Megjelent: 10 éve

Karrierépítés pályakezdők számára

Nem titok, hogy manapság a fiataloknak egyre nehezebb berobbanniuk a munkaerőpiacra és megfelelő álláshoz jutniuk. Hogyan lehet átugrani a 22-es csapdáját, hogy valaki pályakezdő, viszont a munkaadó tapasztalatot vár el, de ha nem kap munkát, nem lesz soha tapasztalata.

images

„A munkaadók 80 százaléka erős szakmai tapasztalatot kér, amit egy frissen végző egyetemista nehezen képes teljesíteni. A vállalatok szempontjából is teljesen jogos az elvárások megfogalmazása, azonban valahol meg kell teremteni egy egyensúlyt és felkarolni a fiatal pályakezdőket”-nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs sajtószóvivője.

A szóvivő azt tanácsolja a fiatalok számára, hogy a legelső lépés a karrier megépítésében a tapasztalat szerzés. Amennyiben nem adódik lehetőség különböző cégeknél dolgozni, folyamodjanak önkéntes munkához, mivel nem csak tapasztalatot szereznek, hanem a kapcsolati tőkét is bővíthetik ezáltal, ami nagyon fontos a tudatos karrierkiépítés folyamatában.

Összefoglalták azokat az opciókat, amelyek hozzájárulnak a fiatal pályakezdők munkaerőpiacra való beilleszkedéséhez és kiválasztották azokat az álláslehetőségeket, munkaköröket amelyeket kimondottan a fiataloknak hirdettek meg a Tjobs.hu online álláskeresési platformon.


Vendéglátóipari munkák a legkedveltebb a fiatalok körében



A szezonális munkalehetőségek a fiatal munkavállalók egyik kedvence, mivel a zsebpénz, tapasztalat biztosított. Mindezek mellett csodálatos, egzotikus és turisztikai helyeken is dolgozhatnak. Olyan fiatalok számára, akik jól beszélik az idegen nyelvet, ajánlják a recepciós munkakört hajón történő munkavégzsére. Sürgősen keresnek német nyelven beszélő recepcióst folyami hajóra (a hajó a Dunán és Rajnán közlekedik). Német nyelvtudás, szóban és írásban egyaránt, igényes megjelenés, vendégközpontúság, számítógép ismeret és csapatmunkára való nyitottság szükséges a pozíció elnyeréséhez. A munkatapasztalat előny, de nem feltétele a pozíció megpályázásának. A Cruise Ships álláslehetőségeken belül a fiatalok ezen kívül még pályázhatnak felszolgáló, szakács, szobalány munkakörökre is.

Görögország is lehetőséget kínál azoknak a fiataloknak, akik vendéglátóipaban szeretnének szakami gyakorlatra szert tenni. Görögország különböző szigeteire keresnek vendéglátóipari gyakornokokat azonnali kezdéssel szezonális munkára (októberig). A szállást és ellátást a munkaadó biztosítja, fizetés pozíciótól függően 600 euró. Olyan fiatalok jelentkezését várják, akik szeretnék hasznosan tölteni a nyarat, és egy görög szigeten dolgozva szeretnének nyelvet gyakorolni.


Au pair, babysitter és idősgondozói állások is várják a fiatalok pályázati anyagát



A fiatalok gyerekgondozói (közel 200 pozíció), idős- és betegápolási munkákra (közel 800 munkahely) is pályázhatnak Anglia, Amerika, Írország, Hollandia és Németország területén. A munkavégzés nem annyira megterhelő, nem szükséges különleges szakmai tudás a munkák betöltéséhez. A gyerekgondozói és ápolói munkák a top 5 felsorolásban szerepelnek.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk