Ki fogja elvégezni a "piszkos munkát", ha szigorítják a bevándorlást?
Az Egyesült Királyság és az Egyesült Államok szigorúbb bevándorlási szabályai komoly munkaerőhiányokat idézhetnek elő különösen a fizikai és zöld munkakörökben, ami veszélyeztetheti mindkét ország gazdasági növekedését és klímacéljait. Az Egyesült Királyságban a bevezetett magasabb képesítési és bérküszöbök miatt a külföldi munkaerő jelentős része nem férne hozzá az új vízumokhoz, miközben az amerikai bevándorlási intézkedések a külföldi munkavállalók számának drasztikus csökkenéséhez vezetnek, így növelve a munkaerőpiaci feszültségeket az építőipar, mezőgazdaság és szociális ágazat területén. Szakértők szerint a hazai munkaerő képzése és bevonása elengedhetetlen, ugyanakkor a szigorítások váratlan áremelkedéseket és gazdasági lassulást okozhatnak, amire mindkét kormánynak érdemes lenne rugalmas válaszokat kidolgoznia.
A szigorúbb bevándorlási szabályok veszélyeztethetik az Egyesült Királyság klímasemlegességi céljait - figyelmeztet egy jelentés. A zöld munkakörökben dolgozó külföldi születésű munkavállalók fele az új szabályok alapján nem kapott volna engedélyt az országba lépésre - írja a The Guardian.
A kormány szigorítaná a bevándorlási szabályokat, emelve a képzettségi és fizetési minimumokat, hogy csak magasabban kvalifikált munkavállalók érkezhessenek. Ez viszont komoly problémát jelenthet a zöldgazdaságban, különösen az építőiparban, ahol nagy szükség van külföldi munkaerőre. Ha nem lesz elég munkaerő, nőhetnek a költségek, ami lassíthatja a klímasemlegességi célok elérését, és akadályozhatja a tervezett lakásépítéseket is.
A Centre for European Reform (CER) jelentése szerint az Egyesült Királyságban „zöld munkakörökben” dolgozó külföldi munkavállalók több mint fele – 260 000 a 465 000-ből – nem kapott volna engedélyt az új szabályok szerint.
A kormány miniszterei abban bíznak, hogy a munkaadók magasabb bérekkel és képzésekkel vonzzák majd a hazai munkaerőt ezekbe a pozíciókba, azonban John Springford, a CER munkatársa szerint ez növelheti a zöld átállás költségeit a fogyasztók számára.
„Ha a munkaerőhiány növeli az épületek karbonsemlegesítésének költségét, kevesebben fognak otthonaikat szigetelni vagy hőszivattyút vásárolni” – mondta.
„Az építőipar munkaigényes és magas a dolgozói fluktuáció, mert a munka fizikai és szezonális jellegű. Mivel a kormány célja egyszerre a lakásépítés bővítése és az épületek karbonsemlegesítése, az ágazat a legnagyobb kockázatnak van kitéve a munkaerőhiány miatt az új bevándorlási javaslatok következtében” – áll a jelentésben.
Fókuszban a hazai munkaerő képzése a bevándorlási szabályok szigorítása mellett
A Munkáspárt terve az lenne, hogy nem örökre engednék be a külföldi munkásokat alacsonyabb bérrel, hanem csak addig, amíg az adott szektorban nincs elég brit dolgozó, és közben megpróbálnák ezt a hiányt helyi munkavállalókkal pótolni.
Ugyanakkor ez a megoldás problémás lehet, mert a magasabb fizetési küszöb miatt a bevándorlók nem igazán tudnak más, jobban fizető állásokba váltani, így kiszolgáltatott helyzetbe kerülhetnek a munkaadóikkal szemben, akik állják a vízumukat. Ez már előfordult például az egészségügyi és szociális szektorban, ahol a dolgozók könnyen kizsákmányolhatók voltak, mivel nem tudtak másik munkahelyre menni.
Ezért fontos, hogy a kormány figyelje a munkaerőhiányt azokon a területeken, amelyek létfontosságúak a klímasemlegességi és lakásépítési célok eléréséhez, és szükség esetén rugalmasan módosítsa a bevándorlási szabályokat. Ugyanakkor a konkrét szakmákra vonatkozó kivételek alkalmazása kockázatos lehet.
A jelentés szerint alternatív megoldásként felmerülhet „zöld vízumok” bevezetése a környezetvédelmi munkakörökben dolgozóknak, vagy pedig az általános fizetési és képzettségi követelmények csökkentése a munkaerőpiac egészén.
A kormány a migráció ellensúlyozására átfogó stratégiát hirdetett a bevándorlási rendszer reformjára, valamint a hazai munkaerő fejlesztésére. Kiemelten foglalkoznak azzal, hogy kezeljék a képzési rendszer alulfinanszírozottságát és a súlyos munkaerőhiányt, különösen az építőiparban, ahol jelentős forrásokat fordítanak arra, hogy több hazai munkavállalót képezzenek ki és vonzanak be.
