Ilyen a munkamániás dolgozó
Minél magasabb beosztásban dolgozik valaki, annál nagyobb eséllyel válik munkamániássá, írja a profession.hu a román Business Magazin kutatása nyomán.
A munkamániás dolgozó egyrészt abból a tévhitből születik, hogy szerinte a munkáját senki más nem tudja rajta kívül elvégezni - holott a feladatokat delegálni még a legmagasabb pozíciókban is tudni kell. Közben ott áll a felettes is, aki pedig egyre több ilyen dolgozót szeretne látni maga körül, mert véleménye szerint csak így lehet profitot termelni. Mindketten megfeledkeznek azonban egy lényeges dologról: hosszú távon az ilyen alkalmazott fizikailag és mentálisan is sérül, ez pedig csökkenti a hatékonyságát.
A napi nyolc órás munkaidő már a múlté, helyette 10-12 órás vagy ennél is hosszabb munkanappal néznek farkasszemet a magasabb beosztásokban, Ezt az időt nem feltétlenül a munkahelyen töltik, hanem egyszerűen folyamatosan dolgoznak: elérhetők otthoni is, válaszolnak munkával kapcsolatos levelekre este vagy a hétvégeken, még a vakáció ideje alatt sem kapcsolják ki a céges mobilt.
Minél magasabban van valaki a vállalati hierarchiában, annál nagyobb eséllyel válhat munkamániássá. A román vezetők nagyjából 60 százaléka, vezérigazgatók, igazgatók, helyettes igazgatók, technikai vezetők vagy hasonló pozíciókban dolgozók legkevesebb 50 órát dolgoznak hetente, előfordul, hogy 12 órát napi átlagban.
Profession
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Felhívást adott ki a Zala Vármegyei Területi Védelmi Bizottság a péntek délelőtt várható jelentős mennyiségű ónos eső miatt; a zalai... Teljes cikk
Egy munkahelyi baleset nemcsak váratlan, de komoly következményekkel is járhat a dolgozó egészsége és megélhetése szempontjából. Éppen ezért... Teljes cikk
A legfrissebb uniós adatok szerint 2023-ban a halálos munkabalesetek negyede nem gyárakban, nem építkezéseken, hanem közterületen történt. Az EU-ban... Teljes cikk
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 2 hete
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 2 hete
- Gyanúsan sok a beteg az ünnepek körül – ezért változtat a kormány a táppénzen 2 hete
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 3 hete
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 4 hete
- Miért nem beszélünk róla? A klimax néma terhe a női vezetőknél 1 hónapja
- Új HR vezető az Arvalnál 1 hónapja
- A hó, mint tükör 1 hónapja
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 1 hónapja
- Sikervakságban szenved a HR szakma 1 hónapja
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 1 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig