Huszonéves ügyvezető igazgatók?- program pályakezdőknek

Az Adecco immár második alkalommal hirdette meg CEO for One Month programját, amelyben 49 ország Adecco ügyvezetői mellé kerestek fiatal tehetségeket - tájékoztatták portálunkat. A fiatal vezetők egyedülálló lehetőséget kapnak arra, hogy belelássanak egy vállalat vezetésébe, egy ügyvezető mindennapjaiba.

A cég a programmal a pályakezdők munkaerő-piaci kilátásait szeretné javítani, közelebb hozva egymáshoz az elméleti képzést és a gyakorlati munkavégzést.

A cég közleménye szerint a felhívásra idén rekordszámú, közel 55 ezer jelentkezés érkezett a programban résztvevő 49 országban.

A jelentkezőknek az önéletrajzon és a motivációs levélen túl különböző kompetenci teszteket kellett kitölteni. Ezek és a későbbi személyes interjúk alapján választották ki azt a 49 szerencsést, aki megkezdheti valós gyakorlatát az Adecco-nál.

Ennek köszönhető, hogy a 22 éves Breitenstein Ádám június 13-án elkezdhetett dolgozni az Adecco Magyarországnál. Az Adecco vezetősége Ádámot több mint száz jelentkező közül választotta ki a pozícióra, a gyakornoki idő alatt pedig igyekeznek minden lehetőséget megadni számára ahhoz, hogy minél átfogóbb képet kaphasson a cég működéséről, a felsővezetők napi feladatairól.

"A tavalyi évben már belekóstoltunk a CEO for One Month programba, hiszen akkor is volt egy „miniCEO”-nk. Azt kell, hogy mondjam, a program számomra is hasznos volt. Tükröt tartott elém, tudatosabban át kellett gondolnom, hogy mit miért csinálok és a feszültebb helyzeteket is jobban ki kellett elemezni" - összegezte tavalyi tapasztalatit Vég Ottó, az Adecco ügyvezető igazgatója.

A programnak azonban ezzel még nincs vége, a 49 kiválasztott közül a legjobb 10 kis CEO ugyanis bekerülhet egy 3 napos felkészítő táborba, közülük pedig a legjobb egy hónapot tölthet el az Adecco Csoport ügyvezető igazgatója, Alain Dehaze mellett - zárul a sajtóközlemény.