kapubanner for mobile

outplacement leépítés Dunaferr termelés fehérgalléros Jevgenyij Tanklievics

Megjelent: 13 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Jelentős leépítésre készül a Dunaferr

Nagyarányú leépítésre készül a Dunaferr, jelentette be Jevgenyij Tanklievics cégvezető egy szerdai sajtóbeszélgetésen, akár a fehérgalléros dolgozók 30-40 százalékától is megválhatnak. A cégnél összesen több mint 7500 ember dolgozik, a leépítés várhatóan a termelési részt kevésbé fogja érinteni - tudta meg az Index.

A vállalat a fix költségeit szeretné lecsökkenteni a versenytársak szintjére, ebben pedig itt van az egyik legnagyobb különbség. A leépítés pontos részletein jelenleg is dolgoznak, a vezérigazgató szerint olyan megoldásokat próbálnak találni, hogy cég termelése semmiképp ne kerüljön veszélybe, miközben minimalizálják az elbocsátások okozta szociális és egyéb károkat - írja a lap.

A vezérigazgató szerint túl sok állandó költséggel szembesülnek a gyártás során, csak az adminisztráció leépítésével tudnak javítani a helyzetükön. Jevgenyij Tanklievics elmondta, intenzív tárgyalást folytatnak a kormánnyal, hogy hogyan tudna segíteni a nehéz helyzetbe került cégen és az elbocsátott dolgozókon. Termelőegységet nem zárnak be, sőt szeretnék növelni is a termelésüket.

Index

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek

Elbocsátás, outplacement, fluktuáció

Fluktuáció

A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a helyükre egy meghatározott időszak alatt.

További cikkek

Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A gondoskodás jövője? Mikro-outplacement

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

A sorozat alaphelyzete minden HR-es rémálma és egyben legizgalmasabb esettanulmánya. Megérkezett az Amazon Prime kínálatába az "Esküdtszék" című sorozat alkotóitól a Company Retreat című komédia.

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?

© Copyright HR Portal - 2003 - 2026