Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája
Nem igazán van változás a legnagyobb iskolaszövetkezetek rangsorában. Továbbra is a Meló-Diák az első, a Prodiák és a Fürge Diák, ahogy tavaly is, helyet cserélt az első háromban. Ez után pedig csak a 10. helyen történt változás. Viszont a legnagyobbak mind növekedni tudtak. Nézzük tehát a Budapest Business Journal (BBJ) 2023-as listáját, ami a 2022-es teljes nettó árbevétel alapján készült.
Mivel egyre több diák dolgozik tanulmányai mellett, és a munkaerő-tartalék mozgósítás szempontjából is lát a kormányzat fantáziát a fiatal munkavállalókban, így nem meglepő, hogy diákokat közvetítő iskolaszövetkezetek bevételei dinamikusan növekszenek év/év.
Első helyen, magasan vezet a Meló-Diák, amely majdnem kétszer akkora bevételt ért el, mint a második helyezett. A 15,4 milliárd forintos árbevétellel rendelkező cég országos hálózattal, 37 irodával rendelkezik, és az előző évhez képest közel 3 milliárd forinttal növelte a bevételét.
Második, „helycserés támadással” a Prodiák Iskolaszövetkezet. amit tavaly éppen megelőzött a Fürge Diák, de most ismét megszerezte a 2. helyet, 8,4 milliárd forintos árbevétellel, amit 2.5 milliárddal tudott növelni a tavalyi eredményéhez képest.
A harmadik tehát a Fürge Diák, 1 milliárd forintos lemaradással a második helytől. pedig ők is növelni tudták a bevételeiket 1,5 milliárd forinttal.
A cégek nem igazán osztanak meg adatokat a kihelyezések számait illetően, azt lehet látni, hogy az első három helyezett 10-nél több irodával rendelkezik Budapesten kívül, vagyis általában komoly hálózatuk van vidéken is.
A 4.-től 9. helyig a rangsor megegyezik a tavalyival. Vagyis sorrendben őrizve a 4. helyét a Mind-Diák Szövetkezet, a Schönherz (5.), a MŰISZ (6.), az EU-DIÁKOK (7.), a Multi Job (8.) és a MADS Márton Áron Szolgáltató Iskolaszövetkezet (9.) szerepelnek a listán. Az összes szereplő növelni tudta a bevételét az előző évhez képest, többségükben jelentősen, milliárdos nagyságrenddel. Az első 10-ben az EU-Diákok az első, amely több részletet is megoszt a kihelyezései kapcsán: például, hogy a kihelyezések 25%-ban a kereskedelem területére történnek, 23%-ban irodai munkákra közvetítenek. A MADS is közölt információkat, az ő esetükben például 50%-ban irodai tevékenységre történt a kihelyezés 2022-ben.
A tizedik helyen szintén helycsere történt, az előző évben 11. Y Generáció bekerült az első tízbe, míg a 10. Pannon-Work Iskolaszövetkezet most 11. lett.
A Budapest Business Journal iparági listái és összes kiadványa a www.bbj.hu/shop oldalon vásárolható meg.
A legnagyobb iskolaszövetkezetek a Budapest Business Journal 2023-as listáján:
(A cégek nevére kattintva további információkat talál)
| Rangsor | Cég neve | Teljes nettó árbevétel 2022-ben (M Ft) |
|---|---|---|
| 1. | Meló-Diák Országos Diákmunka Hálózat | 15 423 (M Ft.) |
| 2. | Prodiák Iskolaszövetkezet | 8 411 (M Ft.) |
| 3. | Fürge Diák Iskolaszövetkezet | 7 435 (M Ft.) |
| 4. | Mind-Diák Szövetkezet | 6 562 (M Ft.) |
| 5. | Schönherz Iskolaszövetkezet | 6 048 (M Ft.) |
| 6. | MŰISZ Iskolaszövetkezet | 5 076 (M Ft.) |
| 7. | EU-DIÁKOK Iskolaszövetkezet | 4 580 (M Ft.) |
| 8. | Multi Job Iskolaszövetkezet | 4 320 (M Ft.) |
| 9. | MADS - Márton Áron Szolgáltató Iskolaszövetkezet | 2 864 (M Ft.) |
| 10. | Y Generáció Iskolaszövetkezet | 2 307 (M Ft.) |
| 11. | Pannon-Work Iskolaszövetkezet | 1 939 (M Ft.) |
| 12. | Jobb Kezek Iskolaszövetkezet | 1 490 (M Ft.) |
| 13. | WHC Diák Iskolaszövetkezet | 1 367 (M Ft.) |
| 14. | PannonDiák Iskolaszövetkezet | 1 130 (M Ft.) |
| 15. | Pensum Diákmunka Iskolaszövetkezet | 1 130 (M Ft.) |
| 16. | Biztos Kész Diák Iskolaszövetkezet | 996 (M Ft.) |
| 17. | Joker-Karrier Iskolaszövetkezet | 904 (M Ft.) |
| 18. | MISZ Műegyetemi Iskolaszövetkezet | 759 (M Ft.) |
| 19. | Diák-Navigátor Iskolaszövetkezet | 368 (M Ft.) |
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Nem tett jót a 2024-es év a fejvadász piacnak. Bár a listavezető változatlan: továbbra is az élen a HumanField, az előző évekhez képest tovább... Teljes cikk
Négy év után visszavette a trónt a Randstad. Szorosan mögötte a Hays. Zárkózik az erőit egyesítő GI Group. Öt helyet ugrott előre és nyolcadik az... Teljes cikk
Vezetési tanácsadásból származó árbevételben továbbra is messze az IFUA Horváth & Partners vezeti a Budapest Business Journal toplistáját. A cég... Teljes cikk
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 1 hete
- A Randstad visszavette az első helyet: itt van a munkaerő-közvetítők toplistája 2 hete
- HR Tehetségek 2025: Bakos Dóra 2 hónapja
- Diákmunka: ennyivel magasabb a szezonális munkák órabére, mint az állandó fix munkáké 2 hónapja
- A budapesti álláskeresők száma és változása 2024 és 2025 között 2 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Bakro-Mohácsi Krisztina 2 hónapja
- Az álláskeresők számának változása a fővárosban - grafikon 3 hónapja
- Mire kell odafigyelni, amikor a gyermek diákmunkát vállal? 3 hónapja
- Elindult a Talent Bridge országos HR-esetmegoldó verseny – a jövő HR- szakembereit keressük 3 hónapja
- HR tehetségek 2025: Krigel Tamás 3 hónapja
- Inspiráló rendezvényhelyszín a főváros közelében, komplex élményekkel 3 hónapja



Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig