Hűségesek hivatásukhoz a pénzügyesek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatUgyan számos pénzügyi botrány lát napvilágot időről időre, a szektorban dolgozóknál a legkisebb az esélye, hogy valaki új hivatást választana nyugdíjazása előtt.
Négy megkérdezettből három dolgozó nyugdíjazásáig a pénzügyi, könyvelői szektorban kíván tevékenykedni, derül ki a Robert Half Finance & Accounting brit cég legfrissebb elemzéséből. A mintegy 2000 pénzügyi területen dolgozó válaszadó jóval lojálisabb, mint más ágazatok munkavállalói. Mintegy 51 százalékuk már legalább négy éve kitart vállalata mellett, míg 31 százalékuk hat éve nem váltott munkahelyet.
Kétharmaduk személyesen is érintettnek tartja magát a vállalat jövőbeli terveit illetően, s 74 százalékuk barátainak, ismerőseinek is szívesen ajánlja munkahelyét. A kutatásból az is kiderül, hogy jóval inkább érdekli a pénz világában dolgozókat a személyes előrelépés lehetősége, mint a zsírosabb fizetésé.
Az új vállalatot keresők 32 százaléka karrierépítési céllal keres új helyet, s csak második helyen áll (24 százalék) a magasabb bér. Azok aránya, akik a munka és szabadidő egészségesebb egyensúlya miatt váltanak, nem éri el a 25 százalékot sem. Mivel világszerte megnőtt az ágazatban tevékenykedők iránti kereslet, az eredményeket érdemes a cégeknek szem előtt tartaniuk, ha minél tovább szeretnék megtartani a legjobbakat.
Kétharmaduk személyesen is érintettnek tartja magát a vállalat jövőbeli terveit illetően, s 74 százalékuk barátainak, ismerőseinek is szívesen ajánlja munkahelyét. A kutatásból az is kiderül, hogy jóval inkább érdekli a pénz világában dolgozókat a személyes előrelépés lehetősége, mint a zsírosabb fizetésé.
Az új vállalatot keresők 32 százaléka karrierépítési céllal keres új helyet, s csak második helyen áll (24 százalék) a magasabb bér. Azok aránya, akik a munka és szabadidő egészségesebb egyensúlya miatt váltanak, nem éri el a 25 százalékot sem. Mivel világszerte megnőtt az ágazatban tevékenykedők iránti kereslet, az eredményeket érdemes a cégeknek szem előtt tartaniuk, ha minél tovább szeretnék megtartani a legjobbakat.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?