Megjelent: 4 hete

Karrierváltás 22 év Mercedes után - podcastunkban Kozári Edina

"Számvetést tartottam, hogy mit is csináljak és azt gondoltam, hogy most válthatok. Ha valaki gondolkodik ilyesmin, akkor lépje meg bátran. Engedje meg mindenki magának, hogy kivesz egy kis szünetet, hogy a gondolatait rendbe tudja rakni, és pihenjen...aztán meg jön úgyis a további irány. Képesek vagyunk arra, hogy újraírjuk magunkat és megtaláljuk azt, ami továbbra is boldogságot fog okozni." Vendégünk: Kozári Edina a Mercedes korábbi marketing és PR vezetője.

images

Kozári Edina a Kodolányi János Főiskolán kommunikációs szakon végzett, majd PR asszisztensként helyezkedett el a Mercedes- Benz Hungária Kft.-nél. 22 év után, a marketing és PR igazgatói székéből állt fel 2020 augusztusában, majd kislányával Ausztriába költözött, ahol megkezdte a közel 9 hónapja tartó spirituális szabadságát.

Hallgasd meg Kozári Edina sztoriját és karrierváltási tanácsait:

Ami a beszélgetésből kiderül:

Mit jelent számára az elmúlt 22 év? Melyek azok a tényezők, amelyek miatt 22 évet töltött ugyan annál a vállalatnál? Mi motiválta?
Milyen kihívásokkal szembesült vezetőként és milyen segítséget kért a vezetői készségeinek megerősítésében a Mercedesnél töltött 22 év alatt?
Mitől jó és sikeres egy vezető?
Minek a hatására döntött úgy, hogy kilép a direktori pozícióból és Ausztriában kezdi el a spirituális szünetét?
A kiégés szele is meglibbentette, akár fizikai tünetek formájában is?
Hogy született meg a döntés, hogy kiköltözik Ausztriába a kislányával? És hogyan ment a beilleszkedés?
Hogyan élte meg a hirtelen ’rászakadt’ nagy szabadságot? Milyen terveket szőtt?
A spirituális szünet utáni munkakeresés hogyan alakul? Milyen szempontok szerint keres?
Milyen külső segítséget vett igénybe a spirituális szünete alatt, hogy ismét megerősödjön?
Milyen tanácsot adna azoknak, akik pályaválasztás előtt állnak?
És milyen tanácsot adna azoknak, akik váltásban gondolkodnak, akár 40-50 év felett?

Karrierváltás & Sabbatical című podcastunk korábbi részei:

1. Topmenedzserből lett sajtkészítő Reményik Kálmán
2. Budapesti multiból vállalkozó Spanyolországban - Gódor Eszter
 

  • 2021.08.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
  • 2021.09.23HR Basic Sajátítsd el évek helyett 12 napban az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! HR gondolkodás e-learning videókkal, esettanulmányokkal, testre szabva gyakorlatorientáltan. Részletek Jegyek
  • 2021.09.28Kötelező visszaélés-bejelentési rendszer bevezetése, alkalmazása Az EU 2019/1937 sz. irányelve új kötelezettséget ír elő. Visszaélés-bejelentési rendszert kell alkalmazni. Minden 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalkozásnak, továbbá a közszférában működő szervezetnek kötelező lesz visszaélés bejelentési rendszert kialakítania és működtetnie. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter