Irodai hőmérséklet - 21-24 fokot ír elő a miniszteri rendelet
Hány fok számít szabályosnak az irodában? Milyen intézkedéseket kell tennie a munkaadónak, ha ennél melegebb vagy hidegebb van? Mit tehet a munkavállaló, ha a munkahelyi hőmérséklet elviselhetetlen számára? Ezeknek a kérdéseknek jártunk utána egy miniszteri rendelet alapján. Néhány előírás a munkahelyi gyakorlatot figyelembe véve megmosolyogtató, de nem árt tudni róla.
Az irodai helyiségek, terek hőmérsékletét a szociális és családügyi valamint az egészségügyi miniszter 3/2002-es, a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló, együttes rendelete - szabályozza. Néhány érdekesebb kitétel:
Szellemi munka esetén 21-24 Celsius fok közötti irodai hőmérsékletet kell a munkáltatónak biztosítania. Ülő munka esetén a padlótól fél méter, álló munka esetén 1 méter magasságban lehet ennyi a hőmérséklet.
24 fok felett óránként 5-10 perc pihenő
Ha az iroda hőmérséklete 24 foknál magasabb, óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni. Ugyanez vonatkozik a 10 Celsius fok alatti, hidegnek minősülő munkahelyekre.
Az a munkavállalót, aki legalább három hetes szabadságról érkezik vissza, vagy első napját tölti olyan cégnél, ahol az iroda hőmérséklete 24 fok feletti, fokozatosan kell hozzászoktatni a hőmérséklethez.
Munkaszervezéssel biztosítani kell, hogy az első napon csak 2 órát legyen a meleg irodában, majd két hét alatt kell elérni a teljes "terhelést".
24 fok felett félóránként 14-16 fokos védőital
A 24 fok feletti hőmérsékletű irodákban legalább félóránként védőitalt kell biztosítani a munkavállalónak. A rendeletben mindennél alaposabb leírás szerepel, mit lehet itatni a dolgozóval. Idézet: "A folyadékveszteséget általában 14-16 C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített.
A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni. A tea ízesítéséhez cukrot, illetve édesítőszert kell biztosítani."
Szintén kitétel, a védőital és a tea elfogyasztásához legalább a dolgozók létszámát elérő mennyiségben, személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni.
Megtagadható a munka, ha nem teljesülnek a feltételek
Az a munkavállaló, aki úgy érzi, nem teljesülnek munkahelyén a hőmérsékleti feltételek, ezt a cégnél a munkavédelmi felelősnél teheti szóvá. Meg is tagadhatja a munkát és az állami szervek közül az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséghez fordulhat (internetes elérhetőség: www.ommf.hu). Ha szabálytalanságokat talál a vizsgálat, a munkavállalónak jár a "megtagadott" időszakra a munkabér. A munkát pedig akkor lehet az irodában folytatni, ha megfelelnek a miniszteri rendeletben foglaltaknak - tudtuk meg dr. Sipos Márta munkajogásztól.
Karácsony Zoltán
Szellemi munka esetén 21-24 Celsius fok közötti irodai hőmérsékletet kell a munkáltatónak biztosítania. Ülő munka esetén a padlótól fél méter, álló munka esetén 1 méter magasságban lehet ennyi a hőmérséklet.
24 fok felett óránként 5-10 perc pihenő
Ha az iroda hőmérséklete 24 foknál magasabb, óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni. Ugyanez vonatkozik a 10 Celsius fok alatti, hidegnek minősülő munkahelyekre.
Az a munkavállalót, aki legalább három hetes szabadságról érkezik vissza, vagy első napját tölti olyan cégnél, ahol az iroda hőmérséklete 24 fok feletti, fokozatosan kell hozzászoktatni a hőmérséklethez.
Munkaszervezéssel biztosítani kell, hogy az első napon csak 2 órát legyen a meleg irodában, majd két hét alatt kell elérni a teljes "terhelést".
24 fok felett félóránként 14-16 fokos védőital
A 24 fok feletti hőmérsékletű irodákban legalább félóránként védőitalt kell biztosítani a munkavállalónak. A rendeletben mindennél alaposabb leírás szerepel, mit lehet itatni a dolgozóval. Idézet: "A folyadékveszteséget általában 14-16 C hőmérsékletű ivóvízzel kell pótolni. E célra alkalmas azonos hőmérsékletű ízesített, alkoholmentes ital is, amelynek cukortartalma az ital 4 súlyszázalékát nem haladja meg, vagy amely mesterséges édesítőszerrel ízesített.
A hidegnek minősülő munkahelyen a munkavállalók részére +50 C hőmérsékletű teát kell kiszolgáltatni. A tea ízesítéséhez cukrot, illetve édesítőszert kell biztosítani."
Szintén kitétel, a védőital és a tea elfogyasztásához legalább a dolgozók létszámát elérő mennyiségben, személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakról kell gondoskodni.
Megtagadható a munka, ha nem teljesülnek a feltételek
Az a munkavállaló, aki úgy érzi, nem teljesülnek munkahelyén a hőmérsékleti feltételek, ezt a cégnél a munkavédelmi felelősnél teheti szóvá. Meg is tagadhatja a munkát és az állami szervek közül az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséghez fordulhat (internetes elérhetőség: www.ommf.hu). Ha szabálytalanságokat talál a vizsgálat, a munkavállalónak jár a "megtagadott" időszakra a munkabér. A munkát pedig akkor lehet az irodában folytatni, ha megfelelnek a miniszteri rendeletben foglaltaknak - tudtuk meg dr. Sipos Márta munkajogásztól.
Karácsony Zoltán
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
A hatalom 7 szabálya