kapubanner for mobile
Megjelent: 11 éve

Ingyenes és minőségi jogszolgáltatás a JOGPONT-okon

A JOGPONT+Mini projekt elsődleges célkitűzéseként szerepelt, hogy Magyarországon a kisebb településeken is valamennyi állampolgár ingyenes, minőségi és elérhető jogi szolgáltatáshoz jusson, személyre szabott segítséget kapjon.

Az Új Széchenyi Terv TÁMOP-2.5.3.B-12/2-2012-0001 azonosító számú 2013. április 1. és 2014. december 31. közötti időszakra vonatkozó „Közép-Magyarországi JOGPONT+mini” projekt záró rendezvényére a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája székházában, 2014. november 28-án került sor.

A Közép-magyarországi régióban a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája a Magyar Iparszövetséggel konzorciumban, a régió 19 helyszínén ingyenes jogi tanácsadást nyújtott munkajogi, cégjogi, TB, családjogi, közigazgatási jogi és adójogi kérdésekben.
A szolgáltatás kihasználtsága, az ügyfélforgalmi adatok egyértelműen mutatják, hogy a Jogpont+mini hiánypótló ingyenes jogi szolgáltatást biztosított a kisebb településeken is. Legfőbb előnye az ingyenesség, elérhetőség és szakmaiság. A visszatérő ügyfelek aránya igazolja az ügyfél-elégedettséget. A szolgáltatás ismertsége a másfél éves időszak alatt folyamatosan nőtt, de az ügyfélforgalom ugrásszerűen az első féléves működést követően emelkedett meg.

Az ügyfélmegkeresések döntően a munkajoghoz és a családjoghoz kapcsolódtak. A polgári jogi terület kívül esik a szolgáltatás körén, ennek ellenére számos, e területhez kapcsolódó megkeresés érkezett.
A jogászok által felvett statisztikai adatlapok alapján körvonalazódik az állampolgárok jogismerete, illetve ennek hiánya, az egyes jogterületeken belül a leggyakoribb jogi problémák köre. További következtetések vonhatóak le a jogtudatosság korcsoportonkénti, nemi, jogállásbeli összefüggéseiről is.

A KM régióban 4370 fő (nem visszatérő ügyfél) kapott ingyenes jogi szolgáltatást 2014. november 25. napjáig. A személyes ügyfélfogadás a legnépszerűbb szolgáltatási forma, ezt követi a telefonos tanácsadás majd, az e-mailes megkeresés.

A rendezvényen a kedvezményezett szervezetek vezetői – Gaskó István, a LIGA Szakszervezete elnöke, és Dr. Vadász György a Magyar Iparszövetség ügyvezető elnöke – kiemelték, hogy a projekt jelentősen túlteljesítette a várt részvételi adatokat, és egyértelművé vált, hogy szükség van egy ilyen jellegű állandó szolgáltatásra Magyarországon. Ennek érdekében már most felkészülnek arra, hogy az idén induló új pályázati ciklusban is sikerrel tudjanak – munkáltatói és munkavállalói érdekképviseletek közösen – hasonló témával pályázni. A cél ugyanis a jól bejáratott szolgáltatások fenntartása, a magyarországi munkavállalók és állampolgárok minőségi, ingyenes jogi tanácsokkal való ellátása.
  • 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznakinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Külföldi munka

A KSH adatai szerint tavaly 41 300 magyar vándorolt külföldre, és 2020 óta folyamatos a növekedés. Sokakat vonz a magyarországinál magasabb fizetés... Teljes cikk

Nem az a fontos, hogy ki mit végzett, hanem hogy mihez ért - milyen a készségalapú HR-stratégia?

Hatalmas lehetőségeket látnak a HR vezetők abban, hogy a készségeknek nagyobb szerep jusson a HR-ben. Az átfogó készségalapú stratégia... Teljes cikk

Továbbra is jelentős a szakadék a férfi és női vállalkozások között

A férfiak vállalkozási aktivitása – korosztálytól és vállalkozási típustól függetlenül – jellemzően magasabb a nőkénél. A férfiak mintegy... Teljes cikk