Kampány a nők és a férfiak egyenlő bérezéséért
Újabb kampány indul a férfiak és nők bérezése közötti különbség eltörléséért. A foglalkoztatási és szociális tanács brüsszeli ülésére érkező lobbizók Vladimír Spidla munkaügyi biztost és a tagállamok minisztereit is megkörnyékezték.
A biztosnak és az EU minisztereinek átnyújtott jegyzékben azt kérik, hogy Brüsszel támogassa a nőket a munkahely és a család jelentette kihívások összehangolásában. A PES kérte a foglalkoztatási gyakorlat és a kormányzati politikák felülvizsgálatát, elsősorban azt, hogy növeljék az iskoláskor előtti időszakra járó gyereknevelési gondoskodást. A párt azt szeretné, hogy a nemzeti kormányok szorgalmazzák a nemek egyenlőségét szavatoló szabályok bevezetését a cégeknél, és hozzák létre a nemek egyenlőségével foglalkozó testületek európai hálózatát.
A kampányolók szerint a bérezésbeli nemi megkülönböztetés tilalma nem szüntette meg a nemek bérezése közötti szakadékot. A PES azért választotta éppen február 22-ét a kampány beindításához, mert a párt szakembereinek számításai szerint a nőknek eddig a napig kellett volna dolgozniuk azért, hogy bérük utolérje a férfiak tavalyi jövedelmét.
Az EU-ban a nemek bérezése között átlagosan 15 százalékos az eltérés, így ahhoz, hogy egy férfi egyéves jövedelmét megkapja, egy nőnek 15 százalékkal többet kell dolgoznia a 12 hónapnál. Poul Nyrup, a PES elnöke a helyzetet elfogadhatatlannak tartja. Szerinte a nők és férfiak közti egyenlőség fontos elv, érvényesülése hozzájárul ahhoz, hogy a családok biztosíthassák megélhetésüket. "Sok család kerül abba az abszurd helyzetbe, amikor a férfi túl sok időt tölt a munkahelyen, a nő pedig túl keveset" - mondta a politikus.
Az ügyben Gurmai Zita, a párt női szárnyának elnöke is megszólalt: "A 15 százalékos különbség a férfiak és nők bérezése között valóságos inzultus a nők számára. Hogyan számít Európa arra, hogy a nőket munkára csábíthatja, ha ennyire alulbecsülik őket?"
euractiv.hu
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?