Júliustól emelnék a minimálbért a munkáltatók
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Országos Érdekegyeztető Tanács folytatja az október elején megkezdett, a jövő évi bérajánlatról szóló tárgyalásokat. Az alkudozásban a munkáltatók egy része nagyon eltökélt: a hivatalosan januártól 86 ezer forintra emelkedő szakképzett bérminimumot csak júniustól akarják kifizetni alkalmazottaiknak.
Október 12-én kezdődött az alkudozás az Országos Érdekegyeztető Tanácsban (OÉT) a jövő évi bérajánlásokról. A tárgyalásfolyamat során egy héttel ezelőtt közölt először konkrét ajánlatot a munkáltatói és munkavállalói oldal. Az előbbiek egy része bruttó 4,5 százalékot ajánlott, a munkavállalói oldal 10 százalékot javasolt, míg a kormányzati oldal már korábban 4,5 százalékot tartott lehetségesnek.
A munkáltatói oldalt alkotó érdekképviseletek másik része viszont úgy nyilatkozott: még a 4,5 százalékot is megvétózzák, ha nem sikerül megegyezni az alacsonyabb bérszínvonalú szakmákban arról, hogy csak 2008 második félévétől alkalmazzák a szakképzetteknél a 86 300 forintos bérminimumot. Az első félévben csak a 80 000 forintos mértéket tartják elfogadhatónak a jelenlegi 75 300 forint helyett.
Általában december első hetében megegyeznek az OÉT-ben az ágazati és a helyi bértárgyalásokhoz használható, a következő évre vonatkozó országos keresetemelési ajánlásról, bár a múlt évben ez nem sikerült, és csak az idén január végén kötött egyezséget a fórum.
A munkáltatói oldalt alkotó érdekképviseletek másik része viszont úgy nyilatkozott: még a 4,5 százalékot is megvétózzák, ha nem sikerül megegyezni az alacsonyabb bérszínvonalú szakmákban arról, hogy csak 2008 második félévétől alkalmazzák a szakképzetteknél a 86 300 forintos bérminimumot. Az első félévben csak a 80 000 forintos mértéket tartják elfogadhatónak a jelenlegi 75 300 forint helyett.
Általában december első hetében megegyeznek az OÉT-ben az ágazati és a helyi bértárgyalásokhoz használható, a következő évre vonatkozó országos keresetemelési ajánlásról, bár a múlt évben ez nem sikerült, és csak az idén január végén kötött egyezséget a fórum.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?