P&Bert 
Megjelent: 18 éve

HR Speciális Manager képzés indul a P&Bert Management Consulting Group Kft szervezésében

A képzés Fővárosi Munkaügyi Központ által nyilvántartott regisztrációs száma: 01-0884-04 Képzésünk célja a korszerű szakmai műveltség megismertetése és speciális módszerek, technikák bemutatása. Hallgatóinkat azzal az elméleten és gyakorlatokon alapuló tudással ruházzuk fel, amely alkalmassá teszi őket arra, hogy munkahelyükön feladataikat még eredményesebben végezzék el. A tanfolyam részeként szakmai workshopokra, céges prezentációkra is sor kerül.

A tanfolyam olyan szakemberek továbbképzésére összpontosít, akik humánerőforrás területen szeretnének aktívan működő, azonnal alkalmazható gyakorlati tudásra szert tenni.

Oktatóink az üzleti életben jártas szakértők, többen közülük más egyetemeken, főiskolákon és továbbképző központok képzésein is vállalnak előadásokat.

A képzés időpontja:
2005. szeptember 30 -2005. december 16.
A képzés hetente péntek délutáni és szombati elfoglaltságokkal jár.

A tanfolyam díja:
195 000 Ft+ Áfa modulonként, amely a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható.
Ha egy cégtől többen jelentkeznek kedvezményt biztosítunk.

Az órák rendje:
Péntek: 16.00-20.00
Szombat: 09.00-13.00, néhány alkalommal 9.00-15.00-ig
Összesen: 80 óra/modul

Beszámolás:
Tíz-tizenöt oldalas dolgozat szabadon választott oktatónál.

Oklevél:
A végzett hallgatók a P&Bert Management Consulting Group oklevelét kapják.


I. Modul:

Nemzetközi Emberi erőforrás menedzsment:
A HR szerepe nemzetközi nagyvállalatoknál. Nagyvállalati HR stratégiák, érdekképviseletek. Jelentések és auditok. A HR szerepe a versenyképesség megőrzésében. A HR végrehajtó szerepe a központi döntésekben (szervezet létrehozása, bezárása). Kommunikáció és HR.

Munkajog:
A jog fogalma és sajátosságai, a jogalkotás és jogforrások, a jogi norma és jogszabály, a jogérvényesülés, a jogalkalmazás. A Munka Törvénykönyve. A köztisztviselőkre és a közalkalmazottakra vonatkozó jogszabályok.

EU pályázatok:
Az EU szociálpolitikai és képzési prioritásai a 21. Század első évtizedeiben. Humán erőforrás fejlesztésére kiírt pályázatok. SWOT analízis, logikai keretmátrix készítése. Pályázat elkészítése HR témában. Esettanulmány. A pályázat menedzselése. Tárgyalások lefolytatása. Különböző kultúrklaszterek sajátosságai. Pályázati lehetőségek.

Lobby Magyarországon:
A lobbyzás folyamatának alapelemei. Döntéstípusok. Lobby és szabályai a világban.

Munkaügy:
Emberi erőforrás tervezés, alkalmazás, csökkentés (atipikus foglalkoztatás, létszámtervezés, munkaköri struktúra) Bérezés, jövedelem, javadalmazás (bérgazdálkodás, bérfejlesztés, ösztönzők, teljesítményértékelés, béren kívüli juttatások).

Toborzás kiválasztás:
Álláshirdetés, interjútechnikák. Mit jelent a fejvadászat? Személyzeti tanácsadó cégek, toborzó cégek, munkaerő kölcsönző cégek. Hogyan történik a fejvadászcégekkel való együttműködés? Fejvadászokkal való együttműködés előnyei, hátrányai.

Enneagram személyiség-tipológia:
A 9 személyiségtípus bemutatása. Az egyes típusokra jellemző magatartások, törekvések, hajtóerők, külső és belső jellemvonások megfogalmazása. Mindezeken kívül meghatároz együttműködési irányelveket, kezelési stratégiát és felhívja a figyelmet a lehetséges csapdákra, illetve a fejlődés útjára.

Humáncontrolling:
A HC filozófiája, kontrolling értelmezése szempontok alapján. Emberi erőforrás gazdálkodás controlling. Emberi erőforrás költsége. Stratégiai HR controlling. Pénzügyi controlling és eszközei. Controlling rendszerparaméterek meghatározása. Eredmény és pénzgazdálkodás (cash management). Teljesítmény-, beruházás- és projekt controlling.


A második modul várhatóan 2006 tavaszán indul el. Tervezett témakörök: humánstratégia, szervezetfejlesztés, benchmarking, coaching, karrier menedzsment, munkakör- és teljesítményértékelés, oktatás, képzés, motivációs rendszerek, munkapszichológia

További információ:
Ribár Andrea
P&Bert Kft, 1053 Budapest Kossuth L. u. 1.
Tel.: 1/483-23-60
E-mail: [email protected]
Honlap: www.pbert.hu
  • 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1. Részletek Jegyek
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
Ők lettek az Év Trénerei

Tréneri Edzőtábor Egyesület hagyományteremtő jelleggel indította el, az „Év Trénere Díj”-at, melynek célja, hogy azokat a trénereket, díjazza,... Teljes cikk

Így fejlesszünk személyzetet agilisan

Hogyan navigálhatnánk ma sikerrel egy szervezetet, hogyan vezethetnénk és fejleszthetnénk inspiráló módon embereket azzal a megközelítéssel és... Teljes cikk

Újévi fogadalmak a munkahelyen: 3 működő tipp

Minden évben milliók tesznek újévi fogadalmat. Minden évben milliók adják fel az újévi fogadalmaikat már az első héten, nem csak a magánéletben,... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár