kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Járai volt minimálbéren bejelentve

Az elmúlt években egyetlen esetben fordult elő, hogy bankigazgató minimálbéren volt bejelentve: 1995-ben Járai Zsigmond a Magyar Hitel Bank vezérigazgatójaként vállalta az alacsony illetményt részvényopcióért cserébe – tudta meg a Népszava.

A Magyar Bankszövetség főtitkára, Nyers Rezső röviden nemmel reagált arra a kérdésre, hogy lehetséges-e, amit Mikola István, a Fidesz kormányfőhelyettes-jelöltje korábbi nyilatkozatában állított, miszerint „megnéztük az egészségbiztosításnak a befizetési listáját a napokban, és ott találtunk néhány milliárdos bankigazgatót minimálbéren bejelentkezve." A főtitkár kiemelte, hogy a bankszférában nem csalnak a társadalombiztosítási járulékkal; ebben egyetlen jó nevű nemzetközi szervezet sem vesz részt.

Az SZDSZ ügyvivője ugyanakkor az egészségügyi minisztertől és az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) főigazgatójától kérte annak kivizsgálását, honnan juthatott az idézett adatok birtokába Mikola István. Fodor Gábor szerint ezek az információk szigorú adatkezelési szabályok alá esnek, s nehezen tudja elképzelni, hogy létezik olyan jogszerű eljárás, mellyel a kormányfőhelyettes-jelölt ezekhez hozzáférhet. Hogy Mikola megnézte volna „az egészségbiztosításnak a befizetési listáját" az ráadásul kedden már kérdésessé vált, mivel a távirati iroda ezt firtató kérdésére sajtófőnöke, Csépe Krisztina azt mondta: a kormányfőhelyettes-jelölt „kiszivárgott információkra alapozta" kijelentését.

Korábban a lap már beszámolt arról, hogy kétséges, valójában hozzájuthatott-e egyáltalán Mikola István a nevezett adatokhoz, mivel az OEP-nél a befizetések nincsenek nyilvántartva, a járulékokat beszedő APEH szerint pedig hivatalosan nem kaphatóak meg ilyen adatok.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek