Így lehetsz versenyképes vállalat, miközben csökkented a munkahelyi stresszt
A jelen gazdasági helyzetben minden versenyképesség növelő tényező fokozott jelentőséggel bír a vállalatok számára, így az alkalmazott munkaerő teljesítőképessége is. A felelős vezetők egyöntetűen vallják, hogy a munkavállalók jó egészségi állapota serkentőleg hat a cég gazdasági növekedésére, hiszen egy fitt munkavállaló kiváló mentális és fizikai állapotának köszönhetően kevesebb alkalommal megy betegszabadságra, szellemileg termékenyebb, kreatívabb, innovatívabb, koncentráltabb és általában jobb a közérzete, motiváltabb a munkavégzés során. De hogyan működik ez a gyakorlatban?
Sokkoló a mai helyzetkép: a magyar emberek átlagosan életéveik 13 százalékát betegen élik. Az Európai Munka- és Egészségbiztonsági Hivatal szerint évente 146 millió munkanap veszik el a betegségek, munkabalesetek okozta hiányzás miatt. A 146 millió munkanap közel 15 000 egészséges ember pályakezdéstől nyugállományig terjedő teljes munkaideje. Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség felmérése szerint az Európai Unió 27 tagállamában a túlzott munkahelyi stressz az aktív munkavállalók közel egynegyedének egészségét veszélyezteti.
„A munkahelyi stressz az azt átélő dolgozó teljesítménycsökkenéséhez vezethet. A dolgozók nagymértékű hiányzása jelentős probléma a vállalatok számára. Nem könnyű gondoskodni a hiányzó dolgozók helyettesítéséről, de enélkül jelentős kiesés következne be a termelésben. Egészségfejlesztéssel megfordítható ez a folyamat, hisz ennek révén az emberek képesek javítani saját egészségüket, növelve az afeletti kontrollt. Az egészséget támogató környezet az életmódváltásra ösztönöz és elősegíti a személyes és társas készségek fejlesztését” – mondta Czakó Márton munkahelyi egészségfejlesztő szakember.
A mozgás úgy küzd a stressz ellen, hogy endorfint juttat a vérbe. Ezek agyi ingerület-átvivők, amelyek a jókedvért, jó érzetért felelősek. Szinte minden mozgásformával ki lehet váltani termelődésüket, ha elegendő ideig (20-60 perc) és intenzitással tesszük.
Továbbá a sport csökkenti az érzelmi megterhelés által előidézett izomfeszültségeket, emellett mind az elmében, mind a testben relaxációs választ vált ki. Növeli az izmok általános rugalmasságát, jobb tartást ad, ezáltal csökkenti a stressz által okozott gerinctáji merevséget, fájdalmakat, serkenti az anyagcserét és az energia leadást, ezáltal segíti a testsúlykontrollt. Csökkenti a fáradtságot, növeli az általános energiaszintet, segít felvenni a harcot az álmatlanság ellen, pihentetőbb alvást eredményez. Erősíti a szívet, a tüdőt, serkenti a vér áramlását az agyban, amely azt oxigénnel dúsítja és segít kiüríteni a salakanyagot.
„A vállalati mozgásprogram hatását a munkavállaló azonnal, és hosszú távon is megérzi. Egészségtudatosabb lesz, megtapasztalja a fizikai és mentális jóllétet, megnövekszik az energiaszintje és vitalitása. Munkájára is hatással van, hisz jobban tud koncentrálni, termelékenyebbé válik, a sikerélmény pedig kiváltja az elégedettség érzését. Ha csapatban sportol, még a munkahelyi kapcsolatai is jobbá válnak” – tette hozzá a szakember.
Azonban nem csak a munkavállalóra van jótékony hatással egy egészségprogram, igazi win-win helyzet ez, ugyanis a munkaadónál is számtalan kézzelfogható előny születik, hogy csak néhányat említsünk: nagyobb lesz a termelékenység, kreatívabb ötletek születnek, növekszik a lojalitás, jobb lesz a munkahelyi morál, és kevesebb lesz a betegség, hiányzás, presenteeism (a munkában eltöltött, nem munkával töltött idő), költség.
Ez számokban annyit jelent, hogy a táppénzt és a termelékenységet tekintve 1,4 - 4,6 dollár 1 dollár megtérülése, amit munkahelyi mozgásprogramra költenek, a hiányzást tekintve pedig 2,7 dollár. Magyarországon a Legfittebb Munkahely Program segít a fenntartható wellness program kialakításában és megszervezésében, hogy az egészség és a felelős gondolkodás követendő példa legyen a vállalatok életében.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 4 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 4 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 4 hete
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 4 hete
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 1 hónapja
- Milyen előnyei vannak a picker botoknak? 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja