Jövőre a mérnök sem lesz kelendő?
A korábbi években hiányszakma volt a mérnök, a pénzügyi és a turisztikai szakember. A válság miatt azonban ez megváltozott: a visszaesés miatt csökkenhet irántuk az igény, és 2009-ben inkább csak minőségi cserék várhatók a vállalatoknál. A szakértők szerint most érdemes tanulni, szakosodni - hiszen kizárólag a legjobbaknak lesz sínen a pályájuk.
„A következő évben is keresettek lesznek a legjobb szakemberek, hiszen egy vállalatnak a fennmaradáshoz a gyengén és a közepesen teljesítő munkatársak helyett a kiemelkedő képességűekre van szüksége. A válsághelyzetek menedzselésében gyakorlatot szerzett jelentkezőket előnyben fogják részesíteni” – tette hozzá. A kríziskezelő képességet, illetve képzettséget tartja a legfontosabbnak Juhos Andrea, a DBM Magyarország ügyvezetője is.
Az előrejelzés nagyon nehéz
Nagyon nehéz prognosztizálni, hogy milyen szakemberek lesznek keresettek a jövőben. Kiszámíthatatlan a munkaerőpiac, egy dologban a megkérdezett szakértők egyetértenek: nagyon sok ember veszítheti el a munkáját. „A válságot sem igazán látta előre senki, a hitelminősítők például a Lehman Brotherst is jó pontokkal látták el nem sokkal a csőd előtt. Az autóipar válsága már elért minket, ez magával húzza a beszállítókat, az elektronikai, műanyagipari vállalatokat, a szállítmányozást is” – mondta Lipcsei András.
Fazekas Zsolt, a Hill International vezetője szerint a mérnök és az informatikus még néhány évig hiányszakma lesz. Ezzel Juhos Andrea nem ért egyet: mivel ezt az ágazatot érinti leginkább a válság, egyre kevesebb műszaki értelmiségi fog tudni elhelyezkedni. Lipcsei András stagnálást jósol, szerinte sem fog nőni a kereslet, ám valószínűleg nem is csökken vészesen az álláshirdetések száma.
Az elmúlt évben nagyon sok turisztikai végzettségű munkavállalót szippantott fel a magyar munkaerőpiac – jövőre ezzel a szakképzettséggel jóval nehezebb lesz állást találni. Az idegenforgalom a válság miatt visszaeső ágazatok között szerepel, hiszen a fogyasztás visszaszorulása azokat a szolgáltatásokat érinti leghamarabb, amelyek – ha sarkítva nézzük – nem szükségesek a létfenntartáshoz. „Akik korábban ebben a szektorban tevékenykedtek, ne essenek kétségbe: a szinte anyanyelvi szinten beszélt idegen nyelvvel, illetve a meglévő gazdasági alapismeretekkel más területen is könnyen boldogulhatnak” – hívta fel a figyelmet a Pendl&Piswanger igazgatója.
A fejvadászok szerint a korábban nem annyira keresett szakmák iránt nőhet még meg az igény. Így például a környezetvédelemmel, biotechnológiával foglalkozó szakembereket gyakrabban fogják keresni.
Csak az a miénk, ami a fejünkben van
Recesszióban nemcsak anyagilag kell bebiztosítani magunkat, hanem szellemi tőkét is kell gyűjteni. Divat lett az MBA-képzés, ezért ha valaki megengedheti magának, hogy egy ilyen eléggé drága kurzuson részt vegyen, akkor utána sokkal több ajtó nyílik meg előtte. A szakirányú továbbképzések is egyre népszerűbbek. „Magyarországon még mindig nem elég képzettek az emberek, tévhit, hogy túl sok a diplomásunk, hiszen jóval az európai átlag alatt vagyunk” – mondta Lipcsei András. A szakirányú továbbképzések mellett tette le a voksát Fazekas Zsolt és Juhos Andrea is. Az élethosszig tartó tanulást, a szakosodás fontosságát hangsúlyozták, illetve a használható nyelvtudás meglétét.
A mobilitási készség a fejvadászok tapasztalatai szerint egyenesen arányos a képzettséggel: a magasabb iskolát végzettek könnyebben költöznek el egy jobb állás reményében, míg a kevésbé képzettek nagy része inkább otthon marad, még ha munkanélküliként kell is élnie. Fazekas Zsolt szerint a válság miatt beszűkülő munkaerőpiac hatására ez a felfogás akár pozitív irányba is változhat: recesszióban mobilabbá válhat a magyar.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- Autóbuszvezető 2 hete
- Health and Safety Officer 2 hete
- Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2026-ban? 3 hete
- Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája! 4 hete
- Sikervakságban szenved a HR szakma 1 hónapja
- Nyugdíj 2026: mi marad és mi változik? 2 hónapja
- Tehergépkocsi-vezető 2 hónapja
- Futár 2 hónapja
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 2 hónapja
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 3 hónapja
- Targoncavezető 3 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig