kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 7 éve

Ismét termelhet az orosházi üveggyár

Az orosházi öblösüveggyárban 20 millió eurós beruházással elkészült az új kemence, így újra indult a termelés 145 nap után - közölte az átadási ünnepség előtt az O-I Manufacturing Magyarország Üvegipari Kft. ügyvezetője.

Renato Freschi elmondta az MTI-nek: a 20 millió eurós beruházásra azért volt szükség, mert az 1995 óta amerikai érdekeltségű vállalkozásnál folyamatosan üzemel a kemence, így azt 12-15 évente fel kell újítani. Beszámolt arról is, hogy a beruházást saját forrásból valósították meg, de a Nemzetgazdasági Minisztérium munkahelyteremtő pályázatán 12 éves adócsökkentést nyertek 25 új munkahely teremtéséért. Jelenleg 225 foglalkoztatottja van a cégnek.

Az üzem évente átlagosan 114 ezer tonna alapanyagot dolgoz fel, csaknem 300 millió darab befőttesüveget és különböző üvegpalackot készít. Az orosházi gyár termelésének felét hazai, másik felét külpiacokon értékesítik, például Olaszországban, Németországban, Franciaországban és Törökországban - mondta az ügyvezető.

Az új kemence beállításával lényegesen csökkentik a környezetterhelést, az energiafelhasználását, de fokozott figyelmet fordítottak a munkabiztonsági körülmények javítására is - tette hozzá.

Az ügyvezető igazgató közölte, hogy 2016-ban és a 2017-ben is mintegy 200 millió forint volt a gyár adózás előtti eredménye, s az idei évre 170 millió forintot terveznek. A csökkenés oka a több hónapos leállás.

Az üveggyár 2016-os és 2017-es árbevétele meghaladta a 7,3 milliárd forintot, 2018-ra pedig 5,5 milliárd forintot terveznek.

Az amerikai O-I társaság a világ egyik vezető csomagolóüveg-gyártó vállalata, 23 országban 78 gyára van. Európai központjuk Svájcban található, a kontinensen 34 gyáruk működik. A cégcsoport 2017-es árbevétele elérte a 7 milliárd amerikai dollárt.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk