Kiáltványt tettek közzé a családorvosok
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatPénteken (május 19.) volt a Családorvosok világnapja. Ennek apropóján 19 üzenetet fogalmazott meg a Háziorvosok Online Szervezete (HAOSZ). Ez véleményük szerint megállíthatja a „lejtőn gurulást”, és új alapokra helyezheti a háziorvoslást, családorvoslást.
- 1. Legyen szolgáltatás-ellenszolgáltatás elvű családorvosi praxisfinanszírozás és alapellátási ügyeleti finanszírozás!
- 2. Legyen családorvosi életpályamodell!
- 3. Legyen családorvosi kollegiális vezetői rendszer!
- 4. Legyen kontrollálható a családorvosi napi betegforgalom!
- 5. Legyen folyamatos eszköztámogatás!
- 6. 2018-tól szerepeljen a családorvosi praxis minimumfeltételei között a gépjármű!
- 7. Minden családorvosi praxis számára legyen biztosított térítésmentesen orvosi szoba + nővérszoba + fektető!
- 8. A jelenlegi „minőségi” indikátorok helyett legyen új, szakmai alapokon nyugvó indikátorrendszer!
- 9. Legyen minőségi munkához kötött teljesítményalapú díjazás!
- 10. A többlettudás (másodszakvizsgák, licence vizsgák) jelentsenek többletjogosítványokat, jelentsenek többletfinanszírozást!
- 11. Töröljék el a degressziót!
- 12. Legyen célzott plusz finanszírozás a családorvosi praxisokban alkalmazandó további szakszemélyzethez (dietetikus, gyógytornász, pszichológus, diplomás nővér)!
- 13. Csökkenjen az adóterhe a népegészségügyi szűrővizsgálatokon részt vevő lakosoknak!
- 14. Legyen országosan egységes díjszabás a nem központilag finanszírozott családorvosi tevékenységekre!
- 15. Csökkenjenek az adminisztrációs terhek!
- 16. Legyen országosan egységes önkormányzati feladatátvállalási szerződés!
- 17. A Nemzeti Alapkezelőtől származó finanszírozás ne képezze a helyi iparűzési adó adóalapját!
- 18. Legyen az ország minden pontján munkanapokon 16.00-tól 08.00-ig elérhető alapellátási ügyelet!
- 19. Legyen országosan mindenhol elérhető nappali sürgősségi ügyelet!
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?