Megjelent: 5 éve

Jogosult vagyok korkedvezményre?

1971-től 1986-ig a kelenföldi Pamutnyomóipari Vállalatnál dolgoztam fonó valamint gyapjúipari kártoló munkakörbe, melyet kártoló gépen végeztem, mint kártológép kezelő. A 168/1997.(X.6.)Korm.rendelet 1. számú melléklet 7-es szakaszában a textiliparban végzett korkedvezményre jogosító munkakörök jegyzékében meglátásom szerint e munkatevékenységek megtalálhatók. Mivel 61 éves leszek sajnos koromnál és egészségügyi állapotomnál fogva a munkaadók nem hajlandóak foglalkoztatni, jelenleg 39 év 4 hónap szolgálati idővel rendelkezem. Az lenne a kérdésem, hogy e munkakörökben eltöltött 15 év után megközelítőleg a 3.5 év korkedvezményre jogosító időre jogosult vagyok Ön szerint? Mivel az 1956-ban született nőknél a nyugdíjkorhatár 64 év 180 nap, ha a 3.5 év beszámítására lehetőség lenne akkor elindítanám a nyugdíjazási kérelmemet.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön által hivatkozott kormányrendelet-melléklet 7. pontja a következő:
7. Textiliparban végzett munka

  • Előfonó, előfonatot gyártó vigonykártolt gyapjúipari kártoló [minden textilipari (fésűs, kártolt, nyújtott) előfonó tevékenység]
  • Fonó, szelfaktor-kötő, szelfaktor kötöző, fonógépkezelő, fonókötöző (minden fonótevékenység: fésűs, kártolt, nyújtott eljárás, harangfonás, gyűrűs és szelfaktor fonás)
  • Szövő [malheur-fűző (fűző-fejtő) szalagszövő, hevedergyári szövő, azbesztszövő]



Ennek alapján a kártológépen végzett tevékenység feltehetően korkedvezményre jogosít (ha a munkaköre megfelelt a fentieknek és e munkát 2014. december 31. előtt végezte). A vonatkozó rendelkezések szerint a nőknek 8 év ilyen munka után 2 év korkedvezmény jár, utána minden 4 év ilyen tevékenység után 1-1 év. Ha Ön 15 évet tud igazolni ilyen munkakörben, akkor 3 év korkedvezmény járhat Önnek (a nem teljes négyéves ciklusok nem jogosítanak plusz évre).

Kérjen egy hatósági bizonyítványt a korkedvezményre jogosító idejéről a következő nyomtatványon.

Olvassa el a vonatkozó összefoglalómat is.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.12.10joee tesztesemeny2 tesztesemény2 Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A nyugdíj mellé kapni fogom-e a Gyod-ot?

2021. november 1-től elértem a nyugdíj korhatárt. 1990-óta megszakítás nélkül önellátásra képtelen fiammal ápolási díjban, jelenleg GYOD-ban... Teljes cikk

Beleszámít-e a nyugdíjba a végkielégítés összege?

2019-ben védett korú közalkalmazottként felmondással megszüntetett közalkalmazotti munkaviszonyom miatt 12 havi végkielégítést kaptam. Kérdésem... Teljes cikk

Mikor érdemes közalkalmazottként nők 40-el nyugdíjba menni?

Érdeklődni szeretnék, hogy nők 40 kedvezményes öregségi nyugdíjba mikor lenne érdemes elmenni közalkalmazotti jogviszony mellett, ha 2022. augusztus... Teljes cikk