kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Katonaorvosként Afganisztánban - hatszoros kereset

Aknasérülések kezelése, terepszínű munkaruha, pisztoly, állandó készültség. Izgalom a tűzfészekben

Hogyan került pont Afganisztánba? Nem éppen békés terület a külföldön munkát kereső szakemberek számára...

- A lehetőségről egy közeli ismerősömnek köszönhetően hallottam. Az állást végül is a Honvédelmi Minisztériumon keresztül nyertem el.

Mennyi gondolkodási időt kapott, mielőtt belevágott az afganisztáni kalandba?

- Nem hagytak túl sok időt. Mindössze fél órám volt arra, hogy eldöntsem: megyek, vagy maradok. Mérlegeltem a lehetséges kockázatokat. Azután pedig döntöttem. Összességében nem bántam meg a dolgot. Épségben, egészségben, tapasztalatokkal gazdagodva tértem haza Afganisztánból.

Anyagilag jövedelmező veszélyzónában dolgozni?

- Mindenképpen. Mindamellett, hogy a hazai fizetés 5-6 szorosát fizették az afganisztáni kiküldetésért, a koszt, a szállás, a mosodai szolgáltatások igénybe vétele is ingyen volt. Egy ROLE 2-es, katonai egészségügyi ellátó helyen dolgoztam. Viszonyításképpen: ez igazából egy átlagos kisvárosi kórház színvonalának felel meg, néhány alaposztállyal, mint például belgyógyászat, sebészet, intenzív osztály, labor, és betegátvevő-és osztályozó részleg. Én a betegosztályozó részlegen tevékenykedtem.

Mennyiben különbözött a kinti munka a Magyarországon megszokottaktól?

- Etikailag, emberileg, szakmailag helyt kellett állni. A munka sok mindenben hasonlított a hazaihoz. De ne felejtsük el: minden egyenruhában, állandó készültségben, fegyverrel az oldalamon zajlott. Nem volt meg az a fajta szabadságérzet, mint ami egy biztonságosabb zónára jellemző. A közlekedéssel is nagyon kellett vigyázni: ha valaki letért az úttestről, könnyen aknára léphetett. Az aknamentesítés egyébként is lassan halad. Szemléltetésképpen: a cseh speciális szakértőkből álló aknaszedő különítmény egyszer egy teljes napot töltött egy mindössze 12 négyzetméteres terület aknamentesítésével. Kint egyébként főleg angolul és spanyolul zajlott a kommunikáció.

Milyen problémákkal fordultak önhöz a betegek?

- Másfajta betegségekkel találkoztam kint, mint itthon. Sok, leginkább az alsó végtagokat érintő fekélyes bőrbetegséget kellett lekezelni. Sok lőtt sebet kellett ellátni, az aknabalesetes sérülésekről már nem is beszélve. Egyszer az is előfordult, hogy egy fiatal lány egy 20 centi hosszú ascaris lumbricoides latin nevű orsóférget köhögött fel, amivel az itthoni gyakorlatban még nem találkoztam. Legtöbbször a katonák, a helyi munkásréteg és a követségi dolgozók jöttek hozzánk ellátásért.

Mi jellemzi az afganisztáni orvos-beteg kapcsolatot?

- Afganisztánban nagyon erősen élnek a hagyományok. Ennek értelmében nőt csak női, míg férfit csak férfi orvos vizsgálhat. Volt nő, aki ezért nem vett részt semmilyen vizsgálaton. Ami még újdonság: az orvos-beteg viszony lényegesen patriarchálisabb, mint Európában.

Menne, ha újra hívnák?

- Mindenképpen. Valószínűleg szívesen vállalnék újabb fél évet Afganisztánban...
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek