Így segíti az NGM a Jabiltól elbocsátottakat
Az NGM munkaerő-piaci programot indít a Jabiltól elbocsátott dolgozók segítésére, amelyben átképzést és bérköltség-támogatást is kínálnak.
A Jabil november 18-án közölte, hogy még az idén decemberben 673 munkavállalót bocsát el tiszaújvárosi üzeméből; a cég döntését a megrendelések elmaradásálva indokolta.
Kovács Tibor (MSZP) tette fel a kérdést a parlamentben, hogy a kormány "hogyan kívánja segíteni stratégiai partnerénél, a Jabil Circuit Magyarország Kft.-nél a munkahelyek megtartását".
Szatmáry Kristófnak az Országgyűlés honlapján olvasható válasza szerint a munkanélküli ellátáson kívül az NGM programot indít, amellyel az újbóli elhelyezkedést szeretnék megkönnyíteni. Az államtitkár válaszában emlékeztet arra, hogy november 18-án a Borsod megyei munkaügyi központ és a Jabil együttműködési megállapodást is kötött e célól.
A cég humánpolitikai szakemberei naponta 14 és 16 óra között tanácsadáson fogadják az érintetteket, és az ügyfélfogadáson eseti jelleggel részt vesznek a munkaügyi központ munkatársai is, akik ezenkívül november 19-től "csoportos információnyújtást végeznek" a cég telephelyén.
Szatmáry Kristóf kitért arra is, hogy november 27-én a Jabil szervezésében és a munkaügyi központ támogatásával állásbörzét tartottak Tiszaújvárosban. Az Audi szakemberei a helyszínen toborzást tartottak, és ott volt az állásbörzén a TVK, a Vodafone és további 15 munkáltató is, valamint az érintett munkavállalók közül 300-an.
Kovács Tibornak a munkahely-teremtési támogatásra vonatkozó kérdésére Szatmáry Kristóf kijelentette: a Jabil sem a Munkaerőpiaci Alapból, sem a foglalkoztatási alapból nem kapott támogatást.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk
Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk
Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk
- The show must go on! 5 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az országos szakmai versenyekre 5 hónapja
- 120 ezer forint értékű SZÉP kártyát kapnak a katonák 5 hónapja
- Outplacement, elbocsátás - divatba jön újra, vagy sosem tűnt el? 6 hónapja
- Így segíti a magyar kormány az elbocsátott dolgozókat 8 hónapja
- Még várják a jelentkezőket a Nyári diákmunka programra 10 hónapja
- Brüsszel tönkretette, a kormány megmenti? Milliárdos támogatás a Dunaferr-dolgozóknak 10 hónapja
- Megnyílt a 155 milliárd forintos keretösszegű vállalkozói program 10 hónapja
- Több mint ezer új munkahelyet teremt az új beruházás Miskolcon 11 hónapja
- Béremelést kapnak a falvak és kistelepülések köztisztviselői 12 hónapja
- NGM: erre van szükség a vállalkozások növekedéséhez 12 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?