Kampány a nők és a férfiak egyenlő bérezéséért
Újabb kampány indul a férfiak és nők bérezése közötti különbség eltörléséért. A foglalkoztatási és szociális tanács brüsszeli ülésére érkező lobbizók Vladimír Spidla munkaügyi biztost és a tagállamok minisztereit is megkörnyékezték.
A biztosnak és az EU minisztereinek átnyújtott jegyzékben azt kérik, hogy Brüsszel támogassa a nőket a munkahely és a család jelentette kihívások összehangolásában. A PES kérte a foglalkoztatási gyakorlat és a kormányzati politikák felülvizsgálatát, elsősorban azt, hogy növeljék az iskoláskor előtti időszakra járó gyereknevelési gondoskodást. A párt azt szeretné, hogy a nemzeti kormányok szorgalmazzák a nemek egyenlőségét szavatoló szabályok bevezetését a cégeknél, és hozzák létre a nemek egyenlőségével foglalkozó testületek európai hálózatát.
A kampányolók szerint a bérezésbeli nemi megkülönböztetés tilalma nem szüntette meg a nemek bérezése közötti szakadékot. A PES azért választotta éppen február 22-ét a kampány beindításához, mert a párt szakembereinek számításai szerint a nőknek eddig a napig kellett volna dolgozniuk azért, hogy bérük utolérje a férfiak tavalyi jövedelmét.
Az EU-ban a nemek bérezése között átlagosan 15 százalékos az eltérés, így ahhoz, hogy egy férfi egyéves jövedelmét megkapja, egy nőnek 15 százalékkal többet kell dolgoznia a 12 hónapnál. Poul Nyrup, a PES elnöke a helyzetet elfogadhatatlannak tartja. Szerinte a nők és férfiak közti egyenlőség fontos elv, érvényesülése hozzájárul ahhoz, hogy a családok biztosíthassák megélhetésüket. "Sok család kerül abba az abszurd helyzetbe, amikor a férfi túl sok időt tölt a munkahelyen, a nő pedig túl keveset" - mondta a politikus.
Az ügyben Gurmai Zita, a párt női szárnyának elnöke is megszólalt: "A 15 százalékos különbség a férfiak és nők bérezése között valóságos inzultus a nők számára. Hogyan számít Európa arra, hogy a nőket munkára csábíthatja, ha ennyire alulbecsülik őket?"
euractiv.hu
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Szerzetesenként havi mintegy 400 ezer forintnyi költséget spórolnak meg a bakonybéli bencések külsős, piaci szereplők igénybe vétele helyett –... Teljes cikk
A 2024. évi nettó keresetek települések szerinti alakulását vizsgálta meg a GKI. Az országos nettó települési átlagkereset 474 ezer forint volt... Teljes cikk
Az Eurostat 2024-es adatai alapján készült európai bérrangsor szerint az átlagfizetésekben akár ötszörös különbség is lehet az egyes országok... Teljes cikk

A tudás törvényei: a megértés kulcsa