Hosszú ideig egy munkahelyen - nehéz újrakezdeni

Hosszú ideig egy munkahelyen – nehéz újrakezdeni 2004. július 20. " class="kapcsszoveg">Molnár Zsuzsanna Azonos munkakör ugyanannál a vállalatnál hosszú éveken keresztül - ilyen feltételekkel nehéz elhelyezkedniük az állás nélkül maradottaknak. hirdetés Bár a kiválasztást végző munkatársak az úgynevezett job hoppereket, vagyis a munkahelyüket állandóan váltogató munkavállalókat kevésbé szeretik, mint a korábban hosszú időn keresztül egy vállalatnál, azonos feladatokkal megbízott álláskeresőket, az utóbbiak önéletrajzát sem teszik a paksaméta tetejére. Az ilyen munkavállalóknak nagyon meggyőzőnek kell lenniük a felvételi interjún, ha sikerrel akarnak járni. Nem beszélve arról, hogy gyakran magasabb igényeket támasztanak leendő munkaadójukkal szemben csak azért, mert nem tudják, hogy a hasonló kondíciókkal munkát keresőknek jelenleg milyen esélyei vannak az álláspiacon. Eltájolva Amit a vállalatok nem szeretnek Biztosan hátrányt jelent a kiválasztásnál, ha valaki a versenyszférában szeretne elhelyezkedni, de korábban hosszú időn keresztül a közszférában dolgozott. „Az emberek a mai napig azt feltételezik az állami szféráról, hogy ott nem olyan nagy a hajtás, és a teljesítmény-kényszer, mint a verseny-szférában" – mondta Juhos Andrea, a DBM ügyvezető igazgatója, karrier-tanácsadó.Az egy vállalatnál való leragadás többféle veszélyt rejt magában. A munkavállalók megszoknak egyfajta vállalati kultúrát, a főnökük stílusát, ezért alkalmazkodási készségük jelentősen csökken, általában félnek is a váltástól. Néha azonban akaratukon kívül kell elhagyniuk munkahelyüket. A hosszabb ideje azonos munkakörben dolgozók még nagyobb kockázatnak vannak kitéve: ha részlegük megszűnik, vagy munkájukra nincs többé szükség, tapasztalataikat és készségeiket nehezen tudják átkonvertálni. Ráadásul, ha valaki hosszú ideje nem mérettette meg magát a munkaerőpiacon, irreális elvárásokat is támaszthat egy felvételi interjún, vagy egyszerűen alulbecsülheti saját képességeit. Az első esetben, ha például valaki magas fizetési igényekkel rendelkezik, mert eddigi munkahelyén magas volt a bérszint, még tovább nyújtja a feltehetően amúgy is hosszú és nehézkes munkakeresési fázist. Legveszélyesebb: egy feladatkör Még amikor jól érzi magátA munkaerő-piaci lehetőségekről már akkor érdemes tájékozódni, ha valaki jól érzi magát a munkahelyén. A munkáról való, barátokkal folytatott beszélgetéseken is rengeteg hasznos információt lehet szerezni más vállalati kultúrákról: mekkora máshol a hajtás, mik az elvárások. Érdemes ilyenkor állás-hirdetéseket is böngészni, illetve a munkaerő-piaci újdonságokról szóló információkat keresni. „Nem is az egy vállalatnál eltöltött hosszú idő jelent hátrányt az álláskeresés során, hanem a hosszú ideig betöltött azonos pozíció, vagy a hosszú időn keresztül végzett azonos munka – hívja fel a figyelmet Juhos Andrea, a DBM ügyvezető igazgatója, karrier-tanácsadó. Aki több éven keresztül ugyanazt a munkakört töltötte be, biztosan számíthat rá, hogy a felvételi interjún meg kell tudni magyaráznia, miért ragadt be egy pozícióba." Ha valaki tíz éven keresztül dolgozik egy jó nevű vállalatnál, de egy logikus karrierívet tud bemutatni az önéletrajzában, semmiféle hátrányt nem fog elszenvedni az álláskeresés során. A lényeg a változatosságon van, hiszen már csak az a tény is csökkenti a rugalmasságot, hogy valakinek ugyanaz a főnöke például öt éven keresztül. A flexibilitás elvárását manapság majdnem minden álláshirdetésben olvashatjuk. Munkaerőpiaci fittség A begyepesedés elkerüléséhez proaktivitásra van szükség a munkavállalók részéről. „Érdemes a vállalaton belüli váltási lehetőségeket kihasználni, például egy projektmunkára jelentkezni, vagy a közvetlen felettest megkeresni, és új feladatokat kérni tőle" – javasolja Juhos Andrea. Mivel a mai szervezetek laposak, a klasszikus, hierarchikus előrehaladásra jóval kevesebb lehetőség van, ezért az oldalirányú elmozdulásra is érdemes törekedni. „Közép- és felsővezetők esetében gyakrabban előfordul, hogy egy fejvadász cég megkeresi őket egy állásajánlattal. Sokan nem mennek el, pedig ilyenkor érdemes körülnézni, megtudni, hogy az adott személy készség- és tapasztalatrendszere mennyit ér és mennyire keresett a munkaerőpiacon".A kulcsszó azonban mindenképp a tanulás. A biztos állás mellett is fontos a továbbképzés, amelyet a karrierünkbe történő befektetésként is felfoghatunk. Egy új nyelv, vagy a számítógépes ismeretek bővítése sohasem jön rosszul. „Ilyen esetben azonban az sem baj, ha valaki nem szorosan a munkájához kapcsoló dolgokat tanul" – emelte ki Juhos Andrea.