Kelet-Magyarországon még mindig rosszul áll foglalkoztatásban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ország központi régiójában növekedett a lakosság száma, és jelentősen bővült a foglalkoztatottság is, a válság előtti időkhöz képest. Ugyanakkor Kelet-Magyarország az utóbbi tekintetében még mindig a 2007-es szint körül van. Egyedül a közmunka húzza feljebb az adatokat, írja a Portfolio.
Míg Nyugat-Magyarországon a munkaerőhiány okoz már termelési problémákat, addig keleten még mindig van munkaerő-tartalék, amely azonban nehezen mobilizálható.
Az összlakosság 2006 és 2016 között 250 ezerrel csökkent, egyedül a középső régió népessége nőt 140 ezer fővel a belső migráció következtében. Nyugat-Magyarországon kevésbé csökkent a népesség (16 ezer fő), mert sokan ingáznak Ausztriába, Szlovákiába a jobb munkalehetőségekért, magasabb bérekért, míg Észak-Magyarországon a népesség száma 100 ezerrel csökkent. Dél-Alföldön 85 ezer fővel, míg Észak-Alföldön nagyjából 60 ezerrel voltak kevesebben, mint 10 éve.
Közép-Magyarországon és a Nyugat-Dunántúlon nőtt valamelyest a munkaerőpiacon aktívak száma, (bár eddig is magas volt) míg Észak-Magyarországon a közmunkával együtt és azt kiszűrve is, még mindig 20 ezer fővel kevesebben dolgoztak tavaly az elsődleges munkaerőpiacon, mint 2007-ben.
Portfolio
Az összlakosság 2006 és 2016 között 250 ezerrel csökkent, egyedül a középső régió népessége nőt 140 ezer fővel a belső migráció következtében. Nyugat-Magyarországon kevésbé csökkent a népesség (16 ezer fő), mert sokan ingáznak Ausztriába, Szlovákiába a jobb munkalehetőségekért, magasabb bérekért, míg Észak-Magyarországon a népesség száma 100 ezerrel csökkent. Dél-Alföldön 85 ezer fővel, míg Észak-Alföldön nagyjából 60 ezerrel voltak kevesebben, mint 10 éve.
Közép-Magyarországon és a Nyugat-Dunántúlon nőtt valamelyest a munkaerőpiacon aktívak száma, (bár eddig is magas volt) míg Észak-Magyarországon a közmunkával együtt és azt kiszűrve is, még mindig 20 ezer fővel kevesebben dolgoztak tavaly az elsődleges munkaerőpiacon, mint 2007-ben.
Portfolio
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?