Megjelent: 2 éve

Indul a MOL nőknek szóló nemzetközi ösztöndíjprogramja

Megnyílt a jelentkezés a MOL-csoport ösztöndíj programjára: a vállalat olyan tehetséges fiatal nők jelentkezését várja, akik műszaki, természettudományos, illetve technológiai egyetemi képzésekre járnak, és az energiaiparban képzelik el a jövőjüket.

Az immár 4 éves ösztöndíjprogram idén Magyarországon, Szlovákiában, Horvátországban, Pakisztánban, Csehországban, Lengyelországban és Ausztriában indul el.

A vállalat 3000 eurós ösztöndíjjal támogatja a három legtehetségesebb pályázót, akiknek arra is lehetőséget biztosít, hogy karrierjüket a régió egyik legnagyobb energetikai vállalatánál kezdjék el.

Magyarországon 13 egyetem hallgatóinak jelentkezését várják.

A résztvevők közelebbről megismerkedhetnek az energiaiparral, és egy online verseny keretében mutathatják meg a tehetségüket. A szakmai zsűri által kiválasztott 3 nyertes pályázót pedig 3000 eurós ösztöndíjjal jutalmazza a MOL-csoport. A díjazottak meglátogathatják a vállalat telephelyeit és állásajánlatot is kapnak, hogy még több tapasztalatot szerezhessenek és elindíthassák karrierjüket a régió egyik legnagyobb energiaipari cégénél.

„Growww programunk keretében évente 100 frissdiplomás kapcsolódhat be a vállalat vérkeringésébe, és ebben a pandémiás helyzet sem jelent akadályt. Idén 14 év után először online eseménnyel köszöntöttük a Growww 2020-as évfolyamát, most pedig elindítjuk a Growww Female Engineers Scholarship Programme-ot is, amellyel azokat az egyetemistákat támogatjuk, akik nőként szeretnének érvényesülni egy jelenleg férfiak által dominált iparágban” - mondta Zdravka Demeter Bubalo, a MOL-csoport HR vezetője.

Az ösztöndíjprogramra, amelyre 2020. december 15-ig lehet jelentkezni, olyan magyar, szlovák, horvát, lengyel, osztrák, cseh és pakisztáni egyetemek nappali tagozatos női hallgatóit várják, akik jelenleg valamilyen természettudományos, műszaki, mérnöki vagy technológiai területen tanulnak.
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Világűrpolitikaitanácsadó-képzés indul a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen

Tizenhét magyar egyetem összefogásával négy űrtudományi szakirányú továbbképzés indul Magyarországon a UniSpace program részeként. Teljes cikk

Erasmus: Akár havi 60 ezer forinttal is nőhet a külföldi ösztöndíjasok apanázsa

A jövőben havonta akár 60 ezer forinttal is több ösztöndíjat kaphatnak a külföldön tanuló magyar hallgatók - közölte a Kulturális és... Teljes cikk

Felvételi 2022: Kevesebb ember jutott be a Pécsi Tudományegyetemre, mint tavaly

Bár a Pécsi Tudományegyetemre (PTE) jelentkezők száma idén emelkedett, a felvetteké kis mértékben csökkent a tavalyihoz képest. A PTE-re 5255... Teljes cikk

Facebook