Kifulladóban az építőipari lendület?

Előző évhez képest még emelkedik, de éven belül már tetőzni látszik az építőipar teljesítménye.

„Hosszú, meredek emelkedés után 2019 második negyedévében több céginformációs mutató is az építőipari lendület csökkenését vetíti előre” - mondja Pertics Richárd, az Opten céginformációs szolgáltató igazgatója. Mind építőipari termelés oldalon, mind cégalapítási oldalon hozott meglepetéseket az április-június közötti időszak.

A termelés volumene az előző év azonos időszakához képest még ugyan mindig 20 százalék feletti értékeket produkál a KSH adatait elemezve, de éven belül már stagnálás jelei látszanak. Mind áprilisban, mind májusban csökkent a teljes ágazat termelési volumene az azt megelőző hónaphoz képest, ilyen jelenségre már nagyon rég nem volt példa.

Az ellaposodó termelési görbe mellé pedig második negyedévben csökkenő cégalapítási számok társulnak. 2019 második negyedévében 1461 cégalapítást tett közzé a cégbíróság, ami 23 százalékkal magasabb 2018 azonos időszakánál, de 4 százalékkal alacsonyabb az első negyedéves értéknél.

„Leírni azért még korai lenne az ágazatot, számos pozitív tényezőt lehet továbbra is felsorakoztatni az ágazat mellett” - folytatja elemzését az Opten szakértője. Egyrészt a tendencia egyelőre csak éven belül látszik ellaposodni, az előző évhez képesti összesített növekedés még mindig rendkívül magas.

Másrészt az ingatlanárak továbbra is kitartóan emelkednek, ami az épületek építésére még jó darabig ösztönző hatással lehet. Harmadrészt a kormányzat továbbra is elkötelezettnek látszik a laza és támogató környezet hosszú távú fenntartásában.

A cégmegszűnéseket tekintve pedig rekordalacsony értéket produkált az ágazat a második negyedévben. Mindössze 879 céget törölt a cégbíróság, ami az elmúlt 5 év legalacsonyabb negyedéves értéke. A megszüntetéshez vezető eljárások között hangsúlyváltozás nem történt.

Továbbra is a kényszertörlések dominálnak (1005 új induló eljárás), de a felszámolások száma is szintén magas (204 induló új eljárás). A partnerek és hitelezők számára legkedvezőbb megszüntetési eljárásból, a végelszámolásból pedig továbbra is kevés van (138 induló új eljárás).

Az Opten- Cégfluktuációs Index (az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja az időszak elején rendben működőkéhez) második negyedévre vonatkozó értéke átlagosan 17 százalék körül mozgott az építőiparban. Megyei szinten nézve a vizsgált időszak alatt az Opten - CFI Somogy, Győr-Moson-Sopron és Veszprém megyékben érte el a legjobb értékeket, míg a legmagasabb fluktuációt Budapest, Nógrád és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye produkálta.


„Összességében már most is igen izgalmasan alakulnak az építőipar céginformációs mutatói, és mint általában, várhatóan a következő időszakban is az építőipar fog a leggyorsabban reagálni a gazdaság hullámzásaira, így érdemes lesz fokozottan figyelni a következő időszak építőipari értékeit is” - összegezte elemzését az Opten igazgatója.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A mentorprogram, mint a sikeres beilleszkedés kulcsa

Gyakorlati tapasztalatok és valós megoldások a Pannonjobtól. Teljes cikk

Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra

A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk

Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben

Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk