Hiába járatjuk csúcsra a végletekig fejlesztett, pöpec toborzás-kiválasztási rendszereinket, a recruitment kiadások a csillagos ég felé, a beválási eredményesség viszont a béka feneke alá konvergál – írja Papp Tamás István HR szakértő. Hol csúszik el a folyamat és miként lehet ezen javítani?

Egyre nehezebb gyakornoki helyet és pályakezdőként állást találni, sok korábban „biztosnak” (többek közt IT és HR) tűnő szakmában. A belépő szintű pozíciók száma csökkent. Nem csak a gazdasági válság, hanem a mesterséges intelligencia térnyerése is „nyomja a fiatalok vállát”. Pedig Magyarország nem is áll rosszul a fiatalok munkanélkülisége szempontjából európai összehasonlításban.

Miközben az autóipar lassulása óvatosságra intette a piacot, több ágazatban súlyos munkaerőhiány alakult ki 2025-ben. A logisztika, a kiskereskedelem és a vendéglátás szinte felszívta a dolgozókat, de az ellátási lánc és a speciális szaktudást igénylő pozíciók betöltése is egyre nehezebb lett. A jelöltek közben gyors döntést és rugalmas munkavégzést vártak el.

Jelentősen pesszimistábban ítélik meg a magyar munkavállalók a jelenlegi hazai munkaerőpiac mobilitási lehetőségeit az előző évhez képest. Emelkedett azok aránya, akik úgy vélik, hogy egy esetleges állásvesztés esetén nehezen, illetve nagyon nehezen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást. Kis mértékben csökkent azok aránya is, akik a jelenlegi pozíciójukat biztosnak érzik az adott cégen belül.

Jövőre, az engedélyektől függően várhatóan márciusban vagy áprilisban megkezdődik a sorozatgyártás a CATL debreceni akkumulátorgyárában - közölte a cég európai működésért felelős ügyvezető igazgatója szerdán Debrecenben.

Közel 30 éven át a Monster.com meghatározó szereplője volt az online álláskeresési és toborzási iparnak. 2025 júniusában aztán a Monster önkéntes csődöt jelentett be, feldarabolva eladták a céget, európai oldalai megszűntek. Mi vezetett a világ egykori első számú állásportáljának bukásához?

A munkaerőpiac dinamikája az elmúlt években jelentős átalakuláson ment keresztül, és a fluktuáció – azaz a munkavállalók elvándorlása – továbbra is az egyik legnagyobb kihívás a magyarországi vállalatok számára. A fluktuáció nem csupán számokban mérhető jelenség, hanem mélyebb szervezeti, kulturális és stratégiai kérdéseket is felvet.

Melyek 2025-ben a legjobb és leghasznosabb álláskereső oldalak a neten? Itt van a HR Portál gyűjtése a jelentős szereplőkről árakkal. Az is kiderül, hogy mennyit kérnek az állásportálok a munkaadóktól a hirdetésekért.

Aki Németországban szeretne munkát vállalni, annak érdemes tisztában lenni a trendekkel. A munkaadók zöme most nem bővülésekben, hanem megszorításokban gondolkodik. Sőt, sokan már léptek is. Itt a Bild Zeitung által megkérdezett szakértők rövid helyzetelemzése.

Megnéztük, hogy a rossz gazdasági folyamatok mennyire csapódnak le a munkaerő-kölcsönző cégeknél. Az Opten céginformációs szolgáltatóval a kölcsönzői piacon meghatározó szereplők adatait mutatjuk be, amelyek havonta adatot szolgáltatnak alkalmazotti létszámaikról.

A magyar fejlesztésű Giggle alkalmazás forradalmasítja a munkaerőpiacot azzal, hogy a Tinderhez hasonló, gyors és rugalmas munkaközvetítést kínál mind a munkavállalóknak, mind a munkaadóknak. Az app 140 ezer regisztrált felhasználójával és több mint 90 ezer betöltött műszakkal gyors megoldást nyújt a munkaerőhiányra, miközben szabad időbeosztást tesz lehetővé. A platform 2024-ben már közel 2 milliárd forint értékű munkát közvetített, és tervezi terjeszkedését a régióban, valamint Európában - írja az Economx.

Az Egyesült Királyság és az Egyesült Államok szigorúbb bevándorlási szabályai komoly munkaerőhiányokat idézhetnek elő különösen a fizikai és zöld munkakörökben, ami veszélyeztetheti mindkét ország gazdasági növekedését és klímacéljait. Az Egyesült Királyságban a bevezetett magasabb képesítési és bérküszöbök miatt a külföldi munkaerő jelentős része nem férne hozzá az új vízumokhoz, miközben az amerikai bevándorlási intézkedések a külföldi munkavállalók számának drasztikus csökkenéséhez vezetnek, így növelve a munkaerőpiaci feszültségeket az építőipar, mezőgazdaság és szociális ágazat területén. Szakértők szerint a hazai munkaerő képzése és bevonása elengedhetetlen, ugyanakkor a szigorítások váratlan áremelkedéseket és gazdasági lassulást okozhatnak, amire mindkét kormánynak érdemes lenne rugalmas válaszokat kidolgoznia.

Már nem lehet csak „könnyű nyári munkát" ígérni a fiataloknak, nem csak egy kis zsebpénzért akarnak dolgozni. A diákok rugalmas munkavégzést, értelmes feladatokat és korrekt bért várnak el, a cégek pedig egyre tudatosabban tekintenek rájuk, mint jövőbeli munkatársaikra. A nyár a valós tapasztalatszerzésről, a karrierépítésről és az élményszerű munkavállalásról szól. Vagyis soha nem volt ennyire sokszínű és kihívásokkal teli a nyári diákmunka piac, mint most. A 2025-ös szezonban emelkednek a bérek és változnak az szja-szabályok is.

A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló döntéshozók, az időzítési nehézségek és a túl általános toborzási kampányok miatt a kiválasztás akár kétszer annyi ideig is eltarthat, mint az év többi részében. Ez nemcsak időveszteség, hanem komoly üzleti kockázat is – figyelmeztet a HR szakértő.