Karrierváltások karanténban - B tervek humoristától masszőrig
Március közepe óta nagyot fordult a világ. Míg némelyeknek csak a home office-hoz kellett alkalmazkodni, esetleg szakmai finomhangolást végeztek, mások részben vagy egészen újba fogtak - átmenetileg legalábbis. Mit csinál most egy humorista, egy masszőr, egy fitneszedző és egy borász a járványhelyzetben?
Varga Ferenc József A tényleg tanulni vágyókat oktatná angolra
Öniróniával azért hozzáteszi: saját marketingjét egyelőre nem érzi túl erősnek, bár már érdeklődnek az angolórák iránt és konkrét jelentkezők is vannak. ”Egy dolog, hogy van közel tíz évnyi nyelvtanári tapasztalatom. De ”foglalkoztatás-politikai” és marketinges szempontból se tudnám azt mondani, hogy naprakészen benne vagyok a szakmai dolgokban, miközben kihagytam 17 évet. Ráadásul a pedagógia világa nem bicikli vagy basszusgitár, amit nem lehet elfelejteni. Így tény, hogy picit bátortalanul kezdek neki a tanításnak.” A szakmai (újra) felkészülésben mindenesetre kínai-japán szakos felesége is a segítségére van. A tanulni vágyóknak így tervei szerint az első időszakban összesen heti 2-3 V.F.J.-órával kell beérniük. A humorista egyébként tényleg azokra számít, akik nem rajongásból vagy poénból angoloznának vele, hanem valóban komolyan is gondolják. ”Anélkül nem sok értelme van.”
A karanténban persze a home office-ban is végezhető humoripari háttérmunkák- például jelenetírás - most is zajlanak. De nem rejti véka alá, hogy direkt a netre gyártott produkciókat nemigen tervez, még a karanténban sem. ”Persze, ha eszembe jut valami őrület, nyilván megcsinálom, mint a bluest Győrfi Pálról. Viszont az online tér szabad tenger és mindenki önkifejezésének a terepe, így mostanra telített lett ezekkel a net.”
A masszőr most futár lett
Nyitrai Balázs Nyitrai Balázs is a rendkívüli körülmények hatására váltott egy merészet: a korábban évekig masszőrként dolgozó fiatalember a neki munkát biztosító Suhanj! Fitness konditerem bezárása után most biciklis futárnak állt. A cikk írásakor épp két hete írta alá a szerződését. ”A hirtelen leállás engem is nagyon váratlanul ért. Alapból se szeretem az ácsorgást, de az otthoni négy fal között üldögélés se az esetem. Ráadásul dolgozni eddig is mindig biciklivel jártam, így a futári munka pont kapóra jött” - avat be a kezdetekbe. Ami egyáltalán nem volt zökkenőmentes. ”Folyamatosan pályáztam az állásokat az ismert futárszolgálatoknál, többek közt a Woltnál meg a Hajtás Pajtás-nál is, de sokáig nem nagyon jöttek a visszajelzések a túljelentkezők áradata miatt. Aztán a NetPincér végül visszajelzett, és náluk pont én lettem az egyik befutó, némi várakozás után”- magyarázza Balázs, aki most is teljes fordulatszámon pörög. Ugyanis épp egy jótékonysági futárkodásra indulnak a Bakáts térről: egy alapítvánnyal közösen fognak élelmiszercsomagokat és maszkokat osztani IX. kerületi rászorulóknak. Aztán munkaidőben is tovább folytatja a kerekezést.
A borász online előadásokat tart a kanapéról
Laposa Zsófia Akadnak azért olyanok is, akiket a jelenlegi helyzet se kényszerített totális arculat, - vagy tevékenységi kör váltására. Nekik legfeljebb némi finomhangolást kellett végezni eddigi feladataikon. Így például Laposa Zsófia, a Laposa Birtok borásza a karantén home office időben tananyagot fejleszt és online előadásokat tart. ”Mivel az olasz partnereinken keresztül egy kicsit előbb értesültünk a kinti helyzetről, úgy gondoltuk, mindenképp el kell kezdeni a példamutató magatartást azzal, hogy otthon maradunk szombat esténként. Ez már a hazai, hivatalos tájékoztatás előtt is így volt. De a kanapén se akartam passzívan üldögélve várni a csodát.” Így jött létre a borászat egyelőre 12 részesre tervezett online sorozata, a Kanapéborász. ”Volt tavaly egy 760 órából álló OKJ-s szakmai tanfolyam-anyagom. Amiből kiválogattam a legvelősebb, legizgalmasabb részeket és elkezdtem belőle online tartalmakat gyártani. A live-okat szerencsére már elég sokan nézik és követik is. Most azt próbálom összehangolni, hogy szakmai de közönségszemmel is tartalmas és szórakoztató legyen a végeredmény. Ami azért nem kis kihívás” - magyarázza.
Az edző egészséges ételeket forgalmaz
Gaál BenjáminGaál Benjámin fitneszedző eközben a nemrég kezdett online edzések mellett már a családi vállalkozásban működtetett webáruház kínálatát bővíti náluk rendelhető egészséges ételekkel. ”A korlátozások legelején még próbáltam a legalább kiscsoportos, szabadtéri edzésekben gondolkodni - csak sajnos hamar kiderült, hogy most erre se lesz lehetőség. Így most átálltam az online edzésekre. Amelyek előnye, hogy legalább ebben a formában megvannak. Hátrányuk, hogy a törzsközönség körülbelül harmada jön rájuk. Viszont az újonnan érkezőknek meg eleinte nem lehet terhelő izom- és erőedzéseket tartani. Így most az állóképességet fejlesztő gyakorlatok kerültek előtérbe, amit még a karantén is indokol. Pont emiatt is forgalmazunk már fehérje-, és rostdús, illetve cukor- és gluténmentes ételeket, mint például proteines pizzánk és palacsintánk” - tudtuk meg az edzőtől.
A nyitóképen Laposa Zsófia borász
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk
A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk
A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk
- Felmérés: ilyen munkahelyen akarnak dolgozni a magyarok 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 2 hónapja
- "Állás-apokalipszis" - nehéz helyzetben a frissdiplomások 3 hónapja
- A fenntartható karrier mint új HR-trend 3 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hónapja
- Új vezérigazgató az OTP Ingatlan Befektetési Alapkezelő Zrt. élén 3 hónapja
- Új HR vezető a Debrecen International Airportnál 3 hónapja
- A nő, aki megmutatta: az álommelót nem megtalálni, hanem kitalálni kell 3 hónapja
- Feladatot keressünk, ne pozíciónevet: Jobangel az álláskeresés titkairól 5 hónapja
- Felmérés: ez adja a legnagyobb biztonságérzetet a magyar fiataloknak 5 hónapja
- Állásoldalak 5 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa