól vezérelve segítik a nők elhelyezkedését az erre hivatott szervezetek és szakértők, de ez nem segít eljutni a valós megoldáshoz.
Az például, hogy a nőket bátorítják a tradícionálisan férfi munkák végzésére, például a mérnöki vagy IT területen, nem számolja fel a fizetési egyenlőtlenséget. Végezzenek bármilyen típusú munkát, a gyengébb nem tagjai alulfizetettek a másik nemhez tartozó kollégáikhoz képest.
Több plusz jár a férfiaknak
Az egyenlőtlen fizetés a Hay Group kutató cég vizsgálata szerint a cégekre általánosan jellemző, objektivitást nélkülöző juttatási politika miatt létezhet még ma is. A kulturális normákban még nincs benne, hogy a férfiak és nők azonos szerepet játszhatnak, és egyformán értékelhetőek a munkahelyeken. Még ott is, ahol az egyenlő fizetés elvét szabályozás szintén bevezették, gyakran értékelik máshogy a két nem teljesítményét, és kapnak ezáltal az erősebb nem tagjai összességében magasabb fizetést, például több jutalom vagy béren kívüli juttatás odaítélésével.
A kutatók szerint a jövőben az ideális az lenne, ha még jobban a valós teljesítményhez, felelősséghez és munkakörhöz kell igazítanák az alkalmazottak fizetését, és mindenfajta karrierlehetőséget nyitva hagynának mindkét nem képviselői számára. A HR munkatársaknak kell figyelmet fordítani arra, hogy a vezetők attitűdje változzon, és valós értékükön kezeljék a nők munkáját, és megadják az annak megfelelő fizetést, írja az Online Recruitment.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk