Jakab Dávid, a SmartDreamers Magyarországért felelős igazgatója

Vezetőként a felelősségvállalásban, a csapatmunkában és a folyamatos fejlődni akarásban hisz. Úgy gondolja, hogyha az adott status quo nem visz közelebb az adott helyzet megoldásához, akkor azt újra kell gondolni és merni kell változtatni.

A szakember közel 12 éve foglalkozik nagyvállalati értékesítési és tanácsadási tevékenységgel. Tanácsadói karrierjét már a főiskolai tanulmányai alatt megkezdte, akkor mint a Pannonjob HR gyakornoka. Itt kezdetben fizikai és szellemi toborzási projektekért felelt, majd a vállalat frissen elindított tréning és szervezetfejlesztési üzletágában kezdett el dolgozni, amely keretében egy éves tréner-tanácsadói képzésen vett részt a Samling Solution-nél.

Ezután a Trenkwalder csoporthoz került, ahol key account szintű HR tanácsadási és tréning projektekért felelt. A 2008-as válság után, amikor a cég újraszervezte a tevékenységi körét és létrehozta a cégcsoporton belüli külön tréningekkel és HR tanácsadási projektekkel foglalkozó cégét, akkor már annak az értékesítési- és marketing vezetőjeként dolgozott tovább.

Néhány kiemelkedően sikeres év és tanácsadói projekt után, az akkoriban újra induló Dale Carnegie Training magyarországi franchise cégéhez igazolt át értékesítési vezetőnek. „Nagy megtiszteltetés volt a számomra, hogy akkor alig 25 évesen a világpiac vezető tréning- és menedzsmenttanácsadással foglalkozó cégéhez kerültem. A cégünk akkor egy start-up volt, amely újraindította a tevékenységét Magyarországon. Így már akkor megtapasztaltam, hogy milyen feladat és milyen teljesítményt követel meg az embertől, hogy kiemelten nehéz piaci körülmények között indítson el egy céget.”

Ezután egy rövidebb tanácsadói projektmunkát követően a vállalati szektorba igazolt egy határozott idejű üzletfejlesztési feladatra. A Provident Zrt. akkor indította partnerkapcsolati osztályát, amelynek célja az volt, hogy harmadik feles kereskedelmi kapcsolatokon keresztül generáljon újabb ügyfeleket a vállalat számára. „Akkor úgy gondoltam, hogy tanácsadóként növeli a tudásomat és a hitelességemet, hogyha tapasztalataimat nem csak a HR szolgáltatói szektoron belül szerzem meg nagyvállalatokat nap mint nap támogatva, hanem egy multinacionális vállalat belső állományában is tevékenykedem. A feladat jól illeszkedett a profilomhoz és az addigi tapasztalataimhoz. A nulláról kellett elindítani egy új területet egy 3000 fős nagyvállalaton belül. Mindezt a vállalat vezérigazgatójának folyamatos ellenőrzése mellett. A környezet tökéletesen megfelelt annak a kihívásnak, amelynek nap mint nap kell tanácsadóként is megfelelni: hatékony idő-feladat-erőforrás gazdálkodás és az eredmények mérhetővé, érezhetővé tétele.”

Közel 2 év után, az osztály sikeres elindítását követően visszaigazolt a tanácsadói szektorba. Az Adecco Group magyarországi kiemelt ügyfeleinek tanácsadója lett, majd közvetlenül innen csatlakozott a SmartDreamers-hez.

„Úgy érzem, hogy az egész eddigi karrierem erre a feladatra készített fel. Eddigi feladataim 90%-ban valami teljesen újat hoztam létre, többnyire a nulla közeli kezdetleges helyzetből. Dolgoztam már neves világcégeknek és hazai cégeknek is, ezért úgy érzem, hogy kiválóan tudom ötvözni magamban azt a célt, amelyet kitűztünk magunk elé a SmartDreamers-el. Ez pedig nem kevesebb mint az, hogy Magyarországon és a Közép-európai régióban is meghatározó online toborzási vállalattá nőjjük ki magunkat a következő években. Ehhez pedig minden adottságunk megvan: rendelkezésünkre áll egy kiváló, elkötelezett csapat, a technológiai és finanszírozási háttér is, továbbá a piac égető szükséglete.”.

Elmondása szerint a vállalati szektorban és az álláskeresőkben is óriási a vágy arra, hogy valóban használható eszközöket kapjanak, amikor arról van szó, hogy a számukra megfelelő tehetséget, vagy állását akarják megszerezni.

„Azt tapasztalom, hogy a toborzás-kiválasztási és álláskeresési szektor is egy forradalmi átalakuláson megy keresztül. Ebben az átalakulásban a klasszikus eszközök és folyamatok már kevésbé működnek hatékonyan. Úgy is fogalmazhatok, hogy a „post and pray” típusú megközelítés ideje lejárt. Mind a vállalatoknak, mind pedig az álláskeresőknek azokra a technolgóiai megoldásokra van szükségük, amely egyszerre biztosítja a felhasználói élményt, eredményeket képes szállítani és mindezt rendkívül gyorsan, akár néhány perc, néhány kattintás által.”

A SmartDreamers arra vállalkozott, hogy a cégek és az álláskeresők közti kapcsolatot leegyszerűsíti és hatékonyabbá teszi a legfejlettebb technológiai eszközök használatával. A cég 2016-ban az év start-upja díjat is megnyerte, továbbá több befektetési kört zárt sikeresen. Ezek között vannak Business Angel típusú és 3TS Capital befektetések.