KÉPZÉS ÉS FEJLESZTÉS: Fejlesztési programok
Milyen készségek, kompetenciák fejlesztésére van a leginkább szükség? Milyen fejlesztési programok működhetnek a szervezetben? Milyen tréningekre lehet szükség?
A képzés és fejlesztés olyan tudatosan tervezett tevékenységek összessége, amelyek a munkavállalók tudásának, készségeinek, kompetenciáinak és teljesítményének fejlesztését szolgálják, miközben hozzájárulnak a szervezet stratégiai céljainak megvalósításához. A képzés és fejlesztés számos formában megjelenhet, többek között tréningek, tanfolyamok, workshopok, coaching, mentorálás, tanulási közösségek, valamint digitális és e-learning megoldások keretében.
A hatékony képzési és fejlesztési tevékenységek megvalósításához átgondolt fejlesztési programokra van szükség, amelyek rögzítik a fejlesztési célokat, az alkalmazott módszereket, a szükséges erőforrásokat, az ütemezést, a résztvevők körét, valamint az értékelés és visszacsatolás módját.
A fejlesztési programok lehetnek általános jellegűek vagy célzottak, attól függően, hogy szélesebb munkavállalói csoportokat, illetve konkrét szerepköröket, kompetenciaterületeket vagy szervezeti igényeket céloznak meg.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra 4 napja
- Az AI nem csak eszköz, hanem tudatos stratégia 4 napja
- Felmérés: a dolgozók szerint az AI több kárt okoz, mint hasznot 5 napja
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 1 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 1 hete
- Nem a munka fáraszt, hanem az AI – új mentális túlterhelést találtak a kutatók 2 hete
- Mit tehetnek az egyetemek a hallgatók munkaerőpiaci készségeinek fejlesztése érdekében - HR szemszögből? 2 hete
- A vezetők szerint az AI ma már olyan alapkészség a munkahelyen, mint az írás 3 hete
- Elutasítod a MI képzést? Akár az állásod bánhatja! Kötelezni vagy ösztönözni kell a munkavállalót? 3 hete
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 3 hete
- A jövő munkavállalói már most elveszítik a fókuszt? Megszólaltak az egyetemi oktatók 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?