Indul a MOL nőknek szóló nemzetközi ösztöndíjprogramja
Megnyílt a jelentkezés a MOL-csoport ösztöndíj programjára: a vállalat olyan tehetséges fiatal nők jelentkezését várja, akik műszaki, természettudományos, illetve technológiai egyetemi képzésekre járnak, és az energiaiparban képzelik el a jövőjüket.
Az immár 4 éves ösztöndíjprogram idén Magyarországon, Szlovákiában, Horvátországban, Pakisztánban, Csehországban, Lengyelországban és Ausztriában indul el.
A vállalat 3000 eurós ösztöndíjjal támogatja a három legtehetségesebb pályázót, akiknek arra is lehetőséget biztosít, hogy karrierjüket a régió egyik legnagyobb energetikai vállalatánál kezdjék el.
Magyarországon 13 egyetem hallgatóinak jelentkezését várják.
A résztvevők közelebbről megismerkedhetnek az energiaiparral, és egy online verseny keretében mutathatják meg a tehetségüket. A szakmai zsűri által kiválasztott 3 nyertes pályázót pedig 3000 eurós ösztöndíjjal jutalmazza a MOL-csoport. A díjazottak meglátogathatják a vállalat telephelyeit és állásajánlatot is kapnak, hogy még több tapasztalatot szerezhessenek és elindíthassák karrierjüket a régió egyik legnagyobb energiaipari cégénél.
„Growww programunk keretében évente 100 frissdiplomás kapcsolódhat be a vállalat vérkeringésébe, és ebben a pandémiás helyzet sem jelent akadályt. Idén 14 év után először online eseménnyel köszöntöttük a Growww 2020-as évfolyamát, most pedig elindítjuk a Growww Female Engineers Scholarship Programme-ot is, amellyel azokat az egyetemistákat támogatjuk, akik nőként szeretnének érvényesülni egy jelenleg férfiak által dominált iparágban” - mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR vezetője.
Az ösztöndíjprogramra, amelyre 2020. december 15-ig lehet jelentkezni, olyan magyar, szlovák, horvát, lengyel, osztrák, cseh és pakisztáni egyetemek nappali tagozatos női hallgatóit várják, akik jelenleg valamilyen természettudományos, műszaki, mérnöki vagy technológiai területen tanulnak.
A vállalat 3000 eurós ösztöndíjjal támogatja a három legtehetségesebb pályázót, akiknek arra is lehetőséget biztosít, hogy karrierjüket a régió egyik legnagyobb energetikai vállalatánál kezdjék el.
Magyarországon 13 egyetem hallgatóinak jelentkezését várják.
A résztvevők közelebbről megismerkedhetnek az energiaiparral, és egy online verseny keretében mutathatják meg a tehetségüket. A szakmai zsűri által kiválasztott 3 nyertes pályázót pedig 3000 eurós ösztöndíjjal jutalmazza a MOL-csoport. A díjazottak meglátogathatják a vállalat telephelyeit és állásajánlatot is kapnak, hogy még több tapasztalatot szerezhessenek és elindíthassák karrierjüket a régió egyik legnagyobb energiaipari cégénél.
„Growww programunk keretében évente 100 frissdiplomás kapcsolódhat be a vállalat vérkeringésébe, és ebben a pandémiás helyzet sem jelent akadályt. Idén 14 év után először online eseménnyel köszöntöttük a Growww 2020-as évfolyamát, most pedig elindítjuk a Growww Female Engineers Scholarship Programme-ot is, amellyel azokat az egyetemistákat támogatjuk, akik nőként szeretnének érvényesülni egy jelenleg férfiak által dominált iparágban” - mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR vezetője.
Az ösztöndíjprogramra, amelyre 2020. december 15-ig lehet jelentkezni, olyan magyar, szlovák, horvát, lengyel, osztrák, cseh és pakisztáni egyetemek nappali tagozatos női hallgatóit várják, akik jelenleg valamilyen természettudományos, műszaki, mérnöki vagy technológiai területen tanulnak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról
2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk
Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az
Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk
A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé
A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Zsebbe fizetett a dolgozóinak a cégvezető, 750 milliós kárt okozott 3 hete
- Itt a NAV listája - Ők nem jelentették be a dolgozóikat 3 hete
- Magyarország régiós szinten is rosszul áll a nemi esélyegyenlőségben 1 hónapja
- Lesújtó számok: ennyi magyar nő küzd szexuális problémákkal és társadalmi nyomással 1 hónapja
- Erasmus-botrány: Magyarország tiltakozik, de a diákok hiába várnak? 2 hónapja
- A gyermekes és gyermek nélküli háztartásokban élők foglalkoztatási rátája nemek szerint az EU tagállamaiban 2 hónapja
- Itt a NAV friss listája - Ők nem jelentették be dolgozóikat 2 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 2 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 2 hónapja
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hónapja
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Óvodapedagógus
- Eladó Lángossütöbe
- takarító
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 01. 06)
- Elektromos összeszerelő (2026. 01. 07)
- Vevőlogisztikai gyakornok (2026. 01. 06)
- Adatrögzítő gyakornok (2026. 01. 06)
- Telefonos operátor román nyelvtudással (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mulcs házilag - így hasznosítsd a fenyő minden részét vízkereszt után
- Itt a lista, mutatjuk, melyek a legfontosabb januári tennivalók a kertben
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa