Kellemetlen következményei lehetnek a céges karácsonyi bulinak

Bár ezek a rendezvények általában kötetlenek, cél a jó hangulat, akár a csapatépítés, azonban arról nem érdemes megfeledkezni, hogy nem magánemberként, hanem munkavállalóként veszünk részt rajta.

Egy karácsonyi vacsorán lehet alkoholt fogyasztani, az ebből fakadó felszabadultság azonban gyakorta megoldja a nyelvet és az illető kevésbé körültekintően fejezi ki magát vagy választja meg egyáltalán, hogy mit mond. Az általános magatartási követelmények, amelyek a munkaviszonyból következnek, itt is fennállnak: a munkavállaló nem nyilváníthat véleményt a munkáltató jó hírnevét, jogos gazdasági és szervezeti érdekeit sértő vagy veszélyeztető módon. Az üzleti titok megtartására vonatkozó kötelezettség is változatlanul fennáll.

Az esetleg a buli folyamán okozott károkért is vállalnia kell a dolgozónak a felelősséget, amennyiben azt a munkáltató tulajdonában okozza, ha pedig a rendezvénynek helyt adó helyszínen esik kár, akkor a munkáltatón keresztül szintén meg kell térítenie a károkat, a munkajog szabályai szerint.

Üzleti titkok óvatlan kifecsegése, akár a munkaviszony végét is jelentheti, hiszen azonnali hatályú felmondást vonhat maga után, ha valaki a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettséget szándékos vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegő magatartást tanúsít.

munkajog.hu