Idén is lesz Muti, hol dolgozol? nap

2022-ben is útjára indul a #mutiholdolgozol felhívás olyan vállalatok részére, amelyek szívesen megmutatják magukat és a 21. század tipikus és egyáltalán nem tipikus munkahelyeit a jövő munkavállalói, a gyerekek és fiatalok számára.

Idén ünnepli 10. születésnapját a Balansz Program, amely Magyarország első civil szervezet által létrehozott munkaerőpiaci programja, fókuszában a munka-magánélet és a családbarát megoldásokkal.   

A Balansz program először 2019-ben hívta a cégeket a #mutiholdolgozol felhívásban közös fellépésre, hogy a családok, gyermekek jobban értsék hol, hogyan, mit és kikkel dolgoznak a szülők, nagyszülők.

A családbarát vállalatok és vállalatbarát családok együttműködése, a partneri viszony kialakítása ugyanis sokat segíthet abban, hogy a mind rugalmasabb munkaerőpiaci megoldások és a turbulensen változó szakmák, vállalati funkciók mellett a cégek és a munkavállalók versenyképesek maradjanak és jól együttműködjenek. 

“Mivel a nyári iskolai szünet első napjait céloztuk meg, a gyermekek elhelyezésében is segíthet ez a céges program - ez pozitívum a szülőknek. És miért jó a cégnek? Nagyban erősíti a szervezeti kultúrát, a közösségi érzést, empátiát, megértést a csapaton belül - hiszen sokszor nem csak a családos, hanem a nem gyermekes munkavállalók is szívesen vesznek részt a gyermekeknek szóló programok előkészítésében és lebonyolításában” - mondta Ujvári Enikő, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány Balansz Programjának vezetője. 
  
Akik csatlakoznak a #mutiholdolgozol felhíváshoz a Balansz Program szervezésében szakmai segítséget is kapnak a szervezéshez, előkészítéshez és a sikeres kommunikációhoz. 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk