Így érdemes kezelniük a munkáltatóknak a SZÉP-kártyát

Még néhány hete is bizonytalan volt, hogy a SZÉP-kártya három új alszámláját hogyan kezelhetik a munkáltatók. Fata László cafeteria szakértő szerint az alternatívák közt szerepelt, hogy a kártyára érkező pénzt egy rögzített arány alapján osztaná fel a kártyaszolgáltató a szálláshely, vendéglátás, szabadidő alszámlák közt. (például 120 ezer forint feltöltés esetén 60 ezer forint automatikusan a szálláshely alszámlára, 40 ezer a vendéglátásra, 20 ezer pedig a szabadidő alszámlára kerülne elkülönítésre.)

A Cafeteria TREND magazin és az Országos Humánmenedzsment Egyesület közös felmérése azonban azt mutatta, hogy a munkáltatók azt a lehetőséget részesítenék előnyben, amelynél a feltöltéskor a munkáltató szabadon meghatározhatja, hogy mekkora összeg kerüljön az egyes alszámlákra. A több mint 224 ezer dolgozót foglalkoztató 755 munkáltató véleményét feldolgozó kutatásban a válaszadók 94,7 százaléka tartotta hasznosnak a szabadabb feltöltési módot.

A megszületett kormányrendelet is ezt erősíti meg. Így 2012-ben a munkáltatók utaláskor megjelölhetik, hogy az egyes dolgozóik szálláshely, vendéglátás, szabadidő alszámláira pontosan mekkora összeg kerüljön.

Lehetőség nyílik például a teljes feltöltési összeget – a meleg étkezést is biztosítani tudó – vendéglátás alszámlára tölteni az adótörvényekben szereplő keretösszegek figyelembevételével. Az viszont kérdéses, hogy hol lehet majd használni a kártyát miután az elfogadóhelyek kiépítésére sem hagyott sok időt a törvényalkotó. A kormány szerint a cafeteria kártya teljes egészében kiválthatja majd az üdülési csekket, de a POS terminálok hiánya gátolhatja az elképzelést.

A Multi-Pay Zrt. felmérése szerint az üdülési csekket elfogadó szolgáltatóhelyek csak 20 százaléka rendelkezik POS-terminállal, a fennmaradó 80 százalék esetében – közel 10 ezer terminált jelent – most kell megoldást találni a hiányosságra. Valószínűleg ezért került bele a december 27-én megjelent kormányrendeletbe a Telefonos Felhatalmazó Központ fogalma, ami ugyan az internetes engedélyezést nem, de a telefonos megoldást kezelni tudja.

Ha a munkáltató nem szeretné vállalni a költhetőség kockázatát, vagyis azt, hogy bizonyos vonzáskörzetben az év első hónapjaiban csak néhány tucat helyen lehet majd használni a kártyát, megteheti, hogy csak később tölti fel az egyenlegeket. A hatályos adójogszabály szerint ugyanis három hónapra visszamenőlegesen van lehetőség a keret kihasználására, ami azt jelenti, hogy egy áprilisi utalással utólagosan még a 2012. I. negyedéve is lefedhető.

Kérdés, hogy a dolgozók ezzel mennyire értenek egyet, hiszen január 1-jétől például a sportbérlet vagy az uszodabelépő kizárólag a SZÉP kártya szabadidő alszámlájáról fizethető, az étkezési támogatás átalakítása valamint az üdülési csekk kivezetése pedig valószínűleg felértékeli a vendéglátás alszámla szerepét.

Ha viszont a munkáltató később tölti fel a keretet, a munkavállalónak kevesebb ideje marad a költésre. A rendelet értelmében az adott naptári évben juttatott elektronikus utalványokat a következő naptári év december 31-ig kell felhasználni, ezután az összeg elveszik.



Piac és Profit Online/HR Portal