Így vezesd be a munkahelyedre is a környezetbarát szemlélet!
A környezetvédelem egyike azon témáknak, amiről mindenkinek megvan a véleménye. Ki így, ki úgy, de valamilyen szinten mindenki foglalkozik vele, hiszen a mindennapjaink része a szelektív kukák látványa, a napelemes rendszerek a tetőn, a zero waste mozgalmak mind-mind arról árulkodnak, hogy a környezettudatosság fontos. Kérdés azonban, hogy egy nemtörődöm munkahelyen hogyan vezethetjük be a környezetbarát szemléletet.
Így vezesd be a munkahelyedre a környezetbarát szemléletet!
Egy-egy munkahely több embert ölel fel, különböző érdeklődési körökkel. Így előfordulhat, hogy könnyű dolgunk van, amikor a környezettudatos szemléletre való átszoktatást tűzzük ki célul, de olyan is megeshet, hogy komoly harcokat kell vívnunk kollégáinkkal. Ha lépésenként, alig észrevehetően haladunk és bevetjük az alábbi tippeket, a legnehezebb helyzetből is ki tudunk hozni valamit.
Automatikusan lekapcsolódó lámpák
A lámpák lekapcsolása sok munkahelyen probléma. Az emberek bemennek egy pillanatra a konyhába, kijönnek, és a lámpa úgy marad. Ugyan nem mindig jó fel-le kapcsolgatni a lámpákat - egy nagyobb terem esetében több energiát vehet el a fel-le kapcsolgatás, mint úgy hagyni – kisebb helyiségekben célszerű bevezetni egy automata rendszert.
Szelektív hulladékgyűjtés
Jellemzően a szelektív hulladékgyűjtés rendszerének bevezetése jelenti az egyik legnagyobb kihívást a munkahelyen. Mivel a kiválogatott üveget és műanyagot kimosva kell különválasztani, nem érdemes erőltetni a szelektív hulladékgyűjtést, ugyanis ha lelkiismeretesen csináljuk, sokat fogunk idegeskedni, ha mások helyett mosogatunk. Ha sikerül rávenni a valóban lelkes munkaerőt, hogy csakis elmosogatva helyezzék a hulladékot a megfelelő zsákba, sokat tehetünk a környezetünkért.
Napelemes rendszer
A napelem nem olcsó mulatság, de hosszabb távon rendkívüli módon megtérül a használata. Nagyobb irodaház esetén, ahol egy-egy emelet tartozik a cégekhez, összefogással sokkal olcsóbban meg lehet úszni a kalandot, és egyenlően profitálhatnak belőle a cégek. A napelemes rendszer előnyeit a hiedelmekkel ellentétben nem csupán 15-20 év múlva élvezhetjük, hiszen egy családi ház esetében még többletet is képes termelni a napelem. Nagyobb irodánál természetesen kevés az esély a többletre, a havi számlákon látható összeg bizonyosan csökkenni fog napelemekkel, és még környezettudatosabbá is tesszük a céget.
Nyomtatási limit
A papíron való spórolás ma már egyáltalán nem olyan nehéz, mint hajdanán volt. A számítógépeknek hála az adatok, információk és táblázatok mind-mind tárolhatóak és vezethetőek elektronikusan. Ha a ,,szép szó” nem használ, bevezethetünk nyomtatási limitet, de annak, aki igazán részt szeretne venni ebben, javasolhatjuk, hogy a különböző, postán kapott ingyenes hírleveleket és magazinokat olvassa online, így akár sokkal nagyobb körben terjeszthetjük a környezettudatosságot, mint gondoltuk.
Árnyékolás
Az árnyékolás különösen a nyári hónapokban fontos, amikor a nap kora reggeltől késő estig süti az irodát. Ha megfelelő árnyékolást találunk, legyen az akár kültéri vagy beltéri, spórolhatunk a klíma használatán. A klíma késő tavasztól akár kora őszig is végigkísérheti a dolgozók életét, rengeteg energiát elhasználva. Ha az árnyékolás nem működőképes, viszont a napelemes rendszert bdtelepítettük, a klímahasználat sem fogja annyira megnyomni a villanyszámlát.
Sok kicsi sokra megy!
Természetesen nemcsak nagy irodák állhatnak át a környezettudatosságra, hanem a kisebb cégek is! Szemetet mindannyian termelünk, függetlenül attól, hogy mekkora munkahelyen dolgozunk. A kisebb cégeknek ugyanúgy megéri telepíteni a napelemes rendszert, mint a nagyobbaknak, sőt, egy kisebb épületben várhatóan teljesen megszabadulhatunk a villanyszámláktól. Esetükben a kevés ember eleve kevesebb hulladékot termel, így a szelektív gyűjtés is könnyebbé válhat.
Miért jó a környezetbarát cég?
A személyes előnyökön túl, úgy, mint a számlák csökkenése, jó érzést válthat ki a cég dolgozóiból, hogy tesznek valamit a környezetért, ráadásul cég-szinten sokkal többet lehet elérni, mint egyénenként. A környezettudatosság akár össze is hozhatja a kollégákat: közös faültetésekre, futásokra, adakozásra lehet biztatni a munkatársakat, de még az is lehet, hogy általunk kerül be a kollégák családjába az új szemlélet.
Talán kis lépésnek érezzük a fenti javaslatokat, minden nagy dolog kicsiben kezdődik: ha idővel a cégek átállnának a környezettudatos szemléletre, jobb hellyé tehetnénk a világot. Kezdjük el ma!
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Tévedésből közel 20 ezer dollárnyi fizetést utalt egy amerikai cég az egyik alkalmazottjának, aki azonban nem adta vissza a pénzt. A nő ellen végül... Teljes cikk
Bár Jeff Bezos vagyona ma több száz milliárd dollárra rúg, az Amazon alapítója évtizedek óta mindössze évi 81 400 dolláros alapbért vesz fel... Teljes cikk
Egy olasz bírósági döntés új megvilágításba helyezte a munka és a magánélet egyensúlyát: bizonyos esetekben a beteg háziállat ellátása is... Teljes cikk


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?