Júliustól havonta fizetik a 13. havi illetményt
A Közszolgálati Sztrájkbizottság és a kormány közötti megállapodás alapján a munkaügyi tárca elkészítette a 13. havi illetmények kifizetéséről szóló törvényjavaslatot. A tervezet elfogadása esetén júliustól részletekben fizethetik a közszolgálatban dolgozók egyhavi többletjuttatását.
A tervezet szerint nem teljesíthető a tizenharmadik havi illetmény esedékes részlete, ha a kifizetéskor a közszolgálati jogviszony legalább három hónapja nem áll még fenn. Nem jár előleg az olyan hónapot követő illetmény kifizetésénél sem, amelynek egésze keresőképtelenséget okozó betegség, tartalékos katonai szolgálat, valamint fizetés nélküli szabadság időtartamára esik. Ilyenkor ugyanis az érintett személy nem felel meg a 13. havi illetmény alapjául szolgáló feltételeknek, ezért előlegfizetés sem lehetséges.
Amennyiben az év közben kifizetett részletek a 13. havi juttatás (időarányos része) összegét nem érik el, úgy a különbözetet a következő év január 16-án, ha pedig ez a nap szombatra vagy vasárnapra esik, akkor az azt követő első munkanapon kell kifizetni. Túlfizetés esetén a többletet a februárban fizetendő januári illetményből kell majd levonni. A közalkalmazott, köztisztviselő szolgálati viszonyának év közben történő megszűnése esetén a különbözetet természetesen az utolsó munkában töltött napon kell az egyéb járandóságokkal együtt megfizetni, illetve azokból levonni.
A Közszolgálati Sztrájkbizottság és a kormány február 19-i megállapodása értelmében a 13. havi illetmény előlege a jövő évi keresetnövelés számításakor a 2007-es báziskeresetek részét képezi majd. A megállapodásban foglaltak nem érintik azonban az idei év költségvetésében szereplő, a közszférában átlagos mintegy 2,5 százalékos bruttó keresetnövekedést.
Pluszpénzhez jutnak a munkavállalók
A Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete (MKKSZ) álláspontja szerint az előlegfizetés bevezetésével nem csak arról van szó, hogy előrehozzák és havi részletekben teljesítik azt az illetményt, ami egyébként is járna, hanem pluszpénzhez is jutnak a munkavállalók. A példájuk szerint, annak a köztisztviselőnek, aki havi 200 ezer forintot keres, a januárban kifizetett 13. havi illetménnyel együtt 2 600 000 forint volt a 2006-ban az összjövedelme. A kormánnyal kötött megállapodás értelmében idén július 1-jétől illetményelőlegként havonta folyósítják a 13. havi juttatás ötven százalékát, vagyis a fenti példánál maradva összesen 100 ezer forintot. Így ebben az évben 100 ezer forinttal több, tehát 2 700 000 forint lesz az adott dolgozó éves keresete. Ez 4,15 százalékos növekedést jelent, amelyhez a 2007-es költségvetésben szereplő átlagosan 2,5 százalékos keresetemelkedés is hozzájárul még.
Jövőre újabb félhavi többlet jelentkezik
Felmerül a kérdés, hogy az idei növekedés miatt jövőre vajon ugyanennyivel csökkeni fog a kereset? A kormányzati egyezség értelmében 2008 januárjában a közszférában dolgozók megkapják a 13. havi illetmény és idei évben kifizetett előleget különbözetét, ami a példa szerinti esetben további 100 000 forintot jelent. Január elsejétől pedig havi részletekben folyósítják majd a 2008-as évre járó 13. havi illetmény előlegeit is, ami 8,3 százalékos illetménynövekedésnek felel meg. Jövőre tehát az éves kereset azonos lesz az évi keresettel, azaz a két év alatt a dolgozó egy újabb 13. havi illetménynek megfelelő összeghez jut.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A bölcsődei munkakörökben a bérek szakképzettséggel (dajkaként) 437 920 forinttól indulnak, diplomás kisgyermeknevelőként pedig pedagógusi bért... Teljes cikk
A magyarok idén átlagosan nem költenek többet nyaralásra, mint tavaly, mégsem csökkent az utazási kedv. Sőt: egyre többen terveznek külföldi utat,... Teljes cikk
Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?