kapubanner for mobile

Kiket toboroz a MÁV?

A legnagyobb munkáltatók listáján élen az OTP Bank Nyrt., ám valójában a legtöbb munkavállalót Magyarországon a MÁV-Volán csoport foglalkoztatja. A Budapest Business Journal iparági listáján néztük meg, melyek létszámban a legnagyobb cégek hazánkban. És megkérdeztük a MÁV-ot, kiket keresnek idén.

vasút-
images

Az összes magyar cég közül az OTP Bank Nyrt. foglalkoztatta 2019-ben a legtöbb munkavállalót, egészen pontosan 40 795 főt. A bank alkalmazottainak közel háromnegyedét azonban valamelyik külföldi OTP leányvállalatnál áll alkalmazásban. Magyarországon közel 9 ezer dolgoznak.

Valójában létszámra a legnagyobb munkaadó a MÁV-Volán-csoport 2021-es januári fúziót követően 55 007 fővel. A vasúti céget a Magyar Posta Zrt. követte 30 215 fővel. A MOL Nyrt. negyedik helyében is szerepet játszik regionális multi helyzete, itt közel 6 000 fő a magyarországi alkalmazott.

A kiskereskedelmi szektorból a Spar és a Tesco szinte azonos létszámmal működött két évvel ezelőtt. Befért még a top 10-be a győri Audi Hungaria és a gyógyszergyártással foglalkozó Richter-Gedeon Nyrt. is. A legnagyobbak között találhatóak munkaerő-kölcsönző cégek is. Itt érdemes megjegyezni, hogy a Prohuman 2004, a Trenkwalder vagy az Adecco munkavállalói nem e cégeknek, hanem a megbízóknak azaz a kölcsönbevevőknek dolgoznak.

Milyen munkavállalókat keres a MÁV?

A MÁV-Volán-csoport 2021-ben 55 007 fős létszámmal működik. Vasúti területen az elmúlt 12 hónapban a forgalomlebonyolítással kapcsolatos munkakörökbe vették fel a legtöbb munkavállalót, közel 600 főt. A vállalat az elmúlt fél évben elsősorban a vasúti fejlesztési projektekhez, illetve a beruházási/felújítási és karbantartási munkák lebonyolításához hirdetett mérnök pozíciókat. Végzettség szerint építőmérnök, villamosmérnök szakembereket  kerestek műszaki ellenőri jogosultsággal, műszaki előkészítő szakértő, projektlebonyolító, beruházási projektkoordinátor, tervezőmérnök pozíciókba. Fizikai munkakörökben biztosítóberendezési műszerész, digitális gyengeáramú műszerész, felsővezeték szerelő és villamoshálózat szerelő pozíciókat hirdettek meg. Toborzásuk földrajzi szempontból 4 térségre koncentrálódik Budapest, Győr, Hatvan és Pusztaszabolcs térségére.

A Pályafenntartási szakterületen a pályamunkás valamint az egyéb és különleges vasúti járművezető pozíciókat hirdetik leginkább. A Forgalmi szakterületen leggyakrabban a kocsirendező/tolatásvezető és a váltókezelő munkatársakat keresnek. Az Ingatlan szakterületen pedig karbantartók jelentkezést várják többféle, az épületkarbantartáshoz tartozó szakmákban.

Az idén is elindítják a Pályakezdő Diplomás Programjukat, melyre a toborzást már márciusban megkezdték. Frissen diplomázott közlekedésmérnök, villamosmérnök, építőmérnök, mechatronikai mérnök fiatalok számára hirdetnek álláslehetőségeket országszerte.

Rangsor Cég neve Átlagos statisztikai létszám 2019-ben
1. OTP Bank Nyrt. 40,795 fő
2. MÁV Magyar Államvasutak Zrt. 37,068 fő
3. Magyar Posta Zrt. 30,215 fő
4. MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt. 26,330 fő
5. Robert Bosch Elektronika Gyártó Kft. 14,715 fő
6. MÁV-START Vasúti Személyszállító Zrt. 13,925 fő
7. SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. 13,188 fő
8. TESCO-GLOBAL Stores Zrt. 13,113 fő
9. Audi Hungaria Zrt. 13,096 fő
10. Richter Gedeon Nyrt. 12,906 fő
11. Budapesti Közlekedési Zrt. 10,669 fő
12. Magyar Telekom Távközlési Nyrt. 8,472 fő
13. Continental Automotive Hungary Kft. 7,240 fő
14. Prohumán 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft. 6,834 fő
15. Magyar Közút Nonprofit Zrt. 6,777 fő
16. Flextronics International Kft. 6,312 fő
17. Auchan Magyarország Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. 6,159 fő
18. Takarékbank Zrt. 5,657 fő
19. Lidl Magyarország Kereskedelmi Bt. 5,603 fő
20. B + N Referencia Ipari, Kereskedelmi és Szolgáltató Zrt. 5,060 fő
21. Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 4,772 fő
22. Deutsche Telekom IT Solutions 4,494 fő
23. Egis Gyógyszergyár Nyrt. 4,238 fő
24. Honvédelmi Minisztérium Elektronikai, Logisztikai és Vagyonkezelő Zrt. 4,210 fő
25. COLOPLAST Hungary Gyártó Kft. 4,110 fő
26. Penny-Market Kereskedelmi Kft. 3,949 fő
27. Denso Gyártó Magyarország Kft. 3,832 fő
28. KÉZMŰ Fővárosi Kézműipari Nonprofit Kft. 3,746 fő
29. Tungsram Operations Kft. 3,701 fő
30. Trenkwalder Leasing Kft. 3,563 fő
31. Jabil Circuit Magyarország Szerz?déses Gyártó Kft. 3,536 fő
32. Adecco Kft. 2,137 fő

(Támogatott tartalom)

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!

Új, összetett munkakörök rohamos keletkezésének világát éljük. A PP Konferenciaközpont „Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek!”... Teljes cikk

Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor

A külföldi munkavállalók foglalkoztatása számos adminisztrációs előírással jár, egyre szigorodó jogszabályi környezetben. A bürokrácia... Teljes cikk

Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában

A diákok munkához való viszonya 2022 és 2025 között jelentősen átalakult, miközben bizonyos preferenciák döbbenetes stabilitást mutatnak. A három... Teljes cikk