Trump bevándorlási politikája súlyos munkaerőhiányt okozhat a szakértők szerint
Trump elnök bevándorlási politikája drasztikusan csökkentette a bevándorlók számát, akik az Egyesült Államokba érkeznek dolgozni - írja az Investopedia. A portál cikke szerint ez oda vezethet, hogy – hasonlóan a koronavírus-járvány idejéhez – ismét komoly munkaerőhiány alakul ki, különösen az olyan szektorokban, ahol a külföldi munkavállalók jelentős arányban képviselik a munkaerőt, mint például az építőipar vagy a mezőgazdaság.
Ez a változás nemcsak a munkaerőpiacot érinti, hanem hosszabb távon a gazdasági növekedést is veszélyeztetheti. Az elemzések rávilágítanak, hogy a korábban csak átmenetinek tűnő munkaerőhiányos helyzet akár állandósulhat is. Trump politikája, amely szigorúbb határőrizetet, utazási korlátozásokat, és szigorúbb munkavállalói ellenőrzéseket foglal magában, jelentősen csökkenti a munkaerő-beáramlást, ezzel megnehezítve a gazdaság számára nélkülözhetetlen munkavállalók pótlását.
50 év után először lehet negatív nettó bevándorlás az országban?
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (Bureau of Labor Statistics) adatai alapján a külföldi származású munkaerő már csökken: az elmúlt négy hónapban átlagosan havonta 150 000 fővel csökkent a külföldön született dolgozók száma, szemben a tavalyi év azonos időszakában tapasztalt havi 186 000 fős növekedéssel.
A bevándorlók, legyenek akár legálisak, akár illegálisak, a munkaerő 19%-át teszik ki, szemben a 90-es évek végén mért 11%-kal a Wells Fargo elemzése szerint. Mivel az őshonos lakosság öregszik, a munkaadók egyre inkább a fiatalabb bevándorlókra támaszkodnak a munkahelyek betöltéséhez: az őshonosok 36%-a, míg a bevándorlók 55%-a tartozik a 25-54 éves korosztályba.
A Washington Post beszámolója szerint egy tanulmány azt jósolja, hogy idén többen hagyhatják el az Egyesült Államokat, mint ahányan belépnek, ami 50 év után először vezetne negatív nettó bevándorláshoz az országban.
A pandémia idején tapasztalható munkaerőhiány visszatérhet és súlyosan befolyásolhatja a gazdaságot. A bevándorló munkaerő jelentős csökkenése "éles áremelkedéseket eredményezne az élelmiszer és a lakhatás területén, ami visszafogná a háztartások vásárlóerejét" – írták áprilisi tanulmányukban az EPI kutatói.
Trump a múlt héten a közösségi médiában ezt írta: „A gazdák és a vendéglátóipar emberei azt mondják, hogy agresszív bevándorlási politikánk elveszi tőlük a hosszú ideje náluk dolgozó, megbízható munkásokat, akiket szinte lehetetlen pótolni.”
Trump ezzel nyilvánosan elismeri, hogy az általa bevezetett kemény bevándorlási intézkedések munkaerőhiányt okoznak olyan kulcsfontosságú ágazatokban, mint a mezőgazdaság, vendéglátás és turizmus. Ezért jelezte, hogy változtatni fog a politikáján. Utasítást adott, hogy ideiglenesen függesszék fel a munkahelyi razziákat ezekben az ágazatokban.
AI-szakértők és orvosok előnyben, másoknak szigor: jön az új bevándorlási rend
- olvassa el korábbi cikkünk!
kép: freepik
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Melyek 2025-ben a legjobb és leghasznosabb álláskereső oldalak a neten? Itt van a HR Portál gyűjtése a jelentős szereplőkről árakkal. Az is... Teljes cikk
Aki Németországban szeretne munkát vállalni, annak érdemes tisztában lenni a trendekkel. A munkaadók zöme most nem bővülésekben, hanem... Teljes cikk
Megnéztük, hogy a rossz gazdasági folyamatok mennyire csapódnak le a munkaerő-kölcsönző cégeknél. Az Opten céginformációs szolgáltatóval a... Teljes cikk
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 1 hónapja
- Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken 1 hónapja
- Pilótaválság a láthatáron: a légitársaságok munkaerőhiánya új szintre lépett 1 hónapja
- 18 millió dolgozó hiányzik majd az EU-ból – kik lehetnek megmentők? 2 hónapja
- Miért nehezebb ma vezetői állást találni Magyarországon, mint pár éve? 2 hónapja
- Első fecske? - egy 11 ezer fős ország "költözik" a klímaváltozás miatt 3 hónapja
- Tanulhatunk a csehektől? Így lehetne hatékonyabb a vendégmunkás-rendszer 4 hónapja
- Kik szívják el az agyakat 2025-ben? 5 hónapja
- Buszvezetőhiány sújtja az országot – hol fizetnek a legtöbbet? 5 hónapja
- 35 ezer vendégmunkás sem lesz elég - mi történik a magyar munkaerőpiacon? 5 hónapja
- Trump: a keményen dolgozó migráns munkással kivételt kell tenni 5 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?