Megjelent: 4 éve

Így néz ki az interim világ 2019-ben

Az Institute of Interim Management tíz éve készít felmérést a brit interim menedzserek körében. Az idei felmérésben több mint 2200-an válaszoltak a feltett kérdésekre. A felmérései tanulságai között szerepel, hogy az interimek között is egyre több a nő, általában top menedzseri pozícióba keresik az interimek tudását, és az egészségügy és a gyógyszeripar a legnagyobb felszívó ágazat.

Az interim menedzserek életkori átlaga 52,1 év, ami nem véletlen hiszen ez a munka általában sok év tapasztalattal találja meg az üzleti vezetőket, akik kilépnek a szigorúan céges keretek közül és szabadúszóvá válnak. Többnyire a 40-60 év között van a jelentős többségük.

Egyre több a nő ezen a területen is, mert míg a 2004-ban csak az interim menedzserek aránya 15% volt, addig mára 29%.

Legtöbb esetben pénzügyi igazgatónak, ügyvezető igazgatónak, és egyéb top menedzseri pozíciókra kérik fel az interim menedzsereket (26%). A következő népszerű területek a projekt menedzseri és konzultánsi feladatok (23-23%-al).

A brit interimeket legtöbbjét az egészségügy és a gyógyszeripar szívja fel (25%), a technológiai cégek és az IT a következő 24%-al, míg 22%-al az üzleti szolgáltatók állnak a harmadik helyen.

Jól keresnek az interim vezetők, a leggyakoribb fizetési sáv, napi szinten 600-800 font (217 ezer - 290 ezer forint), de akár 1200 font fölé (435 ezer forint) is felmehet a napi jövedelem.

Évente általában 1-2 megbízást teljesítenek az interim menedzserek, ez több, mint a megkérdezettek háromnegyedére igaz. Három vagy annál több projekt éves szinten már jóval ritkább. Évente akár 230-260 napot is dolgoznak. Az átlagos számlázott napok száma 150.

A jövőre nézve a többség úgy véli, hogy keményebb lesz az interim piacon boldogulni, de az árak nem fognak csökkenni.

IIM Survey
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan kell felkészíteni az új generációt a családi vállalkozás átvételére?

Minden családi vállalkozás életében eljön a pillanat, amikor az alapító generáció tagjai átadnák a stafétát a fiataloknak. De vajon mindkét fél... Teljes cikk

Ha hirtelen távozik az ügyvezető: ekkor lép be az interim CEO

Komoly vákuumot hagyhat egy cég életében, ha a topvezető hirtelen, rövid idő alatt távozik, akár saját elhatározásból, akár kényszerből.... Teljes cikk

Jönnek a Z vezetők: mit tud ez a generáció?

Az előrejelzések szerint 2025-re az aktív munkavállalók 27 százaléka már a Z generációból kerül majd ki. Egyre több a fiatal menedzser és... Teljes cikk