KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS: Fejlesztési programok
Milyen készségek, kompetenciák fejlesztésére van a leginkább szükség? Milyen fejlesztési programok működhetnek a szervezetben? Milyen tréningekre lehet szükség?
A képzés és fejlesztés olyan tudatosan tervezett tevékenységek összessége, amelyek a munkavállalók tudásának, készségeinek, kompetenciáinak és teljesítményének fejlesztését szolgálják, miközben hozzájárulnak a szervezet stratégiai céljainak megvalósításához. A képzés és fejlesztés számos formában megjelenhet, többek között tréningek, tanfolyamok, workshopok, coaching, mentorálás, tanulási közösségek, valamint digitális és e-learning megoldások keretében.
A hatékony képzési és fejlesztési tevékenységek megvalósításához átgondolt fejlesztési programokra van szükség, amelyek rögzítik a fejlesztési célokat, az alkalmazott módszereket, a szükséges erőforrásokat, az ütemezést, a résztvevők körét, valamint az értékelés és visszacsatolás módját.
A fejlesztési programok lehetnek általános jellegűek vagy célzottak, attól függően, hogy szélesebb munkavállalói csoportokat, illetve konkrét szerepköröket, kompetenciaterületeket vagy szervezeti igényeket céloznak meg.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Több ezer elbocsátás a Metánál és a Microsoftnál az AI miatt 2 napja
- Tényleg csalhatnak az AI-jal az az állásinterjúkon? 2 napja
- A mesterséges intelligencia szerepe a teljesítményalapú bérezésben 3 napja
- Meta: Dolgozói billentyűleütéseket és egérkattintásokat követnek az AI betanításához 4 napja
- Mesterséges intelligencia: Távoli a megtérülés, mégis nőnek a befektetések a PwC felmérése szerint 4 napja
- Egyre többször dönt helyettünk az AI 4 napja
- Tyúk vagy tojás? Az MI-szakadék, amiért a HR nagy árat fizethet. 5 napja
- Mesterséges intelligencia a toborzásban: lehetőségek és etikai kérdések 5 napja
- Munkahelyi árnyék AI: Kié a felelősség, ha a technológia hibázik? 6 napja
- Nagy a kereslet a HR-készségekre a munkaerőpiacon 6 napja
- Nyelvtanulás AI-val: négy tévhit 6 napja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?