Ismét keresik az év családbarát vállalatát

A Magyar Zene Házában megvalósult fórumon vezetők, HR-szakemberek, munkáltatók és szakmai szervezetek beszélgettek arról, hogy a mentális jóllét ma már nem „nice to have”, hanem alapvetően befolyásolja a vállalatok működését, megtartóerejét és hosszú távú eredményességét.

A kiégés, a fluktuáció, a produktivitás és a munkavállalói elköteleződés szorosan összefügg azzal, hogyan érzik magukat az emberek a mindennapi munkavégzés során. A Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány a rendezvény részeként tartotta meg „Családbarát vezetés: versenyelőny vagy luxus?” című kerekasztal-beszélgetését.

A beszélgetés egyik fontos üzenete az volt, hogy a családbarát működés nem pusztán jó szándék vagy juttatási csomag kérdése, hanem tudatos üzleti döntés. A beszélgetés arra is rámutatott, hogy a rugalmas, támogató és emberséges munkahelyi kultúra kölcsönös bizalomra épül: a vállalat figyelembe veszi a munkavállalók élethelyzetét, ugyanakkor felelősségteljes, magas színvonalú munkára számít. Ez a szemlélet nem gyengíti, hanem hosszú távon erősíti a szervezet működését.

A kerekasztal-beszélgetés végén Ujváry András, a Három Királyfi, Három Királylány Alapítvány társelnöke ismertette az Év Családbarát Vállalata 2026 pályázat részleteit. Az elismerést azok a szervezetek kaphatják meg, amelyek innovatív, változatos és széles körben megvalósított családbarát gyakorlatokat mutatnak be.

A pályázatban minden cég a hozzá hasonló méretű vállalatokkal versenyez, így senkitől nem várnak erőn felüli teljesítményt. A cél az, hogy minél több szervezet bemutathassa saját jó gyakorlatait, és csatlakozhasson a Balansz Közösséghez.

A pályázatra elektronikus úton lehet jelentkezni.