IT fejvadászat és közvetítési üzletágat fejleszt a Get Work Trend
A hazai munkaerő-kölcsönzői piac meghatározó HR szolgáltatója, a Get Work Trend fejleszti üzletágát: márciustól informatikai szakembereket is közvetít ügyfeleinek. Miért vágtak bele, mi a specialitásuk, milyen módszerekkel dolgoznak? Küzmös László tulajdonos mutatja be új szolgáltatásukat.
“Hatalmas az igény az informatikusok iránt a magyar gazdaságban. A megfelelő szakemberek megtalálása a megfelelő vállalatokba továbbra is nagy kihívás. Úgy gondoljuk, hogy tudunk új megközelítést behozni, új lendületet vinni az IT toborzásba, ezért döntöttünk amellett, hogy márciusban elindítjuk új üzletágunkat” - mondja Küzmös László.
Küzmös László: A sikeres IT toborzás kulcsa a széles kapcsolatrendszer és a szakmai hitelesség
A Get Work Trend tulajdonosa hozzátette, hogy a hagyományos recruiting eszközök mellett náluk hangsúlyos lesz a direkt megkeresés. “A sikeres IT toborzás kulcsa a széles kapcsolatrendszer és a szakmai hitelesség. Fontos szempont, hogy a recruiter mennyire van jelen a szakmai körforgásban, autentikusan képes-e megszólítani az IT szakembereket, mennyi IT-shoz van kapcsolata. Üzletág vezetőnket is e szempontok szerint választottuk ki. Szinte minden potenciális IT-s jelölt a látókörünkben van, ebben leszünk erősek a piacon.”
Az IT üzletág vezetője, Pápai Bálint, egy több mint 10 éves tapasztalattal rendelkező senior tanácsadó. A vállalat célja az év folyamán a meglévő recruiterek mellé egy 10 fős csapat kiépítése.
A Get Work Trend a kommunikációban is erősít: weboldalukon, a közösségi médiában és online meetupok keretében rendszeresen információkat oszt meg az IT szakemberekkel bérekről, karrierutakról, szakmai újdonságokról.
Főként az ipari, az informatikai, a telekommunikációs és a banki szektorban működő vállalatoktól számítanak megbízásokra, magyar és külföldi hátterű cégektől egyaránt. A legkeresettebbek most a szoftverfejlesztői, projektvezetői, analyst, DevOps pozíciók.
A vállalat szakemberei úgy látják, hogy az informatikusok toborzása gyorsul: kevesebb az interjúkör, a döntések sem húzódnak el. Míg korábban egy-két hét is kellett a személyes találkozók megszervezéséhez, most az online állásinterjúk, a jelölt által kedvelt platformon egy-két nap alatt tető alá hozhatóak. Ugyan nagy a bérverseny és senior szinten hét számjegyűek a fizetések, mégis a sikeres toborzás legfontosabb tényezője nem csak a pénz, hanem az érdekes, kihívást jelentő projektek és a munkafeltételek professzionális bemutatása.
Szintén trend, hogy az online munkavégzés térnyerésével a globális piacon versenyeznek a magyar munkaadók. A nyugati és a keleti fizetések közötti különbség informatikában csökkent, egyre több magyar fejlesztő dolgozik más országokba. Ebben azonban lehetőség is kínálkozik, a magyar munkaadók külföldről is elcsábíthatnak IT-sokat. A Get Work Trend erre is épít hosszabb távú toborzási stratégiájában.
Bővebb információ a Get Work Trendről itt érhető el: www.getwork.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- Van értelme a nagy beruházásoknak, ha a munkaerő-igény nem biztosítható? 4 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Nagy esély van rá, hogy Magyarországon lesz a 2028-as WorldSkills verseny 4 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 5 hónapja