Így lehet évekre röghöz kötni a munkavállalót

A munkáltató finanszírozhatja dolgozói képzését: az iskola rendszerű képzés díja - a minimálbér két és félszereséig - kedvezményes adózás mellett béren kívüli juttatásként adható, egyéb, a munkakörhöz kapcsolódó pedig általános szabályok szerint juttatható. Az ilyen megállapodásoknál a munkáltató szerződést köt a munkaválallójával, amely szerint a képzésért cserébe adott ideig nem mond fel.

Magasabb szinten más ajánlat kell. Ilyen lehet a foglalkoztatói nyugdíjpénztári tagság. A rendszer nem ugyanaz, mintha önkéntes pénztári befizetéseket eszközölne a munkáltató - a hasonlóság annyi, hogy kedvezményes adózással béren kívüli juttatásként adható. Különbség azonban, hogy egyrészt a pénztáraknál nincs lehetőség differenciálásra a munkavállalók között, másrészt amit a munkaadó befizet, az akkor is a munkavállalóé lesz, ha már másnap távozik a cégtől.

A valódi megtartó tényező azonban az, hogy a munkaadó feltételes jogszerzési időtartamot állapíthat meg legfeljebb öt évre. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a javára befizetett hozzájárulások összegére csak akkor válik jogosulttá, ha munkaviszonya a feltételes jogszerzés időtartama alatt nem szűnik meg.

Akár tíz évre is szólhat azonban program, ami egyebek mellett a munkavállaló röghöz kötését is célozhatja. Ilyen az adómentes juttatásként nyújtható unit linked életbiztosítás. A konstrukcióban a munkaadó fizeti a munkavállaló biztosítását, amely tízéves lejáratot követően válik hozzáférhetővé.

Napi Gazdaság