Kampány a nők és a férfiak egyenlő bérezéséért
Újabb kampány indul a férfiak és nők bérezése közötti különbség eltörléséért. A foglalkoztatási és szociális tanács brüsszeli ülésére érkező lobbizók Vladimír Spidla munkaügyi biztost és a tagállamok minisztereit is megkörnyékezték.
A biztosnak és az EU minisztereinek átnyújtott jegyzékben azt kérik, hogy Brüsszel támogassa a nőket a munkahely és a család jelentette kihívások összehangolásában. A PES kérte a foglalkoztatási gyakorlat és a kormányzati politikák felülvizsgálatát, elsősorban azt, hogy növeljék az iskoláskor előtti időszakra járó gyereknevelési gondoskodást. A párt azt szeretné, hogy a nemzeti kormányok szorgalmazzák a nemek egyenlőségét szavatoló szabályok bevezetését a cégeknél, és hozzák létre a nemek egyenlőségével foglalkozó testületek európai hálózatát.
A kampányolók szerint a bérezésbeli nemi megkülönböztetés tilalma nem szüntette meg a nemek bérezése közötti szakadékot. A PES azért választotta éppen február 22-ét a kampány beindításához, mert a párt szakembereinek számításai szerint a nőknek eddig a napig kellett volna dolgozniuk azért, hogy bérük utolérje a férfiak tavalyi jövedelmét.
Az EU-ban a nemek bérezése között átlagosan 15 százalékos az eltérés, így ahhoz, hogy egy férfi egyéves jövedelmét megkapja, egy nőnek 15 százalékkal többet kell dolgoznia a 12 hónapnál. Poul Nyrup, a PES elnöke a helyzetet elfogadhatatlannak tartja. Szerinte a nők és férfiak közti egyenlőség fontos elv, érvényesülése hozzájárul ahhoz, hogy a családok biztosíthassák megélhetésüket. "Sok család kerül abba az abszurd helyzetbe, amikor a férfi túl sok időt tölt a munkahelyen, a nő pedig túl keveset" - mondta a politikus.
Az ügyben Gurmai Zita, a párt női szárnyának elnöke is megszólalt: "A 15 százalékos különbség a férfiak és nők bérezése között valóságos inzultus a nők számára. Hogyan számít Európa arra, hogy a nőket munkára csábíthatja, ha ennyire alulbecsülik őket?"
euractiv.hu
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A bölcsődei munkakörökben a bérek szakképzettséggel (dajkaként) 437 920 forinttól indulnak, diplomás kisgyermeknevelőként pedig pedagógusi bért... Teljes cikk
A magyarok idén átlagosan nem költenek többet nyaralásra, mint tavaly, mégsem csökkent az utazási kedv. Sőt: egyre többen terveznek külföldi utat,... Teljes cikk
Óriási különbségek jellemzik az EU munkaerőköltségeit: míg az átlag közel 35 euró (kb. 14 000 Ft) óránként, a skála 12 (kb. 4 800 Ft) és 57... Teljes cikk


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?