Jól fizető pozíciók a közszférában
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatFokozott közérdeklődés kíséri a több százezer állami alkalmazott és köztisztségviselő sorsát, a kinevezéseket és elbocsátásokat, a pályakorrekciókat. Az utóbbi hetekben tapasztalt könyöklést az egyes osztályvezetői státuszokért jobban megértjük, ha tudjuk, mennyi juttatásért is megy a harc.
A Workania állásportál által működtetett www.merces.hu fizetési felmérés legutóbbi kutatásában azt vizsgálta, hogy 2010 első felében milyenek voltak a fizetések és az egyes juttatások az állami- és közszférában.
Az állami tulajdonú cégek 192.500 forintos átlagjövedelméhez képest lényegesen magasabb a bérszínvonal az államigazgatási szervek dolgozói körében (224.000 forint), de a közigazgatási szervek 202.400 forintos átlagjövedelme is magasabb.
A pozíciók szerinti összehasonlítás során azonban már lényegesen árnyaltabb a kép, hiszen nem mindegy, hogy főosztályvezetői székben ülünk-e átlagosan havonta 492.000 forintért, vagy ügykezelők vagyunk mindössze 136.000-ért.
Az utóbbi hetekben sokak által tapasztalt könyöklést az egyes osztályvezetői státuszokért jobban megértjük, ha arra gondolunk, hogy osztályvezetőként a közszférában akár 378.000 forintot is meg lehet keresni. De nem panaszkodhatnak a főtanácsosok sem, hiszen az ő átlagos alapbérük eléri a 288.000 forintot.
Még jobb persze, ha az új kormányzati ciklusban az embert vezető főtanácsosnak nevezik ki, mert ebben az esetben akár 320.000 is lehet havonta a borítékban, vagy a számlánkon. Jól hangzik a főmunkatársi státusz, sőt jól is lehet vele keresni: átlagosan havonta 222.000-et.
A Merces kutatói azt is megvizsgálták, hogy az állami és közszférában dolgozók hány százaléka részesül továbbképzésben, hétvégi cégrendezvényen történő ingyenes részvételi lehetőségben. Arra is kíváncsiak voltak, hogy kiknek jár flexibilis munkaidő, foglalkozás-egészségügyi ellátás, magáncélú mobiltelefon, laptop és szolgálati személygépkocsi használat, munkahelyi ingyenes italellátás, nyugdíjbiztosítási vagy élet- és balesetbiztosítási hozzájárulás, meghatározott kereten felüli étkezési hozzájárulás, mértéken felüli szabadság, a munkába járási költségek megtérítése, esetleg sport- és kulturális juttatás?
A meglepő kutatási eredmények itt is nagy szélsőségeket jeleznek. A valamennyi válaszadó adatát figyelembe véve, a közigazgatásban dolgozók 37,6 százaléka a fentebb felsorolt juttatások egyikére sem jogosult.
Az államigazgatási alkalmazottak és a közigazgatási dolgozók mindössze egyharmada élvezi a munkába járási költségek megtérítésének áldásait. Érdekes adat, hogy a közszférában dolgozók közül minden tizedik ember jogosult a céges telefont magáncéljaira is használni.
Az állami tulajdonú cégek 192.500 forintos átlagjövedelméhez képest lényegesen magasabb a bérszínvonal az államigazgatási szervek dolgozói körében (224.000 forint), de a közigazgatási szervek 202.400 forintos átlagjövedelme is magasabb.
Főosztályvezető vagy ügykezelő - nem mindegy
A pozíciók szerinti összehasonlítás során azonban már lényegesen árnyaltabb a kép, hiszen nem mindegy, hogy főosztályvezetői székben ülünk-e átlagosan havonta 492.000 forintért, vagy ügykezelők vagyunk mindössze 136.000-ért.
Az utóbbi hetekben sokak által tapasztalt könyöklést az egyes osztályvezetői státuszokért jobban megértjük, ha arra gondolunk, hogy osztályvezetőként a közszférában akár 378.000 forintot is meg lehet keresni. De nem panaszkodhatnak a főtanácsosok sem, hiszen az ő átlagos alapbérük eléri a 288.000 forintot.
Még jobb persze, ha az új kormányzati ciklusban az embert vezető főtanácsosnak nevezik ki, mert ebben az esetben akár 320.000 is lehet havonta a borítékban, vagy a számlánkon. Jól hangzik a főmunkatársi státusz, sőt jól is lehet vele keresni: átlagosan havonta 222.000-et.
Nagy a szórás a béren kívüli juttatások terén
A Merces kutatói azt is megvizsgálták, hogy az állami és közszférában dolgozók hány százaléka részesül továbbképzésben, hétvégi cégrendezvényen történő ingyenes részvételi lehetőségben. Arra is kíváncsiak voltak, hogy kiknek jár flexibilis munkaidő, foglalkozás-egészségügyi ellátás, magáncélú mobiltelefon, laptop és szolgálati személygépkocsi használat, munkahelyi ingyenes italellátás, nyugdíjbiztosítási vagy élet- és balesetbiztosítási hozzájárulás, meghatározott kereten felüli étkezési hozzájárulás, mértéken felüli szabadság, a munkába járási költségek megtérítése, esetleg sport- és kulturális juttatás?
A meglepő kutatási eredmények itt is nagy szélsőségeket jeleznek. A valamennyi válaszadó adatát figyelembe véve, a közigazgatásban dolgozók 37,6 százaléka a fentebb felsorolt juttatások egyikére sem jogosult.
Az államigazgatási alkalmazottak és a közigazgatási dolgozók mindössze egyharmada élvezi a munkába járási költségek megtérítésének áldásait. Érdekes adat, hogy a közszférában dolgozók közül minden tizedik ember jogosult a céges telefont magáncéljaira is használni.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?