Megjelent: 6 éve

Kifulladóban az építőipari lendület?

Előző évhez képest még emelkedik, de éven belül már tetőzni látszik az építőipar teljesítménye.

„Hosszú, meredek emelkedés után 2019 második negyedévében több céginformációs mutató is az építőipari lendület csökkenését vetíti előre” - mondja Pertics Richárd, az Opten céginformációs szolgáltató igazgatója. Mind építőipari termelés oldalon, mind cégalapítási oldalon hozott meglepetéseket az április-június közötti időszak.

A termelés volumene az előző év azonos időszakához képest még ugyan mindig 20 százalék feletti értékeket produkál a KSH adatait elemezve, de éven belül már stagnálás jelei látszanak. Mind áprilisban, mind májusban csökkent a teljes ágazat termelési volumene az azt megelőző hónaphoz képest, ilyen jelenségre már nagyon rég nem volt példa.

Az ellaposodó termelési görbe mellé pedig második negyedévben csökkenő cégalapítási számok társulnak. 2019 második negyedévében 1461 cégalapítást tett közzé a cégbíróság, ami 23 százalékkal magasabb 2018 azonos időszakánál, de 4 százalékkal alacsonyabb az első negyedéves értéknél.

„Leírni azért még korai lenne az ágazatot, számos pozitív tényezőt lehet továbbra is felsorakoztatni az ágazat mellett” - folytatja elemzését az Opten szakértője. Egyrészt a tendencia egyelőre csak éven belül látszik ellaposodni, az előző évhez képesti összesített növekedés még mindig rendkívül magas.

Másrészt az ingatlanárak továbbra is kitartóan emelkednek, ami az épületek építésére még jó darabig ösztönző hatással lehet. Harmadrészt a kormányzat továbbra is elkötelezettnek látszik a laza és támogató környezet hosszú távú fenntartásában.

A cégmegszűnéseket tekintve pedig rekordalacsony értéket produkált az ágazat a második negyedévben. Mindössze 879 céget törölt a cégbíróság, ami az elmúlt 5 év legalacsonyabb negyedéves értéke. A megszüntetéshez vezető eljárások között hangsúlyváltozás nem történt.

Továbbra is a kényszertörlések dominálnak (1005 új induló eljárás), de a felszámolások száma is szintén magas (204 induló új eljárás). A partnerek és hitelezők számára legkedvezőbb megszüntetési eljárásból, a végelszámolásból pedig továbbra is kevés van (138 induló új eljárás).

Az Opten- Cégfluktuációs Index (az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja az időszak elején rendben működőkéhez) második negyedévre vonatkozó értéke átlagosan 17 százalék körül mozgott az építőiparban. Megyei szinten nézve a vizsgált időszak alatt az Opten - CFI Somogy, Győr-Moson-Sopron és Veszprém megyékben érte el a legjobb értékeket, míg a legmagasabb fluktuációt Budapest, Nógrád és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye produkálta.


„Összességében már most is igen izgalmasan alakulnak az építőipar céginformációs mutatói, és mint általában, várhatóan a következő időszakban is az építőipar fog a leggyorsabban reagálni a gazdaság hullámzásaira, így érdemes lesz fokozottan figyelni a következő időszak építőipari értékeit is” - összegezte elemzését az Opten igazgatója.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Meglepő álláshirdetések, valódi történetek – a CIB Bank válasza a munkaerőpiaci kihívásokra

A megváltozott munkaerőpiaci trendek mindkét felet kihívás elé állítják: a munkaadók egyik legnehezebb feladata a kollégák megtartása hosszú... Teljes cikk

Rákkeltő fémeket találtak a Magyarországon jogszerűtlenül forgalmazott ízesített vape-ekben

Egy friss tudományos vizsgálat kimutatta, hogy a bizonytalan eredetű ízesített e-cigaretták rákkeltő és toxikus fémeket tartalmazhatnak, amelyek... Teljes cikk

Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok

Világszerte több millió munkaképes korú ember él cukorbetegséggel – közülük sokan még mindig előítéletekkel, diszkriminációval vagy... Teljes cikk