Igazi szociális reform az Út a Munkához program

A szociális rendszer átalakítása után a jelenlegi 230 ezer szociális segélyben részesülő egy részét bevonják a közfoglalkoztatásba és csak azok lesznek jogosultak a segélyre, akik mentális egészségi állapotuk miatt nem képesek munkát végezni - közölte Korózs Lajos, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára a Nyugat-dunántúli Regionális Szociálpolitikai Tanács ülését követő sajtótájékoztatón Nagykanizsán.

Az Út a Munkához program célja a segélyezettek munkaerő-piaci pozíciójának javítása, a foglalkoztatottság növelése, ami a szociális és munkaügyi szolgáltatások együttműködésével valósul meg. Az átalakítás során a társadalmi szolidaritást és az egyéni felelősséget szeretnék erősíteni: a minimum szintű ellátást továbbra is biztosítják a rászorulóknak, de aki képes dolgozni, az a munkájával járuljon hozzá a közteherviseléshez.

Akik mentálisan egészségi állapotuk miatt nem alkalmasak munkavégzésre - közel 100 ezren - továbbra is jogosultak lesznek a segélyekre, de az eddig segélyezettek jelentős részét bevonják a közfoglalkoztatásba. A források átcsoportosításával az eddig segélyre fordított pénzek jelentős részét a foglalkoztatás finanszírozására fordítják. A program során mintegy 65 ezer embernek egész évben legalább 6 órás foglalkoztatást biztosítanak. Rendszeres segélyre a jövőben az 55 év felettiek, a legalább három gyermeket egyedül nevelő szülők lesznek jogosultak és azok, akik a munkára egészségi és mentális okok miatt nem képesek. A települési önkormányzatok saját rendeletükben határozhatják meg, hogy kiket vonnak be ebbe a körbe. A támogatottak egy része foglalkoztatásban, képzésben, valamint munkaerő-piaci programokban vesz részt. Azok a 35 év alattiak, akik nem rendelkeznek szakképesítéssel, vagy nem fejezték be az általános iskolát, képzésben, oktatásban vesznek részt. Korózs Lajos kijelentette: elutasítják a "monoki programot": a közfoglalkoztatásban résztvevők munkát végeznek, amelyért munkabér jár, jogosultságokat, szolgálati időt, a járulékfizetéssel pedig nyugdíjjogosultságot szereznek.

Az önkormányzatok háromezer főt alkalmaznak majd a közmunkaprogramok szervezéséhez, a családsegítő központokban pedig 300 pályakezdő, szociális területen képzett diplomás fiatal látja el ezt a munkát. Az államtitkár megjegyezte, hogy a parlamenthez már benyújtották a programtervezetet, a bizottságok a jövő héten tárgyalják a javaslatot, ha alkalmasnak tartják parlamenti vitára, akkor november első felében már az Országgyűlés elé kerülhet, és megkezdődhet az általános vita. A módosítások után december 15-én záróvitát lehet tartani és 2009. január elsején életbe léphet a törvény.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